Iniciativas por la diversidad

Hoy, nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es más fuerte que nunca.

Con 200.000 empleados en más de 40 países que representan a 120 nacionalidades, Capgemini se enorgullece de su amplia diversidad cultural. Revisamos regularmente nuestras prácticas de contratación y de trabajo para identificar los pasos que debemos seguir para atraer y retener a la más diversa fuerza de trabajo posible. Estas medidas apoyan nuestra creencia en “Positivo neto”, un reconocimiento del impacto positivo que las empresas pueden tener sobre la sociedad y el medio

Apoyamos la diversidad

Desde 2004, hemos preparado una agenda para la diversidad en todo el Grupo CapgeminiNuestra creencia en la Diversidad del Pensamiento amplía nuestra definición de la diversidad más allá de las facetas tradicionales del género, la etnicidad, la edad y la orientación sexual para incluir la experiencia, la personalidad, la comunicación y estilos de trabajo. Habiendo revisado las prácticas actuales en cada país, hemos creado una agenda global de diversidad y hemos redactado un plan de apoyo a iniciativas globales.

En España, Capgemini está comprometida con el Chárter de Diversidad promovido por la Fundación Alaresque acredita que respetamos la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades y antidiscriminación asumiendo los principios básicos que en él se recogen: 

  • Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa y difundiéndolos entre su personal.
  • Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de profesionales con perfiles diversos independientemente de su género, orientación sexual, raza,
    nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
  • Promover la inclusión, favoreciendo la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
  • Considerar la diversidad en todas las políticas de recursos humanos, gestionando la diversidad de manera transversal, como base y principio de todas las decisiones que se tomen
    en éste ámbito.
  • Impulsar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar
    y personal de todo su personal.
  • Reconocer la diversidad de sus clientes, siendo esta también, fuente de innovación y desarrollo.
  • Extender y comunicar el compromiso hacia su personal, compartiendo y extendiendo a toda la empresa la responsabilidad que la organización adquiere al ser signataria del Charter
    de la Diversidad.
  • Difundir el compromiso entre sus empresas proveedoras, invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve
    el Charter.
  • Trasladar y hacer llegar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
  • Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual
    de la empresa.

 

A nivel global, apoyamos la diversidad a través de estas iniciativas:

  • Identificar y seleccionar diversos empleados de acuerdo a criterios objetivos, relacionados con el trabajo y conjuntos de habilidades únicas
  • Proporcionar un ambiente de trabajo sano y justo donde el personal pueda crecer y desarrollarse
  • Apoyo a Grupos de Recursos para Empleados (ERGs) que impulsan nuestra agenda de diversidad a través de pasiones e iniciativas de base
  • Aprovechar la diversidad como fuente de innovación e inspiración
  • Revisar y mejorar continuamente nuestras prácticas y procedimientos de recursos humanos
  • Identificar barreras o restricciones a la diversidad y tomar medidas para eliminarlas
  • Capacitar y educar continuamente a directores de equipos y de recursos humanos
  • Comunicar el espíritu de nuestras políticas y agenda de diversidad a todos dentro de la empresa
  • Establecer mediciones para monitorear nuestras dimensiones de diversidad, cómo reconocemos las diferencias y utilizamos la diversidad

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