La transformation numérique implique de nouveaux métiers et de nouvelles compétences.
Les métiers traditionnels de l’informatique que sont l’ingénierie logicielle, physique et système ou les services d’infrastructure évoluent au fil des innovations technologiques. Mais de nouveaux métiers complètent à présent les équipes projet, notamment la gestion et l’analyse des données ou la cybersécurité.
Les métiers du conseil ont évolué pour mieux préparer et accompagner les clients dans leur transformation.
Capgemini a mis un soin tout particulier à rendre lisible et claire sa grille de métiers.
Découvrez le métier de l’agile chez Capgemini à travers les présentations du métier et les témoignages de nos collaborateurs.
Coach agile
Le Coach Agile est l’acteur de la transformation agile chez les clients et en interne. Maître des enjeux, concepts, méthodes et outils liés à l’agilité, il forme et accompagne les équipes projets (jusqu’à la certification : Scrum, Kanban, Safe). Il participe aux avant-ventes incluant de l’agilité en proposant des diagnostics et des plans d’action.
Découvrez les 2 métiers de l’architecture chez Capgemini à travers les présentations des différents métiers et les témoignages de nos collaborateurs.
Architecte d’entreprise
L’Architecte d’entreprise élabore une roadmap stratégique regroupant les aspects Métier, Système d’Information et Technologie. Il en assure les déclinaisons techniques. Il intervient sur les aspects d’intégration Front/Back, en particulier sur l’interaction d’applications client digitales (Apps mobile/tablette, web). Il apporte de la valeur sur les sujets de schémas directeurs SI Digital. Il doit être en capacité de comprendre les enjeux et problématiques métier inhérentes à la transformation digitale des clients. Il incarne les sujets d’architecture digitale auprès des différents décideurs (CTO, CIO, Directeur Financier, Directeur Marketing,…).
Architecte
L’Architecte modèle des solutions à haute valeur ajoutée et accompagne les équipes dans leur implémentation. Pour cela, il participe aux choix technologiques et aux comités de pilotage de la solution à mettre en place. Il s’assure de la faisabilité d’un projet notamment via l’expérimentation POV ou POC, ou via le solution design.
Il est en relation avec des interlocuteurs clés, stratégiques et opérationnels (CTO, CIO, CDO…)
Découvrez les 3 métiers du commerce chez Capgemini à travers les présentations des différents métiers et les témoignages de nos collaborateurs.
Ingénieur d’affaires
L’Ingénieur d’affaires est en charge de la prospection de nouveaux clients et a pour mission de mettre en place une stratégie de compte. Il sait détecter et transformer des opportunités, ainsi que cartographier un compte. Pour cela, il maîtrise les offres stratégiques de son périmètre. Il prend en charge la négociation du contrat, jusqu’au closing du projet.
Account manager
L’Account manager se concentre sur un compte clé dont il maîtrise parfaitement les enjeux, la stratégie et l’organisation. Il met en place et définit la stratégie de développement et gère le contrat. Enfin, il gère la mobilisation des équipes d’avant-vente et de production en relation avec ses clients.
Consultant avant-vente
Le Consultant avant-vente élabore et rédige des propositions commerciales. Composé à 50% de delivery et 50% d’avant-vente, ce poste requiert de l’expérience. Le consultant avant-vente est généralement spécialisé dans un secteur d’activité.
Témoignage de nos collaborateurs :
Les métiers du Consulting & Business Transformation
Découvrez les 2 métiers du consulting & business transformation chez Capgemini à travers les présentations des différents métiers et les témoignages de nos collaborateurs.
Consultant fonctionnel
Le Consultant fonctionnel est garant de l’adéquation entre les besoins métiers et les fonctions de la solution. Interlocuteur privilégié des équipes techniques, il rédige les spécifications fonctionnelles du projet, suit la mise en oeuvre du besoin et définit la stratégie de recette. Il conduit le changement jusqu’à la prise en main de l’outil.
Consultant en transformation et innovation digitale
Le Consultant en transformation et innovation digitale aide ses clients dans l’anticipation des futures de leurs activités et la construction de nouveaux business model, de nouveaux services et/ou produits. Pour cela, il s’appuie sur des expertises reconnues dans les domaines de la stratégie, des technologies, de la « data science » et du « créative design ». Dans ce cadre, il conçoit et coordonne des programmes de transformation digitale. Il est aussi amené à mobiliser l’ensemble des expertises Capgemini et anime l’écosystème de partenaires. En collaboration avec le client, il réalise un diagnostic, puis identifie les différents leviers de transformation à mettre en oeuvre (organisationnels, métiers, technologiques, etc.).
Découvrez les 3 métiers de la Data chez Capgemini à travers les présentations des différents métiers et les témoignages de nos collaborateurs.
Data Engineer
Le Data engineer participe à la création de stratégies d’extraction de données, à la mise en place d’architectures Big Data et automatise les étapes de récupération des données. Il travaille en collaboration avec les Consultants fonctionnels, Architectes Big Data et Data Scientists.
Data Scientist
Le Data scientist, en collaboration avec le métier, analyse et explore les données clients. Il construit des modèles mathématiques et des algorithmes visant à prédire, anticiper et s’intégrer dans des dispositifs d’intelligence artificielle. Il maîtrise tous les environnements technologiques autour de la donnée depuis son acquisition jusqu’à sa restitution auprès du client, en passant par l’exploitation des bases de données et la programmation. Il assure la restitution auprès du client à l’aide d’outils de visualisation.
Consultant Data
Le Consultant data accompagne, de bout en bout, les clients dans leur transformation numérique en tirant parti des innovations technologiques et des services numériques pour améliorer l’expérience client et promouvoir l’excellence opérationnelle. Ses missions : identifier et élaborer des cas d’usages à fort impact pour le client, décliner une stratégie data à partir de la stratégie d’entreprise, accompagner la réalisation et l’industrialisation de grands projets de transformation par la donnée et animer un écosystème de partenaires.
Découvrez les 3 métiers de gestion de projets chez Capgemini à travers les présentations des différents métiers et les témoignages de nos collaborateurs.
Chef de projets
Le Chef de projets est le garant des livrables auxquels il contribue, que ce soit face au client, au Groupe ou encore à l’ensemble des équipes. Pour cela, il définit ses besoins, humains comme matériels, pour mener à bien le projet. Une fois son équipe définie, il la pilote et l’anime en mettant en place des bonnes pratiques. Il est également en relation directe et opérationnelle avec le client, pour s’assurer du bon déroulé du projet.
Directeur de projets
Le Directeur de projets est le garant des engagements contractuels, vis-à-vis du Client, comme du Groupe. Grâce à sa vision stratégique, il anime son équipe en mettant en place des bonnes pratiques. Il sait déléguer et gérer les risques. Il est également très présent dans la relation client, en termes de développement commercial et au niveau contractuel. Un directeur de projet doit avoir de bonnes capacités pour aider son interlocuteur (client comme interne) à se projeter, notamment dans des projets complexes. Il se distingue du métier de Directeur de programme par la moindre complexité des projets conduits, ainsi que par la taille moins importante des équipes.
Directeur de programmes
Le Directeur de programmes est le garant des engagements contractuels, vis-à-vis du Client, comme du Groupe. Grâce à sa vision stratégique, il anime son équipe en mettant en place des bonnes pratiques. Il sait déléguer et gérer les risques. Il est également très présent dans la relation client, notamment au niveau contractuel et elle inclut des problématiques de développement commercial. Un directeur de programme doit avoir de bonnes capacités pour aider son interlocuteur (client comme interne) à se projet, notamment dans des projets complexes. Il se distingue du métier de Directeur de projet par la plus grande complexité des projets conduits, ainsi que la taille des équipes, plus importante.
Découvrez les 2 métiers de l’infrastructure services chez Capgemini à travers les présentations des différents métiers et les témoignages de nos collaborateurs.
Ingénieur production
L’ingénieur production, IT ou Cloud a pour responsabilité la mise en production des nouvelles versions d’applications et de composants d’infrastructure associés. Il assure également leur maintien en conditions opérationnelles. Pour cela, il assure et anticipe la résolution des incidents. Point de contact entre les équipes techniques et les équipes métiers, il assure l’automatisation et l’industrialisation des plateformes, ainsi que leur déploiement et leurs paramétrages.
Ingénieur systèmes et réseaux
L’Ingénieur systèmes et réseaux assure le traitement des incidents de niveaux 2 et 3. Il est en charge de l’administration et du support des serveurs et des réseaux. Pour cela, il propose, conçoit, évalue et déploie des solutions infra réseaux. La maîtrise des systèmes d’exploitation est donc indispensable ! Enfin, il participe à l’évolution de l’infra vers des solutions de virtualisation.
Découvrez les 4 métiers de l’ingénierie logicielle chez Capgemini à travers les présentations des différents métiers et les témoignages de nos collaborateurs.
Développeur
Le Développeur traduit le besoin métier fonctionnel en solution informatique, il conçoit la solution technique et la code. Il fait également la démonstration du résultat.
Ingénieur DevOps
Un Ingénieur DevOps créé des applications à partir du cahier des charges du client et est le garant du bon fonctionnement des solutions une fois lancées, et ce tout au long de leur cycle de vie. Il développe, accompagne l’intégration et le déploiement de la solution, veille à la bonne prise en main par les utilisateurs et prend en charge les formations si nécessaire.
Consultant technique
Le Consultant technique déploie, configure, et administre la solution. Il est responsable des spécifications et des choix techniques. Il assure l’interfaçage et l’intégration des solutions tierces et infra.
UX Designer
L’UX Designer conçoit et optimise la structure de l’information, l’ergonomie et la navigation des interfaces numériques, dans une démarche centrée sur l’utilisateur. Il anime les ateliers de conception, identifie les personas, définit le parcours client et détermine les règles d’interaction avec les utilisateurs. Enfin, il produit des maquettes et des prototypes.
Découvrez les 3 métiers de la sécurité chez Capgemini à travers les présentations des différents métiers et les témoignages de nos collaborateurs.
Consultant en sécurité digitale
Le Consultant en sécurité digitale accompagne son client dans la définition d’une vision sécurité adressant les enjeux métier de l’entreprise. Il déploie les outils nécessaires pour évaluer le niveau de maturité de son client tout en identifiant ses assets critiques et les risques associés. Il améliore ainsi le niveau de confiance numérique de son client. Enfin, il assure la construction et le déploiement d’une stratégie de sécurité globale et transverse de l’entreprise, en traitant tous les process et en impliquant les différentes populations concernées.
Analyste SOC
L’Analyste SOC a en charge d’assurer la sécurité défensive d’un client. Pour cela, il gère la création des règles de sécurité pour son SIEM (Security Information and Event Management). Il gère intégralement les incidents, de leur détection, à leur analyse, en passant par l’investigation des incidents existants et assure la surveillance SSI.
Consultant en cybersécurité GRC
Le Consultant en cybersécurité GRC doit savoir réaliser diverses missions :
De gouvernance : rédaction d’une politique de sécurité des systèmes
De gestion du risque : analyse de risque, de maturité et contrôle de risque
De mise en conformité : homologation, certification, normes,
De gestion de projet : Déploiement de la politique de sécurité,
De conduite de changement : formation et sensibilisation
Découvrez les 4 métiers du testing chez Capgemini à travers les présentations des différents métiers et les témoignages de nos collaborateurs.
Ingénieur test fonctionnels
L’Ingénieur tests fonctionnels conseille et accompagne les clients dans la définition et la mise en oeuvre de processus de test et de solutions outillées. Il prépare, spécifie et exécute les campagnes de tests. Il identifie les dysfonctionnements et suit leurs résolutions.
Ingénieur automatisation de tests
L’ingénieur automatisation des tests conseille et accompagne les clients dans la définition et la mise en oeuvre de l’automatisation des tests et des outils associés. Il développe et met en place les Framework d’automatisation et les scripts de test automatisés.
Ingénieur test de performance
L’ingénieur en test de performance conseille et accompagne les clients dans la définition et la mise en oeuvre des tests de performance, de charge…
Il participe à l’installation des plateformes et des outils, travaille sur les plans de test, développe les scripts et lance les tirs de performance. Il participe à la rédaction du rapport de test intégrant les chantiers d’amélioration.
Test leader
Le Test leader pilote et coordonne une équipe de testeurs, en mission auprès de nos clients. Son expertise dans un domaine spécifique, acquise après plusieurs années d’expérience, lui permet d’être le garant du bon fonctionnement du projet. Il est également en lien direct avec le chef de projet, en charge de la mission.
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