{"id":531693,"date":"2021-07-07T11:08:00","date_gmt":"2021-07-07T11:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/es-es\/?post_type=press-release&#038;p=531693"},"modified":"2025-03-12T09:23:56","modified_gmt":"2025-03-12T08:23:56","slug":"el-desarrollo-de-las-capacidades-profesionales-es-fundamental-para-crear-una-ventaja-competitiva-y-una-resiliencia-organizativa-en-un-modelo-de-trabajo-hibrido","status":"publish","type":"press-release","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/es-es\/noticias\/notas-de-prensa\/el-desarrollo-de-las-capacidades-profesionales-es-fundamental-para-crear-una-ventaja-competitiva-y-una-resiliencia-organizativa-en-un-modelo-de-trabajo-hibrido\/","title":{"rendered":"El desarrollo de las capacidades profesionales es fundamental para crear una ventaja competitiva y una resiliencia organizativa en un modelo de trabajo h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\t\t<div class=\"wp-block-cg-blocks-hero-press-release\">\n\t\t\t<header class=\"header-hero-press-release\" role=\"main\" id=\"main-content-press-release\">\n\t\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"hero-press-release\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"hero-press-release-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"header-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEl desarrollo de las capacidades profesionales es fundamental para crear una ventaja competitiva y una resiliencia organizativa en un modelo de trabajo h\u00edbrido\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"header-description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"header-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>jul. 7, 2021<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hero-press-release-downloads\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-md-6 col-lg-3\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"download-item\" type=\"download\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/es-es\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2022\/12\/NP-Conversations-for-tomorrow-Edicion2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"Abrir en una nueva ventana\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-icon\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-title\">Download press release<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-props\">158 KB  pdf<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hero-press-release-brand-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/es-es\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/capgemini-white.svg\" alt=\"Logo\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/header>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-1\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/es-es\/?post_type=press-release&amp;p=531693\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"abrir en una nueva ventana\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-tw\"><a 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bienestar de los empleados<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Madrid, 8 de julio de 2021. \u2013<\/strong><strong> La segunda edici\u00f3n de la publicaci\u00f3n \u201cConversations for Tomorrow\u201d<\/strong> <strong>del Instituto de Investigaci\u00f3n de Capgemini, titulada <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/es-es\/conversaciones-para-el-manana-2\/\"><em>El Futuro del Trabajo Comienza Ahora<\/em><\/a><\/strong><strong>, destaca que, para generar una ventaja competitiva y capacidad de recuperaci\u00f3n, las organizaciones deben hacer del desarrollo y la renovaci\u00f3n de las competencias profesionales una parte integral de su modelo de trabajo h\u00edbrido. Seg\u00fan la publicaci\u00f3n, en la que participan miembros de las principales organizaciones mundiales, la definici\u00f3n precisa de trabajo h\u00edbrido puede variar, pero el consenso es que no se volver\u00e1 a un modelo 100% presencial en un futuro pr\u00f3ximo o a medio plazo. En el documento se analizan los retos que plantean los nuevos modelos de trabajo y por qu\u00e9 la mejora de las habilidades es fundamental a medida que la tecnolog\u00eda redefine los puestos de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En esta edici\u00f3n, Capgemini examina c\u00f3mo la pandemia de la Covid-19 ha llevado replantear y reimaginar la forma en que las organizaciones trabajan, colaboran, captan talento y motivan a los empleados. Tambi\u00e9n aborda c\u00f3mo se ver\u00e1n afectadas determinados sectores de la poblaci\u00f3n activa, como las mujeres, las minor\u00edas infrarrepresentadas y los j\u00f3venes, que se enfrentan a un aumento del desempleo y a una <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/es-es\/la-gran-brecha-digital\/\">creciente brecha de competencias digitales<\/a>. El impacto de la crisis de la Covid-19 en el desempleo fue dos veces m\u00e1s fuerte para los j\u00f3venes que para la poblaci\u00f3n total, con 23,4 millones de j\u00f3venes desempleados en los pa\u00edses de la OCDE a finales de 2020, cita la publicaci\u00f3n<a href=\"#_ftn1\">[1]<\/a>. Como en toda evoluci\u00f3n empresarial, es necesario encontrar un equilibrio entre las grandes oportunidades y la gesti\u00f3n de los problemas cr\u00edticos de las personas, concluye la publicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201c<\/em>Conversations for Tomorrow<em>\u201d<\/em> incluye contribuciones y puntos de vista de l\u00edderes como Lynda Gratton, Profesora de Pr\u00e1ctica de Gesti\u00f3n de la Escuela de Negocios de Londres; Thierry Baril, Director de Recursos Humanos de Airbus; Gloria Chen, Directora de Personas y Vicepresidenta Ejecutiva de Experiencia de los Empleados de Adobe; Kelly Palmer, Directora de Aprendizaje y Talento de Degreed; R\u00e9mi Lugagne Delpon, Vicepresidente Senior de Relaciones Humanas de L\u2019Or\u00e9al Asia Pac\u00edfico; y Peter Cappelli, Profesor George W. Taylor de Direcci\u00f3n de Empresas de la Escuela Wharton y Director del Centro de Recursos Humanos de Wharton.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cAunque el futuro del trabajo trae consigo nuevas oportunidades, algunos grupos est\u00e1n menos preparados para aprovecharlas. Hoy en d\u00eda, las empresas deben pasar de la supervivencia a la optimizaci\u00f3n del modelo h\u00edbrido para el talento actual y futuro\u201d, <\/em>explica Claudia Crummenerl, Directora General de Personas y Organizaci\u00f3n de Capgemini Invent.<em> \u201cLos empleados m\u00e1s j\u00f3venes de la poblaci\u00f3n activa global est\u00e1n en una posici\u00f3n particularmente vulnerable, sujetos a la creciente brecha de habilidades y a la progresiva automatizaci\u00f3n. Para construir y retener la ventaja competitiva y la resiliencia, las organizaciones necesitan hacer que el desarrollo profesional y el reciclaje de las competencias sea una parte integral de su contrato social modificado, desempe\u00f1ando el papel de socio permanente en el aprendizaje y el progreso de los empleados<\/em>\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>Shayne Elliott, Director General de ANZ Bank, ha declarado: <em>\u201cLos l\u00edderes empresariales deben adoptar el modelo de trabajo h\u00edbrido y considerarlo una fuente de ventaja competitiva. Los modelos h\u00edbridos tienen un potencial ilimitado, desde la ampliaci\u00f3n de la diversidad geogr\u00e1fica hasta la optimizaci\u00f3n del equilibrio entre el hogar y la vida laboral de los empleados. Las empresas que aprovechen hoy el trabajo h\u00edbrido con \u00e9xito marcar\u00e1n el rumbo de su trayectoria para los pr\u00f3ximos veinte a\u00f1os\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La publicaci\u00f3n tambi\u00e9n se basa en las ideas de <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/es-es\/news\/informe-el-futuro-del-trabajo-del-remoto-al-hibrido\/\"><em>Informe el futuro del trabajo: del remoto al h\u00edbrido<\/em><\/a> y <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/gb-en\/research\/fluid-workforce\/\"><em>The Fluid Workforce Revolution: How a Blended Workforce Strategy is Key To Success In The Age of AI and Automation<\/em><\/a> del Instituto de Investigaci\u00f3n de Capgemini para asegurar la sostenibilidad del modelo h\u00edbrido a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para descargar una copia de la segunda edici\u00f3n de la revista \u201cConversations for Tomorrow<em>\u201d,<\/em> <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/research\/conversations-for-tomorrow\/conversations-for-tomorrow-2\/?utm_source=pr&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=dt_none_link_pressrelease_none&amp;utm_campaign=other_cri_conversations_edition\">pincha aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre Capgemini<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Capgemini es un l\u00edder mundial, responsable y multicultural, formado por un equipo de 270.000 personas y presente en cerca de 50 pa\u00edses. Como <em>partner<\/em> estrat\u00e9gico de las empresas para la transformaci\u00f3n de sus actividades aprovechando el poder de la tecnolog\u00eda, el Grupo act\u00faa como gu\u00eda para hacer realidad este objetivo: liberar las energ\u00edas humanas a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda para un futuro inclusivo y duradero. Con m\u00e1s de 50 a\u00f1os de experiencia y un gran conocimiento en diferentes sectores, Capgemini es reconocida por sus clientes por su capacidad de respuesta al conjunto de sus necesidades, desde la estrategia y el dise\u00f1o hasta la gesti\u00f3n de operaciones, teniendo en cuenta las innovaciones en \u00e1reas en evoluci\u00f3n continua de la Nube, los datos, la IA, la conectividad, el software y las plataformas y entornos digitales. El Grupo alcanz\u00f3 una cifra de negocio de 16.000 millones de euros en 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>GET THE FUTURE YOU WANT \u2013&nbsp; <a href=\"http:\/\/www.capgemini.com\/#_blank\">www.capgemini.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre el Instituto de Investigaci\u00f3n de Capgemini<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Instituto de Investigaci\u00f3n de Capgemini es el laboratorio de ideas interno de Capgemini sobre todo lo digital. El Instituto publica investigaciones sobre el impacto de las tecnolog\u00edas digitales en las grandes empresas tradicionales. El equipo se basa en la red mundial de expertos de Capgemini y trabaja en estrecha colaboraci\u00f3n con socios acad\u00e9micos y tecnol\u00f3gicos. El Instituto cuenta con centros de investigaci\u00f3n dedicados en la India, Singapur, Reino Unido y Estados Unidos. Recientemente ha sido clasificado como el n\u00famero 1 del mundo por la calidad de sus investigaciones por analistas independientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Vis\u00edtanos en <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/researchinstitute\/\">https:\/\/www.capgemini.com\/researchinstitute\/<\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-cg-block-related-content\"><section class=\"relatedContentBlock\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"content-title col-12 col-md-8\"><h2 class=\"related-content-heading\">Related News<\/h2><\/div><\/div><div class=\"row relatedContent\"><div class=\"col-lg-4 col-md-6 col-xs-12\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a aria-label=\"Saber m\u00e1s sobre El momento de la verdad de la IA en seguros No-Vida: los pioneros ven un crecimiento de ingresos un 21% mayor mientras el resto de la industria se queda atr\u00e1s\" 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