Rôle :

Membre à part entière du comité de pilotage d’une people unit de 300 collaborateurs, vous aurez la responsabilité du staffing sur ce périmètre opérationnel. En tant que Resource Manager, vous travaillerez en étroite collaboration avec les resource manager du groupe, les équipes commerciales, les managers, les équipes RH et les clients.

Responsabilités:

En tant que Resource Manager, vous aurez la responsabilité
– de piloter toutes les étapes du staffing : staffing des avant vente, analyse et compréhension des besoins, identification des ressources (internes ou externes), interview des collaborateurs, préparation aux entretiens.
– d’apporter une visibilité aux directeurs de la people unit de l’affectation de leurs consultants
– d’optimiser l’activité de la people unit
– d’optimiser l’employabilité des consultants
– de piloter et analyser les indicateurs

Vous serez garant de :
– La bonne adéquation des ressources et des besoins
– La mise à jour des outils aidant à la prise de décision de staffing des collaborateurs
– La qualité des reportings attendus pour les différentes instances de pilotage

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