Avec plus de 190 000 collaborateurs, Capgemini est présent dans plus de 40 pays et célèbre son cinquantième anniversaire en 2017. Le Groupe est l’un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance et a réalisé en 2016 un chiffre d’affaires de 12,5 milliards d’euros. Avec ses clients, Capgemini conçoit et met en œuvre les solutions business, technologiques et digitales qui correspondent à leurs besoins et leur apportent innovation et compétitivité. Profondément multiculturel, Capgemini revendique un style de travail qui lui est propre, la « Collaborative Business ExperienceTM », et s’appuie sur un mode de production mondialisé, le « Rightshore® ».
Plus d’informations sur : www.capgemini.com

Le groupe Capgemini est signataire de la Charte de la diversité en entreprise.

Sous la responsabilité du DRH, vous intégrez l’équipe RH d’une Practice Unit (BU) basée en région Grand Sud (Marseille/Pau/Sophia)
Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour prendre en charge un périmètre opérationnel en apportant support et conseil aux managers et en garantissant la mise en œuvre de la politique RH définie par le Groupe.

Vous endossez ainsi le rôle d’HR Business Partner sur un périmètre opérationnel (Marseille, Pau, Sophia Antipolis) en étant basé à Marseille, et accompagnez les managers et les collaborateurs dans la réalisation de leurs objectifs business.
Vous serez amené (e) à coordonner une équipe.

Vos responsabilités recouvrent :

Le Développement de carrière :
– accompagnement et conseil auprès de l’ensemble des opérationnels pour toutes questions relatives aux ressources humaines
– suivi des plans d’action de performance individuelle : attrition, rétention, plans de succession, gestion des talents
– déploiement et suivi du plan de formation

La Gestion sociale :
– garant du respect de la réglementation sociale
– conseil auprès du management de proximité
– gestion des procédures disciplinaires et des contentieux
– garant de la bonne mise en œuvre des accords d’entreprise et pédagogie sur le contenu
– gestion de la partie contractuelle

Le Recrutement :
– élaboration et pilotage du plan de recrutement annuel
– réalisation de certains entretiens individuels
– négociation des modalités d’embauche et intégration des nouveaux embauchés
– participation aux Relations Ecoles

La Participation à des projets transverses :
– déploiement de projets en ligne avec la stratégie RH
– amélioration continue des process RH

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