Responsabilité sociale

Handicap

Depuis plus de 10 ans, nous avons fait de l’emploi des personnes en situation de handicap une des priorités, avec une politique articulée autour de 5 axes.

Infographie Handicap

Au travers du déploiement de la norme handi-accueillante, nous avons inscrit la prise en compte du handicap dans l’ensemble de nos processus et de nos locaux.

Notre taux d’emploi est de 3% de travailleurs en situation de handicap, contre 1,5% dans la branche.

Secteur protégé et adapté

Nous favorisons l’emploi indirect de travailleurs handicapés à travers un plan d’achats de services ou de produits auprès des entreprises du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), provenant d’établissements et services d’aide par le travail (ESAT) ou d’entreprises adaptées (EA).

En 2017, le recours au STPA a permis l’emploi indirect de 77 personnes en situation de handicap. Capgemini en France a fait appel à 70 prestataires du milieu protégé et adapté.

Cookies

En continuant à naviguer sur le site web, vous acceptez l'utilisation des cookies

Pour changer la configuration des cookies sur votre ordinateur ou obtenir davantage d’information, veuillez consulter la page Données personnelles

Fermer

Fermer les informations cookies