{"id":765562,"date":"2022-04-21T02:49:00","date_gmt":"2022-04-21T02:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/?post_type=story&#038;p=697221"},"modified":"2025-03-05T07:42:51","modified_gmt":"2025-03-05T07:42:51","slug":"time-to-listen","status":"publish","type":"story","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/news\/inside-stories\/time-to-listen\/","title":{"rendered":"Zeit zum Zuh\u00f6ren"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-hero-bleed-banner undefined\"><div class=\"hero-bleed-mp-banner undefined no-overlay  is-image has-card \" data-hero-bleed-attributes=\"{&quot;authorName&quot;:null,&quot;authorImgURL&quot;:&quot;\/wp-content\/themes\/capgemini2020\/assets\/images\/mockup.png&quot;,&quot;cglogo&quot;:&quot;&quot;,&quot;showHeroCard&quot;:true,&quot;isLongTitle&quot;:false,&quot;showCareerFields&quot;:false,&quot;careerFormActionLink&quot;:&quot;&quot;,&quot;isCareerSearchBtnOpenNewTab&quot;:false,&quot;heroImgURL&quot;:&quot;https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capgemini_Inside-Stories_Neurodiversity_Time-to-listen.jpg&quot;,&quot;heroImgID&quot;:700029,&quot;heroImgPosX&quot;:0.53,&quot;heroImgPosY&quot;:0.27,&quot;heroTabImgURL&quot;:&quot;https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capgemini_Inside-Stories_Neurodiversity_Time-to-listen.jpg&quot;,&quot;heroTabImgID&quot;:700029,&quot;heroTabImgAlt&quot;:&quot;Capgemini_Inside-Stories_Neurodiversity_Time-to-listen&quot;,&quot;heroTabImgPosX&quot;:0.5,&quot;heroTabImgPosY&quot;:0.39,&quot;heroMobImgURL&quot;:&quot;https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capgemini_Inside-Stories_Neurodiversity_Time-to-listen.jpg&quot;,&quot;heroMobImgID&quot;:700029,&quot;heroMobImgAlt&quot;:&quot;Capgemini_Inside-Stories_Neurodiversity_Time-to-listen&quot;,&quot;heroMobImgPosX&quot;:0.49,&quot;heroMobImgPosY&quot;:0.36,&quot;isHeroMediaFullScreen&quot;:false,&quot;heroMediaType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;heroVideoColor&quot;:&quot;light&quot;,&quot;navMenuTextColor&quot;:&quot;black&quot;,&quot;navMenuPosition&quot;:&quot;no-overlay&quot;,&quot;isHomePage&quot;:false,&quot;showBrandLogoImg&quot;:true,&quot;enableVideoCTA&quot;:false,&quot;videoCTAOpenInNewTab&quot;:false,&quot;enableVideoAutoplay&quot;:true,&quot;termId&quot;:183,&quot;primaryTag&quot;:&quot;Vielfalt 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class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-6 col-lg-6\"><div class=\"content-box-wrapper\"><div class=\"content-box is-short centralized\"><span class=\"title-tag story-title-tag\">Vielfalt und Inklusion<\/span><h1 class=\"title\">Zeit zum Zuh\u00f6ren<\/h1><p class=\"description\">Akzeptanz von neurodiversen Menschen am Arbeitsplatz<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"modal fade ytmodal\" id=\"videoModalb020e7c5-31bf-4dfb-b100-f410321af125\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" aria-labelledby=\"videoModalLabel\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"modal-dialog modal-dialog-centered modal-lg\"><div class=\"modal-content\"><button type=\"button\" class=\"close\" data-bs-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\"><span aria-hidden=\"true\">\u00d7<\/span><\/button><div class=\"modal-body\"><div class=\"ratio ratio-16x9\"><div class=\"embed-responsive embed-responsive-16by9\"><iframe class=\"embed-responsive-item\" src=\"\" id=\"video\" 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Wir haben Karina Heikkila, die an einer komplexen posttraumatischen Belastungsst\u00f6rung leidet, um eine pers\u00f6nliche Einsch\u00e4tzung gebeten. Hier spricht Karina direkt \u00fcber ihre Erfahrungen bei Capgemini und dar\u00fcber, wie wir den Arbeitsplatz zu einem integrativeren, verst\u00e4ndnisvolleren Ort machen k\u00f6nnen.<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10 offset-md-1 offset-lg-1\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Karina-Heikkila.webp?w=300\" alt=\"\" class=\"wp-image-697229\" style=\"width:225px;height:225px\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>&#8220;Als Erstes muss ich sagen, dass ich mich nicht als behindert betrachte. Ich sehe mich als jemanden, der mit einer komplexen posttraumatischen Belastungsst\u00f6rung (c-PTSD) lebt. Sie ist ein Merkmal der Funktionsweise meines Gehirns und meines K\u00f6rpers.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Auf praktischer Ebene bedeutet das, dass es f\u00fcr mich sehr wichtig ist, mich sicher zu f\u00fchlen. Sicherheit ist nichts, was ich bewusst suche, aber mein K\u00f6rper reagiert auf Situationen, in denen ich mich nicht sicher f\u00fchle. Man kann also sagen, dass ich sehr empfindlich auf \u00e4u\u00dfere Reize reagiere. Das bedeutet, dass in meinem Arbeitsumfeld bei Capgemini &#8211; wo ich ein Drittel meiner Zeit verbringe &#8211; Sicherheit in jeder Form sehr wichtig ist.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ein-ort-der-geborgenheit\"><strong>Ein Ort der Geborgenheit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capgemini_Inside-Stories_Neurodiversity_Time-to-listen_1.webp?w=960\" alt=\"\" class=\"wp-image-697225\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die Schaffung eines Umfelds, in dem sich neurodiverse Mitarbeiter integriert und sicher f\u00fchlen, ist der Schl\u00fcssel zur Maximierung des Werts eines diversen Arbeitsplatzes.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>&#8220;Ich kam vor zwei Jahren zu Capgemini, nachdem ich eine kurze juristische Laufbahn eingeschlagen hatte. Davor war ich 25 Jahre lang in verschiedenen IT-Funktionen t\u00e4tig. Jetzt bin ich Associate Director in Melbourne, Australien, und arbeite als Proposal Architect. Dar\u00fcber hinaus bin ich Vorsitzender unserer Neurodiversit\u00e4ts-Community hier in Australien und Neuseeland.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Als ich bei Capgemini ankam, empfand ich das Umfeld im Allgemeinen als sehr einladend und verst\u00e4ndnisvoll. Mein Vorgesetzter wei\u00df zum Beispiel von meiner c-PTSD und hilft mir, nicht zu viel Arbeit zu \u00fcbernehmen &#8211; etwas, von dem ich wei\u00df, dass ich es tun muss, um mich sicher zu f\u00fchlen.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Schwierige Folgen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>&#8220;Manchmal kann meine c-PTSD einen sofortigen Ausbruch von extremer Angst und Gehirnnebel verursachen und mein Selbstvertrauen vor\u00fcbergehend untergraben. Die C-PTSD ist seit meiner Kindheit ein Charakteristikum meines Wesens, obwohl ich erst mit 30 Jahren diagnostiziert wurde.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Obwohl ich Hilfe f\u00fcr meine Krankheit gesucht habe und sie proaktiv behandle, kann ich mich nicht mit Techniken und Medikamenten &#8220;heilen&#8221;. Bei der c-PTSD wurden meine Reaktionen in mein Gehirn und meinen K\u00f6rper &#8220;geschrieben&#8221;, als ich erwachsen wurde. Es ist also wirklich ein Teil von &#8216;mir&#8217;.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Stolz auf Vielfalt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capgemini_Inside-Stories_Neurodiversity_Time-to-listen_2.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-697226\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Mit den richtigen Ressourcen finden Menschen, die sich als neurodivergent bezeichnen, oft erfolgreiche Berufe in der Technologiebranche.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>&#8220;In der Tat ist mein Leben mit c-PTSD etwas, das ich zu sch\u00e4tzen gelernt habe und auf das ich stolz bin. Ich habe zum Beispiel ein gutes Gesp\u00fcr daf\u00fcr, wie andere Menschen miteinander umgehen &#8211; etwas, das ich mit vielen meiner wunderbaren neurodiversen Kollegen bei Capgemini gemeinsam habe.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Dazu geh\u00f6ren Menschen mit Autismus-Spektrum-St\u00f6rungen, ADHS, Legasthenie, Asperger-Syndrom und andere Gruppen. Viele von uns haben, auch wenn sie nicht neurodivers sind, \u00e4hnliche Empfindlichkeiten, die unterschiedliche Reaktionen ausl\u00f6sen k\u00f6nnen.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Ich bin fest davon \u00fcberzeugt, dass neurodiverse Menschen einen echten Mehrwert f\u00fcr Unternehmen darstellen. Wenn unsere Erfahrungen dazu beitragen, eine Kultur zu schaffen, in der es sicher ist, seine Meinung zu \u00e4u\u00dfern, und wenn unsere Bed\u00fcrfnisse in Bezug auf die Arbeitsweise erf\u00fcllt werden, wird dies aus der Sicht der psychischen Gesundheit allen im Unternehmen zugute kommen.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Dies ist von entscheidender Bedeutung, denn 20 % der Bev\u00f6lkerung leiden an irgendeiner Form der psychischen Gesundheit. Tats\u00e4chlich werden 12 % von uns im Laufe ihres Lebens an einer Form von PTBS leiden, und diese Erkrankung l\u00e4sst sich nicht einfach abschalten, nur weil wir arbeiten.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sorgfalt und Aufmerksamkeit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capgemini_Inside-Stories_Neurodiversity_Time-to-listen_3.webp?w=300\" alt=\"\" class=\"wp-image-697227\" style=\"width:346px;height:215px\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Bei der F\u00fchrung geht es darum, alle Aspekte eines vielf\u00e4ltigen Arbeitsplatzes zu verstehen und den damit verbundenen Wert anzuerkennen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>&#8220;Welche Schlussfolgerungen k\u00f6nnen wir aus diesen Zahlen ziehen? F\u00fcr mich zeigen sie, wie wichtig es ist, unseren Kollegen gegen\u00fcber achtsam zu sein. Wenn wir als Einzelne, als Teams und als Organisation erfolgreich sein wollen, sollten wir die Akzeptanz und das Verst\u00e4ndnis f\u00fcr Unterschiede zu einer gemeinsamen Aufgabe machen.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Wir m\u00fcssen unsere Werte des Respekts wirklich leben &#8211; wir m\u00fcssen sensibel sein f\u00fcr die verschiedenen Arten des Seins. Das erfordert Zeit, Lernen, Geduld und \u00dcbung. Organisationen brauchen eine starke, wirklich vielf\u00e4ltige F\u00fchrung, die verschiedene und empathischere Arten der Interaktion zul\u00e4sst.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verbesserung des Arbeitsumfelds<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>&#8220;Arbeitgeber, die den Arbeitsplatz f\u00fcr Menschen wie mich verbessern wollen, sollten daf\u00fcr sorgen, dass jeder im Unternehmen etwas \u00fcber die verschiedenen Merkmale und Behinderungen lernt &#8211; die, die offensichtlich sind, und die, die nicht sichtbar sind.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;In der Praxis sollten wir \u00fcberdenken, wie wir Aufgaben und Funktionen zuweisen und wie wir auf sensible Weise verschiedene Arten von Menschen mit unterschiedlichen Bed\u00fcrfnissen einstellen k\u00f6nnen. Nur so k\u00f6nnen wir als Organisation wirklich vielf\u00e4ltig werden und von all den M\u00f6glichkeiten profitieren, die sich daraus ergeben.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Von den Vorteilen profitieren<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>&#8220;Unabh\u00e4ngig davon, welcher Gruppe wir angeh\u00f6ren, m\u00fcssen wir uns alle sicher f\u00fchlen, wenn wir unsere Bed\u00fcrfnisse \u00e4u\u00dfern, um uns zu entfalten. Bei Capgemini m\u00fcssen wir die gro\u00dfartige Arbeit fortsetzen, die wir in unseren Diversity- und Inclusion-Communities leisten &#8211; wir m\u00fcssen in das Lernen investieren &#8211; und vor allem m\u00fcssen wir wirklich zuh\u00f6ren.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capgemini_Inside-Stories_Neurodiversity_Time-to-listen_4.webp?w=960\" alt=\"\" class=\"wp-image-697228\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Neurodiversit\u00e4t muss auf der HR-Agenda bleiben, wenn Unternehmen Chancengleichheit bieten und neue Talente gewinnen wollen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n<section class=\"section latestStoriesBlock \"><div class=\"container\"><div class=\"contentTitle\"><h2 class=\"story-heading\">Inside Stories<\/h2><\/div><div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-4 col-lg-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"storyBox \">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"imageWrapper focused-image-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/news\/inside-stories\/diagnosing-rare-childhood-diseases\/\" aria-label=\"Diagnose seltener Kinderkrankheiten\"  tabindex=\"-1\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/02\/GettyImages-banner.jpg?w=1024&#038;quality=70\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tmedia=\"(min-width: 992px)\"\/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/02\/GettyImages-banner.jpg?w=1024&#038;quality=70\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tmedia=\"(min-width: 768px)\"\/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/02\/GettyImages-banner.jpg?w=500&#038;quality=70\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tmedia=\"(min-width: 0)\"\/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/02\/GettyImages-banner.jpg\" alt=\"\" style=\"object-position: 50% 50%; 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