Capgemini soutient la transformation RH de Leoni, leader mondial des systèmes et technologies de câblage

Leoni souhaite atteindre ses objectifs stratégiques en alignant davantage son service RH avec les besoins et les priorités stratégiques de la société. Pour y parvenir, Leoni va mettre en place une organisation RH intégrée au service de ses 75 000 employés à travers le monde, le groupe étant en croissance constante. En plus de l’optimisation des processus et systèmes informatiques RH, Capgemini assurera également la gestion de projet pendant la période de transition.

« Nous souhaitions travailler avec un partenaire de dimension mondiale capable de garantir une transformation RH internationale et complète. Capgemini répond parfaitement à notre besoin aussi bien dans le domaine des ressources humaines, qu’en matière d’informatique RH, le tout à l’échelle mondiale », explique Thomas Hennig, en charge des RH corporate chez Leoni. « Capgemini va accompagner Leoni tout au long de la transformation de son organisation RH, au bénéfice de notre stratégie globale. »

« La transformation de l’organisation RH de Leoni représente un programme d’une grande importance stratégique pour Capgemini», explique Cyril Garcia, PDG de Capgemini Consulting, l’entité en charge de la stratégie globale et du conseil en matière de transformation, qui est responsable du partenariat. « En nous appuyant sur nos expertises comme la configuration de business models et les opérations digitales, nous sommes à même de soutenir Leoni, qui connaît actuellement une croissance impressionnante et est en train de changer de statut, d’un groupe allemand de portée mondiale à un véritable acteur international. »

A propos de Capgemini

Fort de 180 000 collaborateurs et présent dans plus de 40 pays, Capgemini est l’un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance. Le Groupe a réalisé en 2014 un chiffre d’affaires de 10,573 milliards d’euros. Avec ses clients, Capgemini conçoit et met en œuvre les solutions business, technologiques et numériques qui correspondent à leurs besoins et leur permettent d’encourager l’innovation tout en gagnant en compétitivité. Profondément multiculturel, Capgemini revendique un style de travail qui lui est propre, la Collaborative Business Experience^TM, et s’appuie sur un mode de production mondialisé, le « Rightshore^TM».