Le taux de femmes au sein du groupe Capgemini en France est de 25,6%.

Missions

Recruter, retenir et développer les talents féminins.

Refléter les valeurs du groupe en permettant à tous les collaborateurs, femmes et hommes, d’avoir les mêmes chances et opportunités au sein de l’entreprise.

Contribuer à faire évoluer les mentalités de manière globale dans l’entreprise grâce à un engagement fort de la part du top management et relayé à tous les niveaux pour faire prendre conscience des stéréotypes de genre.

Création

Créé en 2012 par Isabelle Roux-Chenu et soutenu par Paul Hermelin, Group Chairman et CEO.

Responsables

Isabelle Roux-Chenu, Founder and Lead of Women@Capgemini Group, Head of Group Commercial and Contract Management and Senior Advisor to the Group Chairman and CEO.
Hélène Chinal, Directrice du programme Women@Capgemini France et Directrice générale adjointe de Capgemini Application Services France.
Aurélie Foucart, Directrice Responsabilité Sociale et Environnementale France.
Morgan Audouin, Responsable Mixité et Innovation sociale, Direction RSE France.
Et un groupe de travail constitué de 10 femmes.

Nos actions

Changer la culture d’entreprise et lutter contre les stéréotypes

Pour contribuer à améliorer la représentativité des femmes au sein de l’entreprise et à  faire avancer l’égalité professionnelle en interne comme en externe.

  • Un guide sur les stéréotypes a été réalisé pour instaurer une plus grande culture de l’égalité. C’est une étape indispensable pour favoriser le changement de mentalités. Et ce changement ne pourra avoir lieu qu’en luttant contre la persistance de stéréotypes liés au genre.

En 2017 :

  • Un concours a été lancé au niveau de tous les salariés du Groupe en France, pour les inciter à imaginer une solution qui aide à la prise de conscience des stéréotypes et favorise l’égalité hommes femmes,
  • Une saynète a été créée, filmée et diffusée auprès de nos collaborateurs,

En 2018 :

  • Un webinar sur le sexisme ordinaire en entreprise et ses conséquences a été proposé aux managers et responsables des ressources humaines.

Formation

Les femmes doivent apprendre à ne pas sous-évaluer leurs compétences et à ne pas s’autocensurer face aux opportunités qui se présentent à elles. Des formations et des sensibilisations sont proposées à nos collaboratrices pour améliorer leur confiance en soi, leur leadership, leur visibilité et leur réseau.

A fin 2017, plus de 650 collaboratrices ont été formées, à travers trois modules :

« Art du pitching »

Conçue pour aider les femmes à lever les freins, souvent inconscients, qui les empêchent d’évoluer dans leur carrière professionnelle, la formation donne des clés pour mieux s’affirmer par des prises de parole claires, assurées, justes en utilisant les techniques du média-training.  .

 « Leadership au Féminin »

Une formation permettant en 3 jours de se découvrir, d’affirmer son leadership sous un autre prisme et de nouer des liens forts avec d’autres managers femmes. 

 « Savoir oser »

Les conversations courageuses sont une des composantes essentielles du leadership : oser affronter les vrais sujets et initier une conversation pour faire une demande, requiert parfois du courage et également un certain savoir-faire. Il s’agit de se montrer assertif.

Mentoring croisé 

L’objectif est que les mentees, femmes et hommes, puissent échanger régulièrement avec un manager VP, avec liberté, ouverture et sans interférence avec le « quotidien ».

Une centaine de collaboratrices en bénéficient à ce jour.

L’événementiel 

Les évènements en interne

Les Rencontres du Digital by Women@Capgemini à Paris. Evénement client organisé tous les 6 mois afin d’échanger sur des thématiques liées au Digital et de créer de l’intimité entre les invités.
Soirée « Capgemini for Women » le 8 juin 2017 au Numa à Paris
Soirée « Capgemini for Women » le 27 mars 2018 au Village by CA à Paris

Les évènements en externe

Forum de la Mixité
Printemps de la Mixité
Journée de la Femme Digitale
Conférence sur « La Féminisation de la Fonction commerciale dans le secteur numérique » avec Euridis Business School
Journée Femmes et Numérique à Bordeaux

Fait marquant de l’année 2017 :

Le groupe Capgemini en France a obtenu la certification EDGE, standard international mesurant et évaluant les engagements des entreprises en matière d’égalité professionnelle hommes-femmes. Capgemini est la première entreprise de services et de conseil à obtenir cette certification en France. En 2017, plusieurs pays du Groupe vont également s’engager dans cette démarche.

Nos partenariats avec des universités ou associations pour favoriser l’économie numérique : Elles bougentSocial builderUPMC, Université Rennes 1 et Université 3 Paul Sabatier à Toulouse.