Nos conseils recrutement

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Sois clair et impactant. 10 secondes, c’est le temps moyen qu’un recruteur passe à faire sa première sélection de CVs. Les informations principales doivent donc être le plus visible possible : ton nom, un titre (intitulé du poste recherché + tes dates de disponibilité si pertinent) et des mots clés en lien avec le poste pour lequel tu candidates. Si tu te présentes en tant que développeur, détaille ce que tu as fait dans ce domaine. Si tu postules parallèlement sur un autre métier (ex : consultant métier), crée un autre CV, change le titre et adapte les expériences.
Evite le surplus de créativité. Un document aéré, bien présenté, sans fautes (relis-toi, c’est très important !) suffit. Sauf si tu postules dans le domaine de la communication ou du design, ne cherche pas à tout prix à être créatif. La forme ne doit pas prendre le pas sur le fond. Et surtout pense au choix des couleurs pour l’impression et à la taille de police pour être lisible 😊
Sois concis. Le CV ne doit pas faire plus d’une page en début de carrière.
Valorise-toi ! Même si tu as peu d’expérience et peu ou pas dans le secteur, mets en avant tes projets scolaires individuels ou en groupe sous la forme suivante : « Ton rôle, l’enjeu/contexte, les résultats / les bénéfices ». N’oublie pas également tes projets extrascolaires ou associatifs
Ne survend pas. Remplir efficacement la rubrique « Mes compétences » n’est pas chose aisée. Notre conseil : choisis maximum 5 compétences techniques/clés sur la base de tes expériences. Sauf à être un « surhomme », tu ne maitrises pas la gestion de projet après un travail de groupe en école et encore moins 76 langages de développement informatique. Evite ainsi de mentionner toute notion, survolée en cours. Chaque compétence doit pouvoir faire l’objet de réponses précises à des questions techniques. On n’oubliera pas le niveau d’anglais : « Courant », seul est difficile à apprécier ; précise un niveau de Toefl/TOEIC…Un petit conseil pour compléter cette rubrique : demande à tes proches ! C’est souvent eux qui te connaissent le mieux 😉
Date tes expériences ! tu as travaillé de mai à octobre, mentionne le nombre de mois. Cela permet de mettre rapidement en valeur ton expérience. Prends également en compte qu’un recruteur sait compter. Il s’apercevra rapidement de toute interruption dans ton parcours. Alors que tu aies parcouru le monde, pris du temps pour réfléchir sur ton parcours ou travaillé, mentionne-le.
La photo, on en parle ? Non obligatoire, elle humanise un CV et permet au recruteur de se rappeler plus facilement de toi. Si tu décides de te mettre en avant, choisis une photo professionnelle. On oublie donc la photo tronquée où l’on distingue encore le bras d’un ami, les lunettes de soleil, la photo de vacances ou encore la photo selfie.

La lettre de motivation n’est plus vraiment une obligation mais si tu en rédiges une, autant prendre du temps. Si tu t’ennuies en l’écrivant, le recruteur en fera de même en la lisant. A éviter : le copier-coller de lettres que l’on trouve sur internet et la redite du contenu de ton CV. On te conseille fortement de la rédiger si ton parcours nécessite un éclairage et notamment si tu postules pour des postes où les compétences rédactionnelles et la capacité à vendre sont importantes (commerciaux, consultants fonctionnels, communicants…).

Va chercher de l’information sur l’entreprise, note tes éventuelles questions. Elles pourront te servir lors de l’entretien lorsqu’on te demande : « As-tu des questions ? ». En plus de quelques chiffres clés, renseigne-toi sur l’expérience vécue (Happytrainees, Glassdoor, réseaux sociaux, ou ton réseau personnel) ainsi que sur les métiers de l’entreprise. N’hésite pas à contacter ton réseau de connaissances/alumni de ton campus qui sont déjà dans l’entreprise.
Entraîne-toi pour te présenter en 1min, 2min et 3min. Travaille ton pitch d’accroche. Pour ce faire, n’hésite pas à demander à tes amis/famille de jouer le rôle du recruteur.

“Peux-tu te présenter ?” C’est LA question qui revient régulièrement.
Voici quelques conseils pour vous préparer.

Cherche à raconter une histoire. D’où me vient cet intérêt pour ce domaine d’activité et comment j’ai construit mon parcours pour l’atteindre ? Evite surtout de réciter ton CV de façon chronologique.
Sois clair et impactant pour présenter tes expériences antérieures (associatives ou professionnelles). Voici un exemple de structure : Quel est le métier de la société et/ou de l’association ? Quelle était la situation de départ et la problématique identifiée ? Quelle stratégie ou attitude as-tu adopté pour atteindre tes objectifs ? Comment était organisée l’équipe (nombre de personnes et hiérarchie) ? Quelles ont été tes missions ? Et pour finir, qu’en retiens-tu ?

Pendant l’échange :

Prends des notes, cela montre que tu es attentif et que tu enregistres les informations que te donnent les recruteurs, alors n’oublie pas ton carnet + stylo 😉
Sois réactif dans tes réponses. Rebondis sur les propos du recruteur, fais des liens avec des situations vécues, illustre par des cas concrets.
Affirme ton adaptabilité : les environnements technologiques et projets client évoluent : il faut montrer que tu es ouvert à apprendre de nouvelles technologies, de nouvelles approches et à aller à la rencontre des clients.
Regarde ton interlocuteur dans les yeux. Une personne qui vous fuit du regard n’inspire pas la confiance 😊
Pose des questions. Exemple : quelle est la suite du processus de recrutement, comment se passe l’intégration, est-il possible de participer à des projets internes, y-a-t-il une communauté de stagiaires ?

Quelques erreurs à éviter :

Être en retard. Cela ne rassure pas sur ton autonomie. Si tu as un imprévu te mettant en retard, préviens l’accueil ou ton interlocuteur. Dans tous les cas prends de l’avance !
S’éparpiller : en entretien, il faut en dire assez pour convaincre, mais pas trop non plus. Sinon on risque d’en dire trop et de perdre en cohérence. Il faut être concis et précis, et si le recruteur a besoin d’approfondir, il te le demandera. A toi de trouver le juste milieu !
Déguiser ses défauts : LA question qui revient souvent… On ne sait jamais quel défaut choisir et souvent, on peut être tenté de choisir un défaut et d’en faire une quailité. Par pitié, pas de « Perfectionniste » ! Pourquoi ne pas mentionner un vrai trait de personnalité et montrer le travail quotidien que tu effectues pour t’améliorer au travers d’exemples concrets ? (ex : je dois gagner en assurance, en synthèse, en structure/organisation).
Être nonchalant ou totalement « passif en entretien ». C’est le moment où tu dois faire tes preuves et convaincre de tes capacités. Alors on se motive, on se tient droit !
Et également : tutoyer le recruteur ou être trop sûr de soi ! Même si on cherche à te mettre à l’aise, n’oublie pas que tu es là pour te vendre. Le recruteur n’est pas ton ami et à moins d’avoir 10 ans d’expérience, évite toute référence qui laisserait penser que tu connais mieux le métier que quiconque.
Être sur la défensive : l’entretien est avant tout un échange, ce n’est pas un interrogatoire. Il doit te servir à mieux connaître l’entreprise, son fonctionnement, sa culture. Durant l’heure d’entretien tu auras l’occasion de te faire une idée. Un peu comme un premier rendez-vous 😉!

Un court message de remerciement est toujours fortement apprécié : Remerciement / compte-rendu de ce que tu as compris du poste / ouverture « n’hésitez pas à me recontacter pour de plus amples informations ».