Pour Hubert Giraud : « Nous sommes ravis d’accueillir Diane Holman au sein du groupe Capgemini. Forte de plus de 25 ans d’expérience dans la gestion des talents et du développement des compétences managériales, Diane va développer une stratégie globale en la matière pour accompagner les priorités et ambitions de croissance de Capgemini. Elle sera un atout pour le groupe et jouera un rôle clé dans la gestion des talents au niveau managérial ».

Résumé de carrière de Diane Holman :

Diane Holman a une grande expérience de la gestion des talents, du développement des compétences managériales et de la planification de la relève. Avant de rejoindre Capgemini, Diane travaillait depuis 2011 chez Wolters Kluwer en tant que directrice du développement des compétences. De 2006 à 2011, elle a été vice-présidente, responsable du développement des compétences et de l’apprentissage à l’échelle mondiale chez Raytheon. Avant de rejoindre Raytheon, Diane a travaillé chez Reebok et General Electric, où elle a géré des projets de transformation à grande échelle et d’intégration culturelle. Elle a en outre piloté les programmes de perfectionnement des cadres supérieurs à l’échelle mondiale chez GE Crotonville de 1999 à 2005.Diane est titulaire d’une licence et d’un MBA obtenus respectivement de l’université de Massachusetts d’Amherst et de l’Université Western New England College. Elle est membre de l’i4cp Talent Officer Board, du Conference Board et du conseil consultatif CLO de la ‘Wharton School of Business’ et de l’Université de Pennsylvanie.

Note:

  • Une photographie haute résolution de Diane Holman est disponible sur demande.

RightshoreTM est une marque du groupe Capgemini.