Responsable Marque Employeur F/H

ODIGO

 

Odigo, une marque Capgemini, est une solution de « Contact Center as a Service » appréciée par les entreprises pour ses qualités d’ergonomie, de facilité d'utilisation, et de fiabilité. Elle offre des options de personnalisation au niveau local tout en garantissant un déploiement et des synergies sur le plan mondial. Nos technologies de pointe permettent une expérience client cross-canal harmonieuse et efficace puis favorisent la satisfaction et l’engagement des collaborateurs.

Pour la cinquième année consécutive, Odigo est nommé « leader » du Magic Quadrant de Gartner dans la catégorie « Contact Center as a Service » (CCaaS) en Europe de l'Ouest*. Odigo accompagne plus de 400 000 utilisateurs, pionnier sur le marché depuis près de 25 ans, Odigo compte aujourd’hui 200 clients dans le monde.

 

Pour plus d’information, rendez-vous sur www.odigo.com.

Description de la mission

 

Rattaché(e) à la Direction Marketing & Communication & en collaboration étroite avec la Direction des Ressources Humaines, le Responsable Marque Employeur/ Communication Interne a pour mission d’accompagner la transformation de l’entreprise dans l’amélioration de l’expérience candidat & collaborateur, d’accroître la notoriété Odigo et de renforcer l’engagement interne et la visibilité externe.

 

Vous serez en charge de définir une stratégie Marque Employeur, de construire & de piloter le plan de Communication Interne au niveau Européen :

 

  • Participer, en co-pilotage avec l’équipe RH, à la définition de notre stratégie marque employeur, de son animation en interne comme en externe par l’élaboration de nouveaux contenus et outils
  • Construire & animer un planning de communication à 360° pour diffuser nos messages de communication interne de manière cohérente et pertinente sur tous nos canaux. Vous pilotez la production de tous les outils internes print, digitaux, vidéo et audio.
  • Superviser la communication autour des actions de recrutement de l’équipe RH sur les médias sociaux, le site internet recrutement, les salons.
  • Participer au déploiement opérationnel du nouveau projet de On-Boarding pour les nouveaux collaborateurs.
  • Développer, animer nos dispositifs et rituels internes avec pour objectif de renforcer le sentiment d’appartenance et la convivialité, de désiloter l’entreprise et de développer l’engagement interne (coordination des prestataires, suivi des budgets et reporting, logistique globale et suivi administratif).
Profil

 

  • Vous maîtrisez le digital & social media et disposez d’une appétence pour les sujets Ressources Humaines.
  • Vous avez déjà géré des projets de manière significative et réussie, et avez une grande aisance en communication écrite et orale.
  • Vous êtes animateur, leader et innovant.
  • Vous êtes à l’aise à la fois dans la création d’une stratégie Marque Employeur comme dans son déploiement opérationnel au quotidien.
  • Votre niveau d’anglais vous permet de converser, d’écrire et de lire, avec facilité.
  • Titulaire d’une formation supérieure, vous bénéficiez d’au moins une première expérience significative et nécessairement sur les sujets de Communication Interne RH / Marque Employeur.

 

* Les Leaders présents dans ce Magic Quadrant de Gartner peuvent être décrits comme « des fournisseurs disposant d’un produit multicanal robuste et d’une offre de services associée, qui ont déjà accumulé un vaste portefeuille de clients de toutes tailles. Ces Leaders sont également en mesure de déployer leurs solutions à l’échelle paneuropéenne, tout comme d’apporter un soutien opérationnel à l’échelle nationale dans différents pays

Ref:

390242

Posted on:

December 18, 2019

Experience level:

3 à 6 ans

Contract type:

Permanent Contract

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