Evoluer au sein de Capgemini ne tiendra ni à votre âge ni à votre ancienneté !
Ce sont vos expériences, votre curiosité, vos appétences qui rythmeront votre parcours. Vos interlocuteurs (manager, responsable RH, responsable projet) savent que c’est à l’entreprise de s’adapter à vous, pas le contraire !
Alors pour s’adapter à vous, Capgemini a développé un nouveau mode d’évaluation de la performance. Fini l’entretien annuel d’évaluation, voici la validation continue des compétences ! Vous choisissez un rôle cible et un ensemble de compétences que vous validez à votre rythme grâce à une application dédiée. Votre manager et votre chef de mission valident ces compétences au fur et à mesure. Une fois par trimestre, vous faites le point ensemble. Si vous avez validé ensemble les compétences nécessaires pour évoluer au prochain rôle, Félicitations vous êtes promu.