Chargé(e) de recrutement, Services Financiers , Issy-les Moulineaux H/F

Dans ta structure actuelle, recruter n’est pas considéré comme un vrai métier ?

Alors prend 5 minutes pour lire notre annonce ! Tous les jours, nous travaillons à améliorer l’expérience candidat et faire en sorte qu’avoir des objectifs de recrutement importants rime surtout avec du recrutement de qualité.

Quelques raisons de nous croire:

 

 

Nos pratiques et nos process ne sont pas figés, l’expérience candidat doit être un sujet d’amélioration continue. Nous encourageons les recruteurs de l’équipe, quelque-soit leur niveau d’expérience, à être force de proposition. Ne jamais s’habituer à quelque-chose qui ne fonctionne pas bien !

Et en 2020, tu pourras travailler avec nos projets phares comme la formation aux entretiens de nos opérationnels, la rédaction d’annonce en mode copywritting, la mise en place d’entretiens semi-structurés pour encore professionnaliser notre approche.

Pourquoi nous avons besoin de toi ?

 

 

Après une année 2020 mouvante, nous repartons sur des besoins ambitieux de recrutement. Nous avons donc besoin de toi pour renforcer l’équipe !

Que sont devenus nos recruteurs :

 

 

On aura tout vu ! Après une expérience réussie comme recruteur, Antoine est devenu manager recrutement; Julien, consultant SIRH ; Gwendoline, Ressource Manager ; Sevda, Account Manager ; Pauline, RRH ; et Stéphane, coordinateur des Relations écoles. Il y en a même qui sont partis en région !

Ce que tu feras :

 

 

Nous avons notamment besoin d’un renfort sur les recrutements « haut de pyramide » dans les domaines de l’IT

 

. Dynamiser nos différents canaux : cooptation, sourcing, annonces, évènements, marque employeur…

. Trouver l’approche qui va donner envie à la personne identifiée de te répondre alors qu’il/elle ne répond pas aux autres,

. Evaluer les candidats en entretien tout en établissant un lien de confiance et en identifiant ses leviers de motivation,

. Porter les dossiers des candidats face aux clients internes,

. Faire une proposition qu’il/elle ne pourra pas refuser,

. Maintenir un lien avec les candidats pendant leurs préavis,

. Et s’investir sur des projets d’équipe pour améliorer l’expérience candidat.

Avec qui ?

 

 

Tu seras intégré à l’équipe de Vanessa Poisier. Dans le recrutement depuis 12 ans, elle est passionnée par le sujet. Envie de connaitre sa vision ? Consulte son témoignage sur L’Ecole du Recrutement.

L’ADN de l’équipe, c’est un management de proximité qui est toujours à l’écoute de nouvelles propositions. Une équipe solidaire qui ne pratique pas la langue de bois

Ce que l’on attend de toi:

 

 

. Une expérience solide de recrutement, par exemple en cabinet de chasse,

. Une facilité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau,

. Une expérience dans le recrutement de profils IT (techniques et/ou fonctionnels)

Fais demi-tour si pour toi :

 

 

. Le sourcing est une affaire de junior.

. Relancer un candidat, c’est le déranger.

. Le recrutement c’est bien pour commencer.

 

Si tu es fier d’être recruteur/recruteuse, postule !

 

CAPGEMINI, Entreprise handi accueillante, conformément à la norme AFNOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise

Ref:

955282

Posted on:

September 21, 2021

Experience level:

1 à 3 ans

Contract type:

CDI (fr-fr)

Location:

paris