Diversidad e inclusión, creando futuros positivos

El empoderamiento de las mujeres tiene un impacto positivo en el crecimiento, la salud y el progreso de nuestras sociedades.

La diversidad y la igualdad de género también son esenciales para una gran empresa como Capgemini, y hemos reforzado nuestro objetivo de atraer, avanzar y retener a las mujeres, al tiempo que nos comprometemos con objetivos ambiciosos para acelerar la igualdad de género y lograr un cambio positivo.

Nos comprometemos a construir un lugar de trabajo más inclusivo y equitativo donde todos nuestros empleados puedan ser auténticos y hacer su mejor trabajo, y donde las personas de todos los orígenes puedan prosperar.

Carole Ferrand, directora financiera del Grupo Capgemini

“Estoy muy satisfecha de ver la progresión y los objetivos relacionados con la igualdad de género en el Grupo Capgemini. Nuestra estrategia de RSC – Arquitectos de Futuros Positivos demuestra el compromiso que tenemos como Grupo con la diversidad en todas sus formas. Para mí, esto no es solo una ventaja competitiva, sino también una necesidad más amplia de variedad de liderazgo ”.

Aiman Ezzat, director de Operaciones, Grupo Capgemini

“Con gran orgullo puedo decir que la diversidad y la inclusión están en nuestra cultura y ADN. En el entorno empresarial actual, la diversidad de género, y la diversidad en una escala más amplia, son esenciales para garantizar que tengamos la base de habilidades y el talento adecuado dentro de nuestras organizaciones.“