Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recherchons un/une Responsable Ressources Humaines pour prendre en charge un périmètre opérationnel en apportant support et conseil aux managers et garantissant l’application et la mise en place de la politique RH définie par le Groupe.

Vous endossez ainsi le rôle d’HR Business Partner sur un périmètre d’environ 300 collaborateurs :

Développement de carrière :
– conseil et accompagnement des managers et des collaborateurs sur les actions liées à la gestion de carrières : fidélisation, mobilité, reclassement, animation, développement des compétences, reskilling
– préparation du comité d’évaluation et de développement annuel et suivi des décisions RH associées en lien avec les managers de proximité
– suivi des plans d’action de performance individuelle : attrition, rétention, plans de succession, gestion des talents…
– pilotage du plan de formation en lien avec le service dédié et le management
– conseil et support au management sur tous les sujets RH du périmètre

Recrutement :
– responsable du plan de recrutement et de son application
– en lien avec l’équipe recrutement locale, assure les entretiens des profils expérimentés, participe aux opérations de recrutement locales (portes ouvertes, sessions collectives, salons/forums, etc…)
– prépare l’intégration et l’accueil des nouveaux embauchés

Gestion RH :
– suivi et gestion quotidienne des collaborateurs sur leurs problématiques RH
– gestion des procédures disciplinaires et des contentieux
– supervision de la gestion administrative

Gestion sociale :
– garant du respect de la réglementation sociale
– conseil auprès du management de proximité
– participation à la préparation des réunions IRP du site de Nantes

Projets transverses
– contribue aux différents projets (élaboration / déploiement d’outils et/ou méthodes/process, accords Groupe) en apportant une valeur ajoutée métier.

Poste à pourvoir en février 2018.

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