Intégrées dans notre Charte éthique, illustrées par nombre de nos politiques locales et de Groupe, la diversité et l’intégration reflètent nos valeurs que sont l’honnêteté, l’audace, la confiance, la liberté, l’esprit d’équipe, la modestie et le plaisir, telles que les a définies Serge Kampf, le fondateur du Groupe. Les principes de diversité et d’intégration conditionnent notre façon de travailler avec nos clients, partenaires, fournisseurs et collègues du monde entier.

>> Voir la Charte diversité et intégration

La diversité des talents : un atout pour notre Groupe

Le succès de notre activité repose sur la diversité des expériences professionnelles et personnelles de nos collaborateurs, qui nous permettent à la fois d’assurer notre croissance et d’obtenir des résultats remarquables pour nos clients.

Qu’entendons-nous par diversité ?

Présents dans plus de 40 pays, nos collaborateurs représentent près de 130 nationalités et parlent plus de 100 langues différentes, ce qui fait de nous par essence une entreprise multiculturelle. Cette diversité revêt divers aspects : genre, orientation sexuelle, handicap, origine ethnique, sociale, âge, mode de vie… Notre définition inclut également des dimensions telles que l’expérience, la personnalité, les manières de communiquer et de travailler… qui toutes contribuent à notre richesse.

Pourquoi cela nous tient à cœur

Nos différences sont source d’innovation et d’inspiration. Elles nous permettent d’avoir de nouvelles idées, d’anticiper les tendances du marché et d’être des leaders inspirés. Etre une entreprise multiculturelle, c’est :

  • Le moyen de mieux comprendre les tendances du marché et de répondre de manière créative aux besoins de nos clients
  • Bénéficier d’une plateforme internationale de talents qui enrichissent notre portefeuille d’offres et de services, étayant ainsi la notion de Collaborative Business Experience®
  • Mieux comprendre et nous adapter aux sociétés dans lesquelles nous travaillons.

S’engager et agir

Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l’entreprise.

Cette démarche contribue autant à la qualité des relations sociales au sein de l’entreprise qu’à l’image du Groupe vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses clients en France et dans le reste du monde.

Capgemini souscrit au programme Global Compact des Nations Unies ainsi qu’à la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme. En France, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité en entreprise. A ce titre, nous nous sommes engagés à :

  • Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
  • Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
  • Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
  • Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
  • Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
  • Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats.

>> Voir la Charte diversité et intégration

Communiqués de presse :

Capgemini et la Coding Academy by Epitech créent deux promotions pour former des développeurs

Lancement de la première promotion Capgemini labellisée Grande Ecole du Numérique

Capgemini s’engage à recruter au moins 250 collaborateurs parmi les apprenants de la Grande Ecole du Numérique