Des solutions innovantes qui favorisent et accélèrent la mise en œuvre de nouvelles méthodes de travail et d’un état d’esprit digital sont essentielles pour la cohérence des processus de transformation. Outre la compétence de nos experts, nous nous appuyons sur des réseaux et plates-formes digitales et sur des concepts et méthodes pragmatiques, dont certains ont été largement récompensés.

Accélérer ou disparaître

La nécessité d’innover se fait plus pressante, un grand nombre d’emplois deviennent obsolètes, tandis que les contraintes sur l’organisation et les employés s’accroissent fortement. Les compétences numériques deviennent plus essentielles que jamais pour maîtriser la digitalisation. Les méthodes traditionnelles de formation du personnel et d’évolution des organisations doivent être repensées sous l’angle d’une structure auto-apprenante qui permet de disposer des connaissances au moment et à l’endroit nécessaires.

Les besoins futurs d’accélération – de nouvelles façon de penser, d’apprendre et de travailler pour soutenir la transformation et la culture digitales

Trois éléments essentiels permettent d’activer et d’accélérer la transformation digitale, chacun pouvant constituer un point de départ en fonction de vos besoins spécifiques :

DigiCertif’ est un programme de certification digitale qui ressence les exigences du monde professionnel 4.0 basé sur un modèle de compétences à quatre niveaux. Qu’il s’agisse de DigiTalent ou de DigiMaster, il encourage le développement permanent du savoir-faire numérique, l’application efficace de nouvelles méthodes de travail et technologies et l’aptitude à tirer profit des écosystèmes numériques. Le programme offre aussi l’accès à un réseau mondial de partenaires, de leaders du digital et de start-ups.

La Digital Transformation University (DTU) est un concept qui permet de stimuler efficacement les organisations à atteindre leurs objectifs ; il est basé sur le modèle 70:20:10 et sur le principe de co-création. Des formats d’autoapprentissage innovants favorisent une acquisition permanente de connaissances et encouragent la transition vers un mode de développement autonome des collaborateurs. Des réunions et des ateliers de travail virtuels et physiques sont organisés par notre réseau d’experts et conduisent à des résultats pratiques et tangibles. Le développement des communautés d’apprentissage encourage le transfert permanent des connaissances.

Les espaces de travail comme DEON constituent une plate-forme unique de collaboration qui s’affranchit du temps et du lieu et favorisent un travail en réseau basé sur les connaissances. Les nouvelles méthodes de travail intuitives, favorisent le développement d’une culture de collaboration et d’innovation. Les données peuvent être développées, traitées et partagées de manière autonome, en équipe ou avec des partenaires situés dans d’autres pays. Tous les outils et logiciels existants sont visuellement intégrés et l’ensemble des résultats est disponible virtuellement.

Nos programmes récompensés

Prix Digital Leader 2018

Avec notre concept de DigiCertif’, nous avons obtenu le prix Digital Leader 2018 dans la catégorie « Transformer la culture ». Découvrez-en davantage sur le prix Digital Leader.

Prix HR Excellence 2017

Avec le succès de notre concept d’espaces de travail digital chez BMW, nous avons gagné le prix HR Excellence 2017 dans la catégorie « Travail 4.0 » conjointement avec BMW et notre partenaire DEON. Pour en apprendre davantage sur le prix HR Excellence, cliquez ici.