Nuestra presencia en más de 40 países con empleados que hablan más de 100 idiomas diferentes nos convierte en una empresa con una gran riqueza cultural. Pero para nosotros, la diversidad va más allá y abarca muchas más dimensiones, como el género, la discapacidad, el origen étnico, edad y estilo de vida.

¿Por qué es importante la diversidad en Capgemini?

Consideramos nuestra diversidad tanto una ventaja estratégica como un desafío permanente. Por este motivo continuamente estamos tomando medidas y la implementando iniciativas de diversidad en todo el Grupo para mejorar nuestra posición.

Nuestras diferencias son una fuente de innovación e inspiración. Ello nos permite generar nuevas ideas, anticipar las tendencias del mercado y ser líderes de opinión en el mercado.

Contar con una fuerza laboral plural nos permite:

  • Reflejar el actual mercado global, nuestros clientes y las partes interesadas, y comprender las tendencias tecnológicas mundiales.
  • Crear una plataforma internacional que enriquece nuestra oferta y servicios, y es un aspecto importante de nuestra Collaborative Business Experience ®.
  • Ayudar a comprender mejor y adaptarse a las sociedades en las que trabajamos.

Capgemini ha suscrito al Pacto Mundial de Naciones Unidas cuyo sexto principio establece que “las empresas deben eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación“, así como la Declaración Universal de Derechos Humanos.