« Workday, c’est pas de l’IT, c’est du métier ! »

« A la base je suis un RH, pas un tech’ » Après un master RH et quelques expériences dans l’industrie pharmaceutique, Remi rejoint Capgemini. Aujourd’hui, il accompagne un géant du luxe dans sa transformation digitale.

Rémy, consultant Workday, travaille pour le client au sein d’un espace de coworking à Neuilly-sur-Seine. 

Rémy, quelles sont tes missions ?

Depuis 2 ans, je suis le point de relai en France du déploiement de la solution Workday pour la direction RH d’un grand acteur international du luxe. Il s’agit de configurer son système d’information afin qu’il soit plus simple d’utilisation pour les métiers RH, les managers et les employés. Concrètement, je rédige des documentations pour expliquer aux différents métiers comment fonctionne Workday. Je leur fais des démonstrations, je les aide à tester l’outil, à remonter leurs besoins. C’est une mission de conseil où l’on part des questions que se posent les métiers et auxquelles on apporte des solutions fonctionnelles. C’est très responsabilisant d’être en posture de conseil et de recommandation.

Quels sont les enjeux Workday pour cette grande marque du secteur du luxe ?

La data est un enjeu essentiel sur ce projet RH. L’entreprise doit pouvoir disposer en temps réel d’une donnée juste, fiable et sécurisée pour être réactive dans la gestion des talents, des équipes, simplifier les processus et harmoniser les pratiques RH à l’international.
Les données RH sont confidentielles et sensibles. Il faut être extrêmement vigilant. Elles sont aujourd’hui hébergées dans des outils hétérogènes. Les rassembler et les unifier au sein de Workday est l’autre enjeu majeur pour l’efficacité et de la compétitivité de l’entreprise.

Qu’est-ce que tu aimes le plus dans ton poste ?

Moi j’ai horreur des « trucs plan-plan » et de la routine (rire). J’aime la découverte et les voyages. Le plus intéressant sur ce projet Workday, c’est l’échange avec le client et la dimension internationale de la mission. Je travaille avec des interlocuteurs très variés : une dizaine de personnes SIRH, IT, RH, Communication chez le client et une dizaine de collaborateurs pour l’intégration en France et en Inde chez Capgemini. Il s’est créé une communauté métier très active autour de Workday, c’est à la fois enrichissant et rassurant.
Le contexte international dans lequel on travaille est très stimulant. Il demande une vraie curiosité et ouverture d’esprit. Chaque pays a des contextes culturels et législatifs différents et il faut adapter les réponses que l’on apporte au client. Dans le cas présent, nous déployons dans 30 pays ! Les USA prennent en considération des critères ethniques dans l’outil, ce qui serait discriminant en France. Il faut donc s’informer sur les pratiques pour déployer en cohérence.

Selon toi, quelles compétences faut-il pour devenir consultant Workday ?

Avec Workday, il y a de réelles opportunités professionnelles et pas uniquement pour les profils techniques ! Je n’ai aucune formation Java ou DotNet mais je suis curieux, j’ai le goût de la relation client et une bonne compréhension des métiers RH. Et puis Workday, c’est un outil moderne et dynamique : c’est du Cloud, du « self-service », c’est une application simple et intuitive presque comme un Facebook de la RH 😉 Le secteur des RH se digitalise en ce moment, la demande est forte. Le marché offre de véritables opportunités et pas seulement aux profils techniques : l’expertise métier est aussi recherchée. Avec une bonne dose de curiosité et un zest de débrouillardise on peut vite monter en compétence et ça, je l’ai expérimenté grâce à Capgemini qui m’a fait confiance et m’a donné ma chance !

Alors vous aussi, saisissez votre chance ! Contactez Julien de l’équipe recrutement pour connaître nos opportunités Workday 🙂

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