Rispetto per la diversity

Crediamo che lavorare con individui di talento provenienti da diversi background e con differenti punti di vista rappresenti un vantaggio strategico e un’opportunità continua. La diversity arricchisce le nostre soluzioni e aggiunge valore per nostri clienti.

La nostra presenza in più di 40 paesi con dipendenti di 120 nazionalità che parlano oltre 100 lingue diverse costituisce per noi una ricchezza in termini di diversità culturale. La nostra diversity ha molte sfaccettature: genere, orientamento sessuale, disabilità, etnia, età e stile di vita. La nostra definizione comprende anche dimensioni come esperienza, personalità, comunicazione e stili di lavoro, che contribuiscono alla nostra diversità di pensiero.

Perché la diversity è importante per noi

Le nostre differenze sono una fonte di innovazione e di ispirazione. Esse ci consentono di generare nuove idee, anticipare le tendenze di mercato e avere una leadership di pensiero nei mercati nei quali operiamo. Disporre di una forza lavoro eterogenea:

  • ci consente di comprendere l’attuale mercato globale e rispondere in modo efficace alle esigenze dei nostri clienti
  • crea una piattaforma internazionale che arricchisce il nostro offering e i nostri servizi, costituendo un aspetto importante della Collaborative Business Experience™
  • ci aiuta a comprendere meglio e ad adattarci alle società in cui operiamo

Capgemini aderisce allo United Nations Global Compact, il cui sesto principio afferma che “le aziende devono eliminare la discriminazione a favore di lavoro e occupazione”, nonché ai principi della Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo.

Diversity

Women@Capgemini

As a woman, you bring a unique perspective to business challenges. To get the most out of...

Diversity Initiatives

Today, our commitment to diversity and inclusion is stronger than ever.

10 motivi per entrare in Capgemini

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