Arquitectos de futuros positivos

Nuestra misión es utilizar nuestra experiencia para impulsar un cambio positivo

El objetivo de ser “Arquitectos de futuros positivos” captura nuestra renovada ambición social: ser reconocidos en todo el mundo como una empresa líder y responsable, utilizando nuestra experiencia para generar un impacto positivo. La sustentabilidad es un imperativo comercial ahora en el centro de todo lo que hacemos, y realizaremos cambios a través de nuestras formas de trabajo y el compromiso personal de nuestros colegas. Colaboramos con clientes y socios para crear soluciones que promuevan la sostenibilidad ambiental, ayudemos a las sociedades a abordar el impacto de la revolución digital y de la automatización y fomentamos la inclusión en el lugar de trabajo para reflejar el amplio espectro de diversidad de la sociedad.

Una estrategia renovada

Hemos establecido tres objetivos clave con objetivos a alcanzar para 2021

• Diversidad: construir un lugar de trabajo inclusivo y atraiga y retenga una fuerza laboral diversa para permitir que Capgemini y nuestros empleados prosperen.
• Inclusión digital: utilizar nuestras habilidades para ayudar a las sociedades a abordar el impacto de la revolución digital y de la automatización.
• Sostenibilidad ambiental: conseguir la neutralidad de carbono a más tardar en 2025 y convertirnos en un negocio neto cero para 2030. Esto significa acelerar nuestro enfoque de reducción de carbono en nuestras áreas de impacto clave.

Estos tres objetivos clave se encuentran en la base del compromiso de los empleados: desatar la pasión y la creatividad de nuestra fuerza laboral para impulsar estos cambios en toda la organización.

Un nuevo enfoque en la inclusión digital

Nuestro objetivo es maximizar nuestro impacto social a través de un enfoque simplificado en la inclusión digital, aprovechando nuestras habilidades y capacidades específicas, especialmente para las poblaciones más desfavorecidas. Para un mayor impacto, trabajaremos colectivamente con socios innovadores para ofrecer resultados tangibles.

Al enfocar el 80% de nuestras iniciativas de impacto social en la inclusión digital y las habilidades futuras para el año 2020, desarrollaremos asociaciones con organizaciones sociales globales, así como con otras corporaciones e institutos. Actualmente estamos estudiando una política global de voluntariado y un centro de academia de inclusión digital.

Acelerando el talento femenino

En 2017, implementamos programas enfocados para mujeres identificadas como de alto potencial, en la mayoría de las líneas de servicio, así como en Finanzas. Tres se lanzaron a nivel mundial: el programa OWL (Mujeres Sobresalientes en Liderazgo), con asistentes de nueve países; MAPP (Mentoring and Protégé Progression), con asistentes de seis países; y el programa We Lead, con asistentes de departamentos de Finanzas en ocho países. Los programas OWL y MAPP fueron administrados por Cloud Infrastructure Services, una empresa donde la presencia de mujeres ha sido baja.