Energía positiva

Cientos de empleados de Capgemini en todo el mundo participaron en la competición en el Tech4Positive Futures Challenge proponiendo soluciones tecnológicas para un futuro mejor. Aquí, recopilamos las ideas de los tres equipos ganadores.

Imagine una aplicación para sanitarios en entornos rurales que utiliza inteligencia artificial para reducir la tasa de mortalidad materna. O una herramienta que ayuda a los supervivientes de accidentes cerebrovasculares a volver a aprender hablar y escribir. ¿Y si lazamos una solución que ayuda a evitar que niños de primaria pasen hambre?

Algunos de nuestros más brillantes colaboradores han trabajado para hacer realidad estas herramientas a través de nuestro Tech4Positive Futures Challenge.

“Para ayudar a reducir las muertes causadas durante el parto y las complicaciones relacionadas con el embarazo en India, el equipo propuso un mecanismo digital para trabajadores de salud basado en IA y aprendizaje automático”

Abordar los problemas sociales a través de la tecnología

Lanzada en enero de este año, la iniciativa Tech4Positive Futures Challenge invitaba a los empleados de Capgemini de todo el mundo a aplicar sus conocimientos técnicos en algunos de los problemas a los que se enfrenta la sociedad actual. Además, Capgemini se ha comprometido a proporcionar los recursos necesarios para dar vida a las ideas ganadoras, generando un impacto social a gran escala.

Después de meses de preparación bajo las restricciones COVID-19, y con la tutoría de líderes empresariales y tecnológicos de alto nivel, se escogieron 13 finalistas. Estos equipos idearon una variedad de proyectos, desde la lucha contra la exclusión digital y la delincuencia , abordando la escasez de agua, hasta el acceso a asistencia médica asequible y la reducción de emisiones de carbono.

Finalmente, el jurado eligió a tres ganadores:

Equipo MAATR – Reducir la mortalidad de las madres en India

El equipo MAATR se centró en abordar las tasas de mortalidad materna en la India. According to UNICEF,  En 2017, se perdieron 35.000 vidas debido a complicaciones relacionadas con el embarazo y el parto, y muchas de estas muertes se hubieran evitado con la información y orientación correctas. El equipo MAATR propuso un mecanismo digital basado en inteligencia artificial y aprendizaje automático para permitir el intercambio de datos en tiempo real, con la intención de ayudar a los sanitarios de zonas rurales a intervenir a tiempo y salvar vidas.

Saswat Mohapatra, consultor gerente, que contribuyó con la arquitectura técnica y el modelo de costes, explicó que tenía una razón muy personal para involucrarse. “Después de haber vivido un parto prematuro, estoy muy concienciado con los problemas asociados con el embarazo, y estos se amplifican en el entorno rural indio. Esto es lo que queríamos abordar con nuestra aplicación”.

 

Team SpeechFirst – Ayudando a los supervivientes de un accidente cerebrovascular a volver a aprender a hablar

El siguiente ganador fue un equipo del Reino Unido que diseñó una solución para ayudar a las personas víctimas de un derrame cerebral a continuar su terapia del lenguaje en casa. A nivel mundial, 50 millones de personas sufren un derrame cerebral cada año, de los cuales alrededor de cuatro millones requieren entrenamiento del habla en su recuperación. SpeechFirst es una alternativa accesible y económica que utiliza IA para detectar movimientos faciales y pronunciaciones incorrectas, proporcionando consejos y recomendaciones en tiempo real para los pacientes.

Holly Brown, consultora asociada, que dirigió el equipo de SpeechFirst, destacó el apoyo que recibieron de otras áreas del negocio, en particular el equipo de Applied Innovation Exchange de Capgemini. “Ha sido un verdadero esfuerzo de colaboración”, dijo. “Tech4Positive Futures es una gran iniciativa y pone de manifiesto lo que nuestra experiencia como empresa puede lograr para abordar estos problemas sociales”.

Team Zero Hunger in Schools – Prevención del hambre entre los escolares

El último ganador fue el equipo de Hambre Cero en las Escuelas, de Australia. Según el Programa Mundial de Alimentos, 66 millones de niños en edad escolar en los países en desarrollo van a la escuela con hambre cada año. Para abordar este problema, el equipo de Australia creó Yum-Yum, una aplicación y plataforma basada en la web impulsada por tecnología segura basada en la nube que utiliza algoritmos de aprendizaje automático y análisis para mejorar el suministro y distribución de alimentos a los niños.

Un miembro del equipo, el consultor asociado, Adithyan Natarajan, confirmó que el trabajo duro, que incluía sesiones de fin de semana y hasta altas horas de la noche, valió la pena. “Como equipo, todos entendimos que un niño hambriento no puede concentrarse, no puede aprender y no puede ser quien quiere ser”, dijo. “A veces, todo lo que se necesita es una comida sencilla para alcanzar todo un mundo de posibilidades”.

Compromiso con el desarrollo social

El CEO del Grupo Capgemini, Aiman ​​Ezzat, explica que la compañía está comprometida con la aplicación de la tecnología colectiva y su experiencia en innovación para el desarrollo sostenible y social.

“Hemos visto esto más que nunca en 2020, desde los resultados de nuestra Unidad de Respuesta Social para ayudar a las comunidades durante la crisis COVID-19, hasta las soluciones inspiradoras que se crearon durante nuestro Tech4Positive Futures Challenge”, dijo. “Tengo muchas ganas de ver cómo cada una de las soluciones de los equipos ganadores cobra vida para brindar un impacto social real a escala”.

Compartiremos su avance en los próximos meses.

Los equipos de Capgemini de la India, Reino Unido y Australia ganan el Tech4Positive Futures Challenge de 2020

Capgemini ha anunciado los ganadores de su Tech4Positive Futures Challenge. Lanzada en enero de 2020, la iniciativa invitó a sus empleados a ayudar a abordar algunos de los problemas más importantes de la sociedad a través de soluciones innovadoras, tecnológicas y habilitadas por el ecosistema

Arquitectos de futuros positivos

Sabemos que el compromiso de nuestros equipos es esencial para convertir nuestra ambición de RSC en una realidad empresarial. Muchos de nuestros empleados ya se han convertido en Arquitectos de Futuros Positivos, a través de sus esfuerzos personales e iniciativas colectivas.

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