Chargé de mission RH Nantes H/F

Description de l’entreprise

Notre Histoire :

Capgemini est une belle success story à la française. Au départ une startup grenobloise, lancée par un homme, Serge Kampf, devenue une référence mondiale en matière de conseil et de services informatiques.

En 50 ans, Capgemini s’est totalement métamorphosée… Avec toujours la même ambition : avoir une longueur d’avance sur les transformations technologiques.

Description de la mission

Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines pour prendre en charge un périmètre opérationnel de 300 collaborateurs répartis sur Nantes.
 
Vous apportez support et conseil aux managers en garantissant la mise en œuvre de la politique RH définie par le Groupe, avec une orientation forte sur le Talent Management.

Vos principales missions seront les suivantes :

Gestion RH :
–    Conseiller et accompagner les managers opérationnels (recrutement, gestion des compétences, gestion des performances, employabilité, onboarding, etc.) 
–    Concevoir et mener des actions d’animation et de rétention des collaborateurs ;
–    Assurer le respect des politiques et procédures mis en place par la Direction des Ressources Humaines ;
–    Piloter le process annuel d’évaluation ;
–    Piloter la construction du plan de formation et son déploiement avec l’appui de l’équipe L&D
–    Gérer les procédures disciplinaires ;
–    Gérer l’administration du personnel (de l’entrée à la sortie du collaborateur) en s’appuyant sur les Shared Services de Capgemini (Paie, Admin, C&B etc.)

Social : 
–    Participation à l’animation des Instances Locales de Représentation du personnel et assurer une relation de qualité et de confiance
–    Garantir le respect de la réglementation sociale (accords d’entreprise, contrats de travail,…) ;

Projets transverses : 
–    Apporter votre expertise et votre valeur ajoutée métier aux différents projets et sujets RH en collaboration avec la communauté RH et managériale.
–    
Recrutement/Onboarding : 
–    En coopération avec le service Recrutement, participer à la réalisation du plan de recrutement dans le respect des directives et des valeurs Groupe
–    Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs

Profil

Vous cherchez à intégrer une entreprise innovante et en développement, tout en rejoignant une équipe RH dynamique.

Doté d’un minimum de 5/7 ans d’expérience en tant que HR Business Partner, vous disposez : 

–    De compétence solides en droit du travail et en Gestion des talents
–    De capacité d’adaptation et d’agilité pour prendre en charge des sujets très variés, dans un environnement complexe.
–    D’un niveau d’anglais opérationnel 
–    De leadership, de qualités relationnelles pour conseiller, accompagner, mais aussi de rigueur.

La connaissance des métiers de l’informatique ou des services est souhaitée

Ref:

1077382

Posted on:

December 15, 2021

Experience level:

6 à 10 ans

Contract type:

CDI (fr-fr)