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Dando forma a las nuevas fronteras del trabajo

La reconfiguración del trabajo: Tecnología, transición ecológica y fuerzas del mercado global

El desarrollo y la adopción de la tecnología, la transición ecológica y las condiciones macroeconómicas están transformando radicalmente los mercados laborales mundiales. La naturaleza del trabajo está evolucionando, la aparición del «trabajo digital» está introduciendo nuevas oportunidades para que los trabajadores puedan ejercer su actividad desde cualquier lugar, marcando el comienzo de una nueva era de flexibilidad y accesibilidad laboral.

A través de una alianza estratégica con el World Economic Forum, Capgemini codirige el área de iniciativa Shaping the New Frontiers of Work. Esta iniciativa explora el doble desafío de los resultados divergentes del mercado laboral global y la rotación laboral, generando ideas sobre datos y dirección política en este espacio. Los resultados de esta colaboración serán aprovechados por el Centro para la Nueva Economía y la Sociedad para influir en las decisiones de los líderes públicos y empresariales a través de su amplia red de comunidades de impacto.

“Los empleos digitales globales podrían ayudar a equilibrar la escasez de cualificaciones en los países de ingresos más altos y, al mismo tiempo, permitir un dividendo demográfico en los países de ingresos inferiores.”

  

Davos 2025

En un contexto de convergencia tecnológica, en el que la IA híbrida se une a la I+D y el diseño a los datos, creemos que la colaboración inteligente aportará verdadero impacto y valor.

Publicaciones clave

El auge mundial de los empleos digitales

Si se gestionan bien, los empleos digitales globales representan una oportunidad para utilize talent around the world, ampliando la reserva de talento disponible para los empleadores y proporcionando vías de crecimiento económico a los países de todo el espectro de ingresos. Para ello es necesario un amplio acceso a la infraestructura digital, a los programas educativos y de formación profesional, y competir por las competencias y el talento en lugar de por los salarios más bajos. Por su parte, los empleadores globales necesitan complementar los enfoques tradicionales de la gestión de la mano de obra con nuevas herramientas, ampliando de forma proactiva los recursos de contratación y creando una cultura que adopte modelos operativos híbridos.

Este fue el tema central de nuestro libro blanco conjunto con el WEF, The Rise of Global Digital Jobs. El documento identifica los empleos más propicios para el trabajo digital y examina lo que esto significa para el empleo en diferentes sectores, grupos demográficos y niveles de ingresos.

Es hora de diseñar un futuro laboral más dinámico, interconectado y enriquecedor.

En 2030, 92 millones de puestos de trabajo podrían realizarse en remoto. ¿Qué significa esto para la mano de obra del futuro? ¿Cómo pueden los países y las empresas sacar el máximo partido de esta tendencia? 

Hacer realidad el potencial de los empleos digitales globales

El cambio mundial emergente de poblaciones en edad de trabajar que crecen en los países de renta más baja y poblaciones en edad de trabajar que envejecen en los países de renta más alta es ya evidente.

Esta tendencia presenta riesgos y oportunidades únicos para las organizaciones y los países en un futuro próximo.

En nuestro segundo whitepaper con el WEF, exploramos este cambio y desarrollamos un marco para ayudar a las empresas y a los líderes políticos a prepararse de forma proactiva para estas formas de trabajo en evolución.

Aprovechando el auge de los empleos digitales globales, se pueden optimizar la escasez de cualificaciones y los problemas de exceso de mano de obra en todo el mundo. El marco y los ejemplos concretos que presentamos en este nuevo documento ayudan a los dirigentes a crear un futuro del trabajo sostenible.

En 2045, el 60% de la población mundial en edad de trabajar vivirá en países de renta baja. Con el aumento de los empleos digitales en todo el mundo, ¿qué significa esto para el futuro del trabajo?

Diseñando el futuro del trabajo

Johann Zillmann, VP de Transformación Empresarial, sobre cómo diseñar un futuro laboral más dinámico, interconectado y enriquecedor.

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