{"id":855371,"date":"2026-03-06T14:55:02","date_gmt":"2026-03-06T14:55:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/it-it\/?post_type=story&#038;p=855371"},"modified":"2026-03-06T15:14:18","modified_gmt":"2026-03-06T15:14:18","slug":"only4men","status":"publish","type":"story","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/it-it\/news\/storie\/only4men\/","title":{"rendered":"Only4Men"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"\"><div class=\"hero-bleed-mp-banner  no-overlay  is-image has-card\" data-nav-menu-position=\"no-overlay\" data-nav-menu-text-color=\"black\" data-fp-desktop-x=\"0.44\" data-fp-desktop-y=\"0.55\" data-fp-tablet-x=\"0.44\" data-fp-tablet-y=\"0.55\" data-fp-mobile-x=\"0.44\" data-fp-mobile-y=\"0.55\" data-hero-bleed-attributes=\"\"><div class=\"hero-image d-block\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/it-it\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/03\/only-4-men-hero.jpeg?w=2880&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/it-it\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/03\/only-4-men-hero.jpeg?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 1500px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/it-it\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/03\/only-4-men-hero.jpeg?w=1440&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/it-it\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/03\/only-4-men-hero.jpeg?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 992px)\"\/><img decoding=\"async\" width=\"100%\" height=\"100%\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/it-it\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/03\/only-4-men-hero.jpeg\" alt=\"\"\/><\/picture><\/div><div class=\"header-line hero-bg-shape\"><\/div><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-6 col-lg-6\"><div class=\"content-box-wrapper\"><div class=\"content-box is-short centralized\"><span class=\"title-tag story-title-tag\">Diversit\u00e0 e inclusione<\/span><h1 class=\"title\">Only4Men<\/h1><p class=\"description\">Il percorso Capgemini che mette gli uomini al centro dell\u2019equit\u00e0 di genere<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"col-12 col-md-2\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/it-it\/?post_type=story&amp;p=855371\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"si apre in una nuova finestra\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.capgemini.com\/it-it\/?post_type=story&amp;p=855371\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"si apre in una nuova finestra\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<p><em>Only4Men \u00e8 il programma di Capgemini che coinvolge attivamente gli uomini nella costruzione di una cultura pi\u00f9 equa e inclusiva. Un percorso che nasce dall\u2019ascolto e si sviluppa in iniziative formative e culturali.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>In Capgemini crediamo che l\u2019equit\u00e0 di genere sia un processo culturale, oltre che organizzativo. Per questo nel 2023 abbiamo avviato Only4Men, un percorso innovativo dedicato agli uomini e al loro ruolo in un contesto sociale e lavorativo in trasformazione.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019obiettivo \u00e8 comprendere come i modelli di genere influenzino i comportamenti quotidiani e costruire maggiore consapevolezza nelle relazioni professionali.<\/p>\n\n\n\n<p>Only4Men nasce per affrontare con trasparenza dubbi e pregiudizio che spesso emergono di fronte al cambiamento e per trasformarli in occasioni di dialogo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-tappe-chiave-di-only4men-formazione-cultura-ascolto\">Le tappe chiave di Only4Men: formazione, cultura, ascolto<\/h2>\n\n\n\n<p>Nell\u2019ambito di Only4Men abbiamo realizzato un percorso articolato che ha coinvolto Lorenzo Gasparrini, filosofo femminista, divulgatore e formatore, che ha guidato tre sessioni dedicate al ruolo attivo degli uomini nelle dinamiche di genere, e Alvaro Gafaro, avvocato esperto di comportamento organizzativo, presidente dell&#8217;associazione \u201cMaschi che si immischiano\u201d e cofondatore di EquiLibre, che ha evidenziato come linguaggi e comportamenti quotidiani riproducano modelli di maschilit\u00e0 disfunzionali che devono essere rivisti e modificati.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel 2025 il programma si \u00e8 arricchito con \u201c<em>Se questo \u00e8 un uomo\u201d<\/em>, un ciclo di workshop culturali basato su testi della letteratura italiana \u2013 dal <em>Decameron<\/em> ai racconti di Matteo Bussola \u2013 per esplorare la persistenza storica dei modelli di genere e il loro impatto sulle relazioni contemporanee.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel 2026 questo lavoro si \u00e8 evoluto in una collaborazione triennale con Osservatorio Maschile, avviando una fase strutturata di ascolto degli uomini di Capgemini attraverso survey e focus group, con l\u2019obiettivo di comprendere il loro punto di vista attuale e progettare un percorso di consapevolezza basato su strumenti realmente adeguati alle loro esigenze.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-dall-osservazione-alla-cultura-perche-e-nato-only4men\">Dall\u2019osservazione alla cultura: perch\u00e9 \u00e8 nato Only4Men<\/h2>\n\n\n\n<p>Only4Men \u00e8 il risultato di un percorso pluriennale sul tema dell\u2019equit\u00e0 di genere. Negli anni infatti abbiamo lavorato affinch\u00e9 i nostri processi garantissero pari opportunit\u00e0 reali, riconoscendo che per molte donne l\u2019ingresso nel mondo del lavoro presentava sfide specifiche:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>minore abitudine a negoziare retribuzione e avanzamenti;<\/li>\n\n\n\n<li>minore esposizione al parlare in pubblico;<\/li>\n\n\n\n<li>una maggiore necessit\u00e0 di \u201cdimostrare\u201d competenze gi\u00e0 acquisite;<\/li>\n\n\n\n<li>la gestione di commenti non legati al ruolo professionale ma al genere.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Per colmare questi gap abbiamo introdotto diversi programmi di empowerment femminile. Oggi, per\u00f2, il contesto sta cambiando.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-un-nuovo-scenario-competenze-in-evoluzione\">Un nuovo scenario: competenze in evoluzione<\/h2>\n\n\n\n<p>Secondo il report del Capgemini Research Institute <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/insights\/research-library\/gender-and-leadership\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Gender and Leadership<\/em><\/a>, le giovani donne entrano oggi nel mondo del lavoro pi\u00f9 preparate e con livelli di self-confidence molto vicini ai colleghi uomini (58% vs 59%). Allo stesso tempo, il 77% dei leader riconosce che la leadership femminile \u00e8 efficace quanto quella maschile.<\/p>\n\n\n\n<p>Nonostante i progressi, un elemento resta spesso fuori dall\u2019analisi: il punto di vista degli uomini. Ed \u00e8 proprio da questa consapevolezza che ha preso forma Only4Men.<\/p>\n\n\n\n<p>Il nostro impegno per la gender equality non riguarda un solo gruppo: riguarda tutti. Only4Men rappresenta un tassello fondamentale di una <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/it-it\/chi-siamo\/csr\/diversita-inclusione\/\">strategia pi\u00f9 ampia che mette al centro la responsabilit\u00e0 condivisa e la crescita di una leadership davvero inclusiva<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Only4Men \u00e8 il programma di Capgemini che coinvolge attivamente gli uomini nella costruzione di una cultura pi\u00f9 equa e 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