Votre évolution

Evoluer au sein de Capgemini ne tiendra ni à votre âge ni à votre ancienneté !

Ce sont vos expériences, votre curiosité, vos appétences qui rythmeront votre parcours. Vos interlocuteurs (manager, responsable RH, responsable projet) savent que c’est à l’entreprise de s’adapter à vous, pas le contraire ! 

Alors pour s’adapter à vous, Capgemini a développé un nouveau mode d’évaluation de la performance. Fini l’entretien annuel d’évaluation, voici la validation continue des compétences ! Vous choisissez un rôle cible et un ensemble de compétences que vous validez à votre rythme grâce à une application dédiée. Votre manager et votre chef de mission valident ces compétences au fur et à mesure. Une fois par trimestre, vous faites le point ensemble. Si vous avez validé ensemble les compétences nécessaires pour évoluer au prochain rôle, Félicitations vous êtes promu 

Des règles claires, un processus rapide, de la transparence, de la souplesse et de la reconnaissance, c’est avec ces mots-là que nous envisageons votre évolution au sein du Groupe.