Orgullosos de ser inclusivos

La creación de grupos LGBTQIA+ en toda la empresa ha cambiado nuestra cultura.

Cuando estamos en el trabajo, queremos ser aceptados por lo que somos. Queremos que nuestros colegas nos respeten y nos den la bienvenida. Queremos sentirnos lo suficientemente cómodos como para ser nosotros mismos.

Durante 13 años, OUTfront se ha esforzado por hacer realidad este derecho fundamental.

Esta red global de empleados de Capgemini se formó en 2007 para fomentar un entorno de trabajo de apoyo, inclusivo y comprensivo para todos, proporcionando información y coordinando actividades mientras apoya el crecimiento profesional de los colegas LGBTQIA +.

Subrayando la importancia de este trabajo, un informe reciente de DiversityBestPractices.com encontró que uno de cada cuatro empleados LGBTQIA + en EE.UU ha escuchado comentarios despectivos o negativos en el trabajo. Además, según una reciente encuesta a empleados de Capgemini, el 67% de los empleados LGBTQ + optaron por no informar los comentarios anti-LGBT al departamento de recursos humanos.

Australia y Nueva Zelanda conquistan el Orgullo

El equipo de OUTfront en Capgemini, Australia y Nueva Zelanda, ha estado activo durante poco menos de tres años, y ya cuenta con una sólida red de más de 100 miembros.

El grupo comenzó un programa en 2019, que les permitió someterse al Índice de Igualdad en el Lugar de Trabajo de Australia en marzo de 2020, en el que conquistó el nivel más alto así como ingresar en la lista de los tres principales empleadores en Australia para la inclusión LGBTQ + en el lugar de trabajo. Como parte de este proceso, el equipo creó nuevas prácticas con respecto a políticas inclusivas, así como políticas y directrices para empleados con diversidad de género que desean unirse a Capgemini y para aquellos que desean afirmar su género.

El grupo también organizó días dedicados para el personal LGBTQ +, eventos y celebró los Premios a la Diversidad.

Un punto importante fue la contribución del equipo para ayudar al Sydney Gay and Lesbian Mardi Gras y a la ciudad de Sydney a ganar su candidatura para organizar el Orgullo Mundial en 2023 mediante la creación de una estrategia de inclusión digital pro bono.

Susan Beeston, directora gerente de Capgemini Invent, Australia y Nueva Zelanda, marchó en nombre de Capgemini en el desfile de Mardi Gras 2019 de Gays y Lesbianas de Sydney.

“Desde nuestra situación actual, Mardi Gras parece otro mundo, pero nunca olvidaré la experiencia, en parte debido a la emoción del desfile, pero también porque es una oportunidad para apoyar activamente las causas que representa. Para mí, fue un hito importante para convertirse en un aliado visible y vocal. Desde esa noche, me puse de pie y me convertí en la patrocinadora ejecutiva de la red de Frontly Ally de Capgemini en Australia y Nueva Zelanda “, dice ella.

El equipo de OUTfront en Norteamérica también ha realizado diferentes inciativas. En 2019, ayudó a Capgemini América a alcanzar una puntuación de 100 en el índice de igualdad en el lugar de trabajo “Mejores lugares para trabajar para LGBTQIA+” de la campaña de Derechos Humanos, uniéndose a una lista de marcas líderes mundiales.

Durante el proceso, Capgemini fue reconocida por sus políticas y prácticas LGBTQIA +, incluidos sus beneficios de salud inclusivos para personas transgénero. Este fue el resultado de una iniciativa liderada por OUTfront North America en 2017, en la que el grupo hizo una campaña exitosa para la inclusión de beneficios de salud transgénero para todos los empleados de Capgemini America.

Janet Pope, directora de Responsabilidad Social Corporativa de América del Norte, dice: “nuestro grupo de recursos para empleados de OUTfront ha estado a la vanguardia de impulsar el cambio en nuestra organización desde su creación hace más de una década, y seguimos comprometidos a construir activamente una organización que valore diversidad e inclusión.”

Outfront apoya el mes del Orgullo 2020

Los equipos de OUTfronto de todo el mundo están encantados de liderar la participación de nuestra organización en el mes del Orgullo 2020. Los eventos de este año tendrán en cuenta las nuevas medidas de distanciamiento social, con desafíos digitales y hackatones que reemplazan los carnavales y fiestas callejeras habituales.

“No podemos estar físicamente juntos para celebrar el Orgullo”, dice Pope. “Pero aún queremos reconocer cuánto hemos trabajado para incluir a las personas LGBTQ + en nuestras comunidades y lugares de trabajo, al tiempo que reconocemos cuánto trabajo más tenemos que hacer para apoyar a nuestras comunidades negras, queer y trans”.

Capgemini cree firmemente que el mes del Orgullo es una oportunidad para defender la dignidad y la autoafirmación LGBTQIA +, promoviendo la igualdad de derechos para todos.

Diversidad e inclusión

Aprovechamos un entorno de trabajo global donde diversos perfiles son fundamentales para nuestro desempeño colectivo.