{"id":765560,"date":"2022-04-21T03:49:00","date_gmt":"2022-04-21T03:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/?post_type=story&#038;p=697345"},"modified":"2025-03-05T07:42:36","modified_gmt":"2025-03-05T07:42:36","slug":"making-better-workplaces","status":"publish","type":"story","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/news\/inside-stories\/making-better-workplaces\/","title":{"rendered":"Bessere Arbeitspl\u00e4tze gestalten"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-hero-bleed-banner undefined\"><div class=\"hero-bleed-mp-banner undefined no-overlay  is-image has-card \" data-hero-bleed-attributes=\"{&quot;authorName&quot;:null,&quot;authorImgURL&quot;:&quot;\/wp-content\/themes\/capgemini2020\/assets\/images\/mockup.png&quot;,&quot;cglogo&quot;:&quot;&quot;,&quot;showHeroCard&quot;:true,&quot;isLongTitle&quot;:false,&quot;showCareerFields&quot;:false,&quot;careerFormActionLink&quot;:&quot;&quot;,&quot;isCareerSearchBtnOpenNewTab&quot;:false,&quot;heroImgURL&quot;:&quot;https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/2022-03-03_Capgemini-Disability-Matters_1.jpg&quot;,&quot;heroImgID&quot;:700038,&quot;heroImgPosX&quot;:0.79,&quot;heroImgPosY&quot;:0.3,&quot;heroTabImgURL&quot;:&quot;https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/2022-03-03_Capgemini-Disability-Matters_1.jpg&quot;,&quot;heroTabImgID&quot;:700038,&quot;heroTabImgAlt&quot;:&quot;2022-03-03_Capgemini-Disability-Matters_1&quot;,&quot;heroTabImgPosX&quot;:0.77,&quot;heroTabImgPosY&quot;:0.28,&quot;heroMobImgURL&quot;:&quot;https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/2022-03-03_Capgemini-Disability-Matters_1.jpg&quot;,&quot;heroMobImgID&quot;:700038,&quot;heroMobImgAlt&quot;:&quot;2022-03-03_Capgemini-Disability-Matters_1&quot;,&quot;heroMobImgPosX&quot;:0.77,&quot;heroMobImgPosY&quot;:0.32,&quot;isHeroMediaFullScreen&quot;:false,&quot;heroMediaType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;heroVideoColor&quot;:&quot;light&quot;,&quot;navMenuTextColor&quot;:&quot;black&quot;,&quot;navMenuPosition&quot;:&quot;no-overlay&quot;,&quot;isHomePage&quot;:false,&quot;showBrandLogoImg&quot;:true,&quot;enableVideoCTA&quot;:false,&quot;videoCTAOpenInNewTab&quot;:false,&quot;enableVideoAutoplay&quot;:true,&quot;termId&quot;:183,&quot;primaryTag&quot;:&quot;Vielfalt 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Inklusion<\/span><h1 class=\"title\">Bessere Arbeitspl\u00e4tze gestalten<\/h1><p class=\"description\">Schaffung eines besseren Arbeitsumfelds f\u00fcr Menschen mit unterschiedlichen F\u00e4higkeiten<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"modal fade ytmodal\" id=\"videoModal74163d87-a8b3-4cf2-a95e-3882eca0b4ab\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" aria-labelledby=\"videoModalLabel\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"modal-dialog modal-dialog-centered modal-lg\"><div class=\"modal-content\"><button type=\"button\" class=\"close\" data-bs-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\"><span aria-hidden=\"true\">\u00d7<\/span><\/button><div class=\"modal-body\"><div class=\"ratio ratio-16x9\"><div class=\"embed-responsive embed-responsive-16by9\"><iframe class=\"embed-responsive-item\" src=\"\" id=\"video\" allowscriptaccess=\"always\" allow=\"autoplay\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-intro-para undefined section section--intro\"><div class=\"intro-para\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-1\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/news\/inside-stories\/making-better-workplaces\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"In neuem Fenster \u00f6ffnen\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/news\/inside-stories\/making-better-workplaces\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"In neuem Fenster \u00f6ffnen\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10\"><h2 class=\"intro-para-title\">Drei Capgemini-Kollegen erkl\u00e4ren, was einen Arbeitsplatz f\u00fcr Menschen mit Behinderungen attraktiver macht.<\/h2><p class=\"intro-para-content\">Wie kann ein Arbeitsplatz sicherstellen, dass F\u00e4higkeiten nicht unbemerkt bleiben und alle Mitarbeiter auf die Zukunft hinarbeiten k\u00f6nnen, die sie sich w\u00fcnschen? Laut drei Capgemini-Kollegen mit unterschiedlichen Behinderungen beginnt es mit einer Kultur der Offenheit, Inklusion und Barrierefreiheit.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10 offset-md-1 offset-lg-1\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-den-arbeitsplatz-barrierefrei-gestalten\"><strong>Den Arbeitsplatz barrierefrei gestalten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Marta-e1650275454293.webp?w=199\" alt=\"\" class=\"wp-image-697350\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Marta Zaj\u0105c ist Junior-Projektmanagerin f\u00fcr Cloud-Infrastrukturdienste von Capgemini in Kattowitz, Polen. Sie leidet an spinaler Muskelatrophie (SMA), einer genetischen Erkrankung, die Muskelschw\u00e4che verursacht. Sie sagt, dass ein offener Umgang mit ihrer Behinderung und ihren Bed\u00fcrfnissen dazu beitr\u00e4gt, einen barrierefreien und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Ich wurde diagnostiziert, als ich drei Jahre alt war&#8221;, sagt sie. &#8220;Als Rollstuhlfahrerin hat das gro\u00dfe Auswirkungen auf meine t\u00e4glichen Aktivit\u00e4ten, und ich habe pers\u00f6nliche Assistenten, die mir helfen, das Leben zu leben, das ich m\u00f6chte.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;F\u00fcr mich k\u00f6nnen die r\u00e4umlichen Gegebenheiten in einem B\u00fcro oder an einem anderen Arbeitsplatz eine Herausforderung darstellen. Die T\u00fcren k\u00f6nnen zu schwer sein, um sie zu bewegen, oder die Scanner f\u00fcr die Sicherheitsausweise sind zu hoch, um sie vom Rollstuhl aus zu erreichen, oder die Empfangstresen sind zu hoch. Ich habe jetzt einen Rollstuhl mit einem Lift, mit dem ich den Sitz anheben kann, aber vorher waren sogar die Kaffeemaschinen zu hoch f\u00fcr mich.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Das Tolle ist, dass Capgemini sich sehr darum bem\u00fcht, den Horizont der Mitarbeiter zu erweitern, Informationen weiterzugeben und das Bewusstsein f\u00fcr das Thema Behinderung zu sch\u00e4rfen, aber auch f\u00fcr andere Themen, z. B. wie wir alle umweltfreundlicher werden und uns um die Umwelt k\u00fcmmern k\u00f6nnen.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Je mehr wir \u00fcber etwas reden und diskutieren, desto bewusster werden die Leute. Das hei\u00dft, wenn ich auf ein Problem mit der Barrierefreiheit hinweisen muss, k\u00f6nnen meine Kollegen helfen, es zu l\u00f6sen. Ich habe jetzt zum Beispiel ein spezielles Regal in der B\u00fcrok\u00fcche, nur f\u00fcr mich, das auf meiner H\u00f6he ist. Es geht darum, behinderte Menschen zu befragen und f\u00fcr ihre Vorschl\u00e4ge offen zu sein. Wenn man die Barrierefreiheit pr\u00fcfen und Schulungen durchf\u00fchren kann, ist das umso besser.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:55px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2022-03-03_Capgemini-Disability-Matters_4.webp?w=960\" alt=\"\" class=\"wp-image-697348\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-klare-kommunikation-uber-die-fahigkeiten\"><strong><strong>Klare Kommunikation \u00fcber die F\u00e4higkeiten<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Saumya-e1650275570430.webp?w=283\" alt=\"\" class=\"wp-image-697351\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Saumya Mishra ist ein Software-Ingenieur bei Capgemini in Kolkata. Er sagt, dass es f\u00fcr ihn als Geh\u00f6rlosen besonders wichtig ist, sich Zeit zu nehmen, um klar und offen \u00fcber seine F\u00e4higkeiten zu sprechen.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Ich bin h\u00f6rgesch\u00e4digt, und das seit meiner Geburt&#8221;, sagt er. &#8220;Es ist oft das fehlende Bewusstsein f\u00fcr Behinderung, das mich im Alltag am meisten beeintr\u00e4chtigt. Nicht behinderte Menschen haben oft Mitleid mit behinderten Menschen und denken, dass sie keine Zukunft haben. Das ist ein Irrglaube. Wir wollen kein Mitleid, wir wollen unterst\u00fctzen.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;F\u00fcr mich kann die Kommunikation am Arbeitsplatz eine Herausforderung sein &#8211; zu verstehen, was andere sagen, und anderen zu erkl\u00e4ren, was mir durch den Kopf geht, kann Zeit kosten. Wenn mehr Menschen die Geb\u00e4rdensprache beherrschen w\u00fcrden, w\u00e4re das eine gro\u00dfe Hilfe. Manchmal ist es aber auch ganz einfach, die Kommunikation zu verbessern, z. B. indem ich etwas aufschreibe, um es mir klar zu machen.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Wenn eine nicht behinderte Person nicht viel \u00fcber meine Behinderung wei\u00df, kann ich sie ihr erkl\u00e4ren und ihr vielleicht sogar etwas Geb\u00e4rdensprache beibringen. Es mag sich so anf\u00fchlen, als w\u00fcrde es zus\u00e4tzliche Anstrengungen erfordern, mit einer geh\u00f6rlosen Person zu kommunizieren, aber denken Sie daran, dass auch wir Meinungen und Erfahrungen austauschen wollen und nicht zu gering gesch\u00e4tzt werden sollten.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:52px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2022-03-03_Capgemini-Disability-Matters_2.webp?w=960\" alt=\"\" class=\"wp-image-697346\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>&#8220;Wenn wir uns nicht die Zeit nehmen, klar zu kommunizieren, kann es zu Missverst\u00e4ndnissen kommen. Aber wenn nicht behinderte Kollegen freundlich und offen mit behinderten Menschen umgehen und sie einander wirklich verstehen, k\u00f6nnen sie sich gemeinsam jeder Herausforderung stellen. Das macht die Arbeit leichter und sie wachsen als Team zusammen.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:19px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Verst\u00e4ndnis und Integration schaffen<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Wim.webp?w=233\" alt=\"\" class=\"wp-image-697352\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wim Nieuwenhuize ist Coach bei Capgemini in der Randstad, Niederlande. Im Alter von 27 Jahren wurde bei ihm Choroideremie diagnostiziert, eine degenerative Erkrankung, die zu einem fortschreitenden Verlust des Sehverm\u00f6gens f\u00fchrt. Er ist der Meinung, dass die richtige Rolle am Arbeitsplatz Menschen mit den unterschiedlichsten F\u00e4higkeiten zur Entfaltung bringt.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Als ich meine Diagnose erhielt, war es schwer, sie zu akzeptieren&#8221;, sagt er. &#8220;Wenn man damit k\u00e4mpft, mit seiner Situation zurechtzukommen, ist es fast unm\u00f6glich, sie anderen zu erkl\u00e4ren. Aber wenn man diesen ersten Schritt getan hat, kann man anfangen, sein Leben selbst in die Hand zu nehmen.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Wenn ich jetzt mit neuen Kollegen zusammenarbeite, erz\u00e4hle ich ihnen direkt von meiner Krankheit und was ich brauche. Ich denke immer voraus und versuche, die Kontrolle \u00fcber meine Situation zu behalten. Ich muss mitteilen, wenn ich etwas nicht sehen kann oder Hilfe brauche.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Wenn wir zum Beispiel einen Schreibtisch umstellen, muss sich alles danach richten, wo ich sitze. Denn obwohl ich viel Licht brauche, um zu sehen, kann ich nicht zum Fenster schauen, weil die Sonne zu hell sein k\u00f6nnte. Direktes Licht kann f\u00fcr mich schmerzhaft sein. Das sind die Dinge, die f\u00fcr behinderte Menschen am Arbeitsplatz wirklich wichtig sind.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:54px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2022-03-03_Capgemini-Disability-Matters_3.webp?w=960\" alt=\"\" class=\"wp-image-697347\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>&#8220;Es hilft auch, wenn der Job zu den eigenen F\u00e4higkeiten passt. Ich bin seit 2015 interner Coach bei Capgemini. Ich habe schon immer gerne mit Menschen gearbeitet, und als Coach muss ich meine Augen weniger benutzen. Zuh\u00f6ren und Reden kostet mich weniger Energie als Lesen und Tippen. Capgemini finanziert meine Ausbildung und schafft die Voraussetzungen daf\u00fcr, dass ich diese Arbeit machen kann und auch weiterhin machen kann. Sie helfen mir immer, sagen &#8216;ja&#8217; und unterst\u00fctzen Menschen mit unterschiedlichen F\u00e4higkeiten. In gewisser Weise sind wir gemeinsam auf dieser Reise der Akzeptanz.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Das sind Lebenslektionen, die jeder lernen kann. Wenn man ein bestimmtes Bed\u00fcrfnis hat, erf\u00e4hrt man so viel \u00fcber die menschliche Veranlagung, \u00fcber seine eigenen F\u00e4higkeiten und die der anderen. Ich habe festgestellt, dass es der tiefste Wunsch der meisten Menschen ist, anderen zu helfen. Wenn wir unsere Umst\u00e4nde akzeptieren, unsere Bed\u00fcrfnisse mitteilen und diese positive Energie nach au\u00dfen tragen, k\u00f6nnen wir sehen, wie sie reflektiert wird.&#8221;<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n<section class=\"section latestStoriesBlock \"><div class=\"container\"><div class=\"contentTitle\"><h2 class=\"story-heading\">Inside Stories<\/h2><\/div><div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-4 col-lg-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"storyBox \">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"imageWrapper focused-image-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/news\/inside-stories\/diagnosing-rare-childhood-diseases\/\" aria-label=\"Diagnose seltener Kinderkrankheiten\"  tabindex=\"-1\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<picture>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<source 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