Responsabilité sociale

Mixité femmes-hommes

Avec une part de 25,8% de femmes parmi les effectifs totaux, la mixité reste un enjeu primordial pour Capgemini. A travers sa politique mixité, c’est un cadre global d’égalité professionnelle que Capgemini implante à tous les niveaux de l’entreprise.

Notre politique s’articule autour de trois grandes missions :

1. Recruter, développer et retenir les talents féminins

Nous poursuivons nos efforts afin de faire progresser l’effectif féminin à tous les niveaux. En 2017, la proportion de femmes parmi les équipes dirigeantes est passée de 15 à 20 %, un premier jalon important pour une plus grande parité au sein de notre direction.

Recrutement, formation, parcours professionnel, parentalité et équilibre des temps de vie sont autant de leviers mis en œuvre par tous les acteurs de l’entreprise.

2. Refléter les valeurs du groupe en permettant à tous les collaborateurs, femmes et hommes, d’avoir les mêmes chances et opportunités au sein de l’entreprise

Nous sommes la 1ère entreprise de services et de conseil à obtenir la certification EDGE en France, standard international mesurant et évaluant les engagements des entreprises en matière d’égalité professionnelle hommes-femmes.

3. Contribuer à faire évoluer les mentalités de manière globale dans l’entreprise

Particulièrement attachés à la féminisation de l’économie numérique, à la croisée d’enjeux d’éducation et d’emploi, nous avons rejoint la fondation Femmes@Numérique, qui regroupe des entreprises et des associations du secteur digital afin de partager nos bonnes pratiques, contribuer à l’attractivité des métiers numériques pour les jeunes filles ainsi que faciliter le développement des parcours professionnels des femmes.

Egalité professionnelle

Nous nous attachons à respecter le principe d’égalité de traitement entre les femmes et les...

Women @ Capgemini

L’objectif du programme Women@Capgemini consiste à faire des propositions d’actions concrètes...