Développer nos talents

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Toujours plus d’agilité dans notre fonctionnement, de mobilité dans nos modes de travail, de diversité dans nos interactions… Capgemini se transforme pour renforcer sa capacité à attirer, retenir et faire grandir ses talents.

Carrières: attractivité et mobilité

Par sa taille et la diversité de ses métiers, Capgemini propose des parcours variés et attractifs avec toujours une même exigence: un fort engagement de ses équipes. Les programmes Game Changers ou Connect & Drive permettent la confrontation des idées autour de projets disruptifs. En 2016, le Groupe a accentué sur la flexibilité pour  promouvoir le mode start-up. Il y a également une évolution de carrières au niveau de la mobilité géographique: en 2016, 23 537 collaborateurs sont partis en mission à l’étranger, dans plus de 100 pays. L’évolution de l’expertise aussi est mise en valeur: durant la même année, la quasi-totalité des collaborateur du groupe, soit 185 000 personnes, ont suivi un cursus de formation. Capgemini optimise l’efficacité de ses programmes grâce à Digital Age Learning en tirant profit  des technologies digitales et en rendant accessibles à tous des opportunités de développement personnel et collectif.

Diversité, mixité et bien-être

La diversité et l’inclusion font partie de l’ADN du groupe.  La Charte de la divrsité a été signée par toutes les entités et mise en oeuvre dans toutes les régions du monde où nous sommes présents. Ce qui garantit le respect et l’accueil bienveillant de chacun. Dans un secteur majoritairement masculin qui est la technologie, la proportion des femmes à Capgemini, 30,3% de ses effectifs en 2016. Cependant, grâce au programme Women@Capgemini qui va être mis en place par la Fondation EDGE (Economic Dividends for Gender Equality), le Groupe se concentre sur cette démarche de promotion de la mixité. Enfin, Capgemini fait en sorte de moderniser et de consolider son parc immobilier de bureaux. L’aménagement d’espace à ambiance home feeling permet de rendre l’environnement de travail plus lumineux et agréable. Ce qui amène à satisfaire les jeunes talents.

« Dans un secteur où le capital humain est vital, la diversité de nos talents est notre réel atout. Les différents parcours, expériences et perspectives de nos collaborateurs nous permettent de mieux développer nos relations clients et de s’appuyer sur des équipes performantes qui sont clés pour notre succès. »
Christine Hodgon, membre du Comité exécutif, Responsabilité Sociale et Environnementale

 

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