{"id":689403,"date":"2021-08-04T13:08:30","date_gmt":"2021-08-04T11:08:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/?post_type=employee-testimonial&p=612230"},"modified":"2025-12-03T18:29:51","modified_gmt":"2025-12-03T17:29:51","slug":"thomas-z","status":"publish","type":"employee-testimonial","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/fr-fr\/carrieres\/rencontrez-nos-talents\/thomas-z\/","title":{"rendered":"Thomas"},"content":{"rendered":"<\/header>\n\n\n
\n

<\/p>\n\n\n\n

\n

“Je suis tr\u00e8s fier d’\u00eatre associ\u00e9 \u00e0 une organisation qui a int\u00e9gr\u00e9 les principes de durabilit\u00e9\/RSE dans ses activit\u00e9s et son syst\u00e8me de gestion.”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

– \u00c0 quoi ressemble votre quotidien ?<\/h4>\n\n\n\n

Dans mon r\u00f4le, je suis responsable de la croissance, de la comp\u00e9titivit\u00e9 et de la livraison pour nos clients dans les secteurs de la fabrication, de l’automobile et des sciences de la vie pour la r\u00e9gion France. Ma journ\u00e9e comprend donc le travail avec mon \u00e9quipe sur les poursuites, les r\u00e9unions du comit\u00e9 de pilotage des clients, les r\u00e9unions internes avec mon \u00e9quipe et la direction sur les id\u00e9es de transformation commerciale des clients, les solutions et les innovations industrialis\u00e9es, et les nouvelles strat\u00e9gies de mise sur le march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

– Quel est le meilleur aspect du travail chez Capgemini ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

J’ai toujours \u00e9t\u00e9 passionn\u00e9 par les r\u00f4les les plus stimulants et polyvalents qui m’ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9s au cours des 17 derni\u00e8res ann\u00e9es de mon parcours chez Capgemini. J’ai rejoint l’entreprise en tant que responsable technique en 2004, puis j’ai \u00e9volu\u00e9 en tant que responsable de la transformation pour les livraisons complexes, avant de prendre un autre r\u00f4le, celui de responsable de l’industrialisation, puis de devenir responsable des livraisons. J’occupe actuellement le poste de responsable du march\u00e9 pour la r\u00e9gion de l’Inde.<\/p>\n\n\n\n

Chacun de ces r\u00f4les m’a donn\u00e9 une occasion unique d’apprendre et d’ajouter de la valeur \u00e0 toute situation ou d\u00e9fi donn\u00e9, et de cr\u00e9er une situation gagnant-gagnant pour nos clients finaux et\/ou nos parties prenantes internes.<\/p>\n\n\n\n

– Parlez-nous de votre r\u00f4le. \u00c0 quoi ressemble une journ\u00e9e dans votre vie chez Capgemini ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Dans mon r\u00f4le, je suis charg\u00e9 de trouver des solutions aux principaux d\u00e9fis de nos clients dans leurs processus d’ing\u00e9nierie et de fabrication.<\/p>\n\n\n\n

En tant qu’architecte, je dois \u00e9tablir des liens avec des personnes ayant des domaines d’expertise et des ant\u00e9c\u00e9dents tr\u00e8s diff\u00e9rents, et trouver les solutions qui conviennent le mieux \u00e0 nos clients. Cela signifie qu’il faut identifier et analyser des probl\u00e8mes tr\u00e8s complexes, \u00e9valuer les solutions potentielles et mobiliser les bonnes comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

Je fais \u00e9galement partie de notre centre d’excellence, qui interconnecte les architectes de toutes nos capacit\u00e9s dans le monde entier. Comme je travaille sur des sujets vari\u00e9s dans le cadre de mes fonctions, qu’il s’agisse de relations avec les clients ou de projets internes, il n’y a pas d’engagement continu qui pourrait d\u00e9finir une journ\u00e9e de travail typique pour moi. C’est une vari\u00e9t\u00e9 constante qui fait partie de mon travail quotidien.<\/p>\n\n\n\n

-Quel est le meilleur aspect du travail chez Capgemini ?<\/h4>\n\n\n\n

La premi\u00e8re chose est r\u00e9sum\u00e9e par notre devise : “Les gens comptent, les r\u00e9sultats comptent”. J’ai rencontr\u00e9 tellement de personnes formidables au sein de l’organisation. Chaque fois que vous vous adressez \u00e0 un coll\u00e8gue, il y a cette connexion instantan\u00e9e, et une culture qui vous met \u00e0 l’aise.<\/p>\n\n\n\n

La deuxi\u00e8me chose notable serait la libert\u00e9. Je ne suis pas le genre de personne qui aime rester dans un r\u00f4le pendant trop longtemps. Au cours de mes cinq ann\u00e9es chez Capgemini, j’ai eu l’occasion de g\u00e9rer un groupe d’affaires en France (120 personnes), de diriger une grande op\u00e9ration internationale, d’assurer la transition d’un projet en Allemagne, d’en mener un autre au Royaume-Uni o\u00f9 j’ai ensuite assum\u00e9 un r\u00f4le de chef de projet\u2026 C’est \u00e7a Capgemini, et la fa\u00e7on dont on construit son propre chemin.<\/p>\n\n\n\n

– Qu’est-ce qui vous rend fier de travailler chez Capgemini ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Je suis fier de Capgemini, et parmi les 7 valeurs que nous partageons dans le monde entier, la libert\u00e9, le plaisir, la solidarit\u00e9 et l’audace sont ce que je trouve le plus unique chez Capgemini en tant qu’organisation, et la fa\u00e7on dont cela est ressenti et v\u00e9cu dans les diff\u00e9rentes entit\u00e9s est quelque chose qui me touche vraiment. Ce sont les piliers fondamentaux de la culture, et ils sont partag\u00e9s par tous les employ\u00e9s. Je suis \u00e9galement tr\u00e8s fier que nous ayons pris un r\u00e9el engagement en faveur de la durabilit\u00e9 environnementale en vue d’atteindre la neutralit\u00e9 carbone au plus tard en 2025 et de devenir une entreprise nette z\u00e9ro d’ici 2030.<\/p>\n\n\n\n

– Comment travaillez-vous \u00e0 l’avenir que vous souhaitez ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Je veux \u00e9voluer en permanence et apprendre de nouvelles choses. Je ne me contente jamais des comp\u00e9tences que j’ai, j’ai toujours besoin de sortir de ma zone de confort et de me lancer des d\u00e9fis. Mes managers m’aident constamment \u00e0 repousser mes limites pour m’\u00e9panouir professionnellement. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, j’ai particip\u00e9 au programme “Connected Manager” \u00e0 Harvard et, cette ann\u00e9e, je participe \u00e0 un autre programme, “Making Leaders”, avec une \u00e9cole de commerce fran\u00e7aise. Je souhaite \u00e9voluer en tant que personne et en tant que professionnel, pour moi, pour mes \u00e9quipes et pour l’avenir de Capgemini.<\/p>\n\n\n\n

– Quel conseil donneriez-vous \u00e0 une personne qui rejoint Capgemini ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Vous ne comprenez peut-\u00eatre pas encore la force du groupe Capgemini et sa culture. Si vous avez r\u00e9cemment rejoint Capgemini, prenez le temps de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 nos valeurs fondamentales, allez dans la nature et rencontrez autant de personnes que possible. Il y a tellement d’expertise et de choses folles qui se passent chez Capgemini, et parfois vous ne le sauriez pas. Par cons\u00e9quent, chers nouveaux arrivants, allez hardiment \u00e0 la rencontre de vos coll\u00e8gues, soyez curieux, ce monde est en constante \u00e9volution, et je suis toujours \u00e9tonn\u00e9 par la diversit\u00e9 et les connaissances que nous avons dans cette entreprise.<\/p>\n\n\n\n

– Quelle a \u00e9t\u00e9 votre exp\u00e9rience pendant la pand\u00e9mie ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Capgemini s’attache \u00e0 prendre soin de ses collaborateurs, ce qui se traduit par diverses initiatives prises dans le monde entier pour assurer leur bien-\u00eatre physique, \u00e9motionnel et mental. Par exemple, en France, pour maintenir l’esprit d’\u00e9quipe et le moral, nous avons organis\u00e9 de nombreux \u00e9v\u00e9nements amusants, invitant les coll\u00e8gues \u00e0 prendre du temps libre et \u00e0 se d\u00e9tendre tout en travaillant depuis leur bureau \u00e0 domicile. Des conversations ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 men\u00e9es par les dirigeants pour s’assurer que chacun se sentait pris en charge et \u00e9cout\u00e9 pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Parcours professionnels<\/h2><\/div>
\"\"<\/div>

\u00c9tudiants et jeunes dipl\u00f4m\u00e9s<\/h3><\/a><\/div><\/div>

Faites les premiers pas dans une nouvelle direction audacieuse. Une carri\u00e8re chez Capgemini vous offre la possibilit\u00e9 de suivre une passion existante ou d’en cultiver de nouvelles. D\u00e9veloppez votre carri\u00e8re dans la direction que vous voulez lui donner.<\/p><\/div><\/div>

\"\"<\/div>

Des professionnels exp\u00e9riment\u00e9s<\/h3><\/a><\/div><\/div>

Apportez votre ma\u00eetrise et votre exp\u00e9rience \u00e0 une entreprise mondiale qui valorise et c\u00e9l\u00e8bre ses experts, et nous vous donnerons l’occasion de franchir la prochaine \u00e9tape significative de votre parcours professionnel.<\/p><\/div><\/div>

\"\"<\/div>

Dirigeants<\/h3><\/a><\/div><\/div>

Le d\u00e9veloppement de nos dirigeants est l’une des principales priorit\u00e9s de Capgemini. Nous avons con\u00e7u des initiatives d’apprentissage de pointe sp\u00e9cialement con\u00e7ues pour vous aider, en tant que dirigeant, \u00e0 am\u00e9liorer vos comp\u00e9tences humaines et commerciales..<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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