Derniers communiqués de presse

Depuis plus de 10 ans, l’engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap est au cœur de la politique diversité du Groupe.
Nous affichons une progression constante du nombre de collaborateurs en situation de handicap, avec un taux d’emploi largement supérieur à ceux observés habituellement dans son secteur d’activité : 3,01 % à fin 2016 contre 1,5 % pour l’ensemble de la branche (source Syntec numérique).
Nous avons signé en 2015 notre 4ème accord triennal, agréé par la Dirrecte, qui s’articule autour de 5 axes :
– Le recrutement
– La formation et l’accueil de stagiaires
– Le maintien dans l’emploi
– Le développement du recours au Secteur du travail protégé et adapté
– L’information et la sensibilisation

Formation & recrutement

La formation constitue un axe primordial pour favoriser le recrutement et l’emploi des personnes handicapées. Le Groupe a développé de nombreuses actions et partenariats dans ce domaine, et accueille chaque année des travailleurs handicapés en stage et en alternance.
Nous avons des partenariats forts avec les Centres de Réadaptation Professionnelle de Mulhouse et Millau, qui proposent des formations dans nos métiers.

Enfin, nous avons développé des programmes de formation spécifiques en alternance avec des organismes spécialisés et des universités dans les métiers du développement d’applications, pour permettre à des personnes en situation de handicap d’être formées pour intégrer durablement le Groupe.

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