Cybersecurity Talent – The Big Gap in Cyber Protection

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8 recommandations pour aider les entreprises à lutter contre la pénurie de compétences en cybersécurité

 

L’étude a été menée auprès de plus de 1 200 dirigeants et employés et analyse les avis exprimés sur les réseaux sociaux par plus de 8 000 spécialistes en cybersécurité. Parmi les entreprises interrogées, 68% ont exprimé un besoin de compétences en cybersécurité, contre 61% pour des capacités d’innovation et 64% pour des qualités analytiques. Ces besoins ont ensuite été comparés aux compétences déjà disponibles au sein de l’entreprise. L’écart mesuré entre la demande et l’offre disponible est ainsi de 25 points pour les compétences en cybersécurité (43% des entreprises les possèdent déjà en interne), contre 13 points pour les qualités analytiques (51% en interne) et 21 points pour l’innovation (40% en interne).

Cybersecurity Talent Gap

 

Report: Cybersecurity Talent...

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