{"id":869364,"date":"2024-11-29T15:25:01","date_gmt":"2024-11-29T15:25:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/?p=869364"},"modified":"2026-01-22T07:45:39","modified_gmt":"2026-01-22T07:45:39","slug":"outfront-gemeinsam-fuer-mehr-diversitaet-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"OUTfront \u2013 Gemeinsam f\u00fcr mehr Diversit\u00e4t am Arbeitsplatz!\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<header class=\"wp-block-cg-blocks-hero-blogs header-hero-blogs\"><div class=\"container\"><div class=\"hero-blogs\"><div class=\"hero-blogs-content-wrapper\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12\"><div class=\"header-title\"><h1>OUTfront \u2013 Gemeinsam f\u00fcr mehr Diversit\u00e4t am Arbeitsplatz!\u00a0\u00a0<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"hero-blogs-bottom\"><div class=\"header-author\"><div class=\"author-img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/07\/Spade_Thumbnail_03.jpg?w=200&amp;quality=10\" alt=\"Capgemini Karriere\" loading=\"lazy\"\/><\/div><div class=\"author-name-date\"><h5 class=\"author-name\">Capgemini Karriere<\/h5><h5 class=\"blog-date\">29. Nov. 2024<\/h5><\/div><\/div><div class=\"brand-image\"> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/header>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-intro-para undefined section section--intro\"><div class=\"intro-para\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-1\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"In neuem Fenster \u00f6ffnen\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"In neuem Fenster \u00f6ffnen\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10\"><h2 class=\"intro-para-title\">Vielfalt am Arbeitsplatz wird bei Capgemini gro\u00dfgeschrieben. Aber wie l\u00e4sst sich Diversit\u00e4t effektiv f\u00f6rdern, um ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem alle ihr volles Potenzial entfalten k\u00f6nnen? Die Antworten hat OUTfront.\u00a0\u00a0<br><\/h2><p class=\"intro-para-content\">Das Capgemini Netzwerk OUTfront hat zum Ziel, das Bewusstsein f\u00fcr Vielfalt zu sch\u00e4rfen und ein offenes, vorurteilfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Alles nur Rainbow Washing? Weit gefehlt. Durch eine starke Arbeit nach innen und nach au\u00dfen werden Werte wie Inklusion, Awareness und Diversit\u00e4t nicht blo\u00df vor sich hergetragen \u2013 sondern gelebt. Jeden Tag. Wie genau das aussieht, erz\u00e4hlt Athina Deligkiozi, HR Professional, Social Media Managerin und LGBTQAI+-Mitglied (im Artikel gek\u00fcrzt zu LGBT).\u00a0\u00a0<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10 offset-md-1 offset-lg-1\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-medium is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" height=\"300\" width=\"300\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/Athina-Deligkiozi.png?w=300\" alt=\"diversitaet-am-arbeitsplatz\" class=\"wp-image-869700\" style=\"object-fit:contain;width:250px;height:250px\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/Athina-Deligkiozi.png 1080w, https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/Athina-Deligkiozi.png?resize=150,150 150w, https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/Athina-Deligkiozi.png?resize=300,300 300w, https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/Athina-Deligkiozi.png?resize=768,768 768w, https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/Athina-Deligkiozi.png?resize=1024,1024 1024w, https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/Athina-Deligkiozi.png?resize=400,400 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-athina-starten-wir-mit-einem-kleinen-gedankenexperiment-jemand-fangt-einen-neuen-job-an-welche-spezifischen-herausforderungen-kommen-auf-personen-aus-der-lgbt-community-am-arbeitsplatz-zu-nbsp-nbsp\"><strong>Athina, starten wir mit einem kleinen Gedankenexperiment: Jemand f\u00e4ngt einen neuen Job an. Welche spezifischen Herausforderungen kommen auf Personen aus der LGBT-Community am Arbeitsplatz zu?&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Die fangen schon bei vermeintlichen Kleinigkeiten an \u2013 zum Beispiel bei der Bewerbung. Oft gibt es keine andere Ansprache als \u201eHerr\u201c oder \u201eFrau\u201c. Einige LGBT-freundlichere Unternehmen f\u00fcgen ein \u201edivers\u201c hinzu, was schon ein Schritt in die richtige Richtung ist, aber noch immer nicht alle abholt. Beispielsweise Personen in der Transition, non-bin\u00e4re oder Transpersonen. Das sch\u00fcrt Unsicherheiten, die sich weit in den Job hineinziehen k\u00f6nnen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ein anderes Beispiel: Alle erz\u00e4hlen vom Wochenende. Und Menschen in gleichgeschlechtlichen oder anders gestalteten Beziehungen? Trauen sich unter Umst\u00e4nden nicht \u00fcber ihr Wochenende zu berichten \u2013 aus Angst, ihre Partnerschaft offen zu kommunizieren. Wir bei Capgemini sind daf\u00fcr da, ein Klima zu schaffen, das aufkl\u00e4rt und Bewusstsein schafft, sodass sich jeder in seiner Identit\u00e4t gesch\u00e4tzt und nicht vorverurteilt f\u00fchlt.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vielfalt-im-unternehmen-so-fordert-capgemini-die-lgbt-community-und-allies-nbsp-nbsp\">Vielfalt im Unternehmen: So f\u00f6rdert Capgemini die LGBT-Community und Allies&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-du-hast-schon-angeschnitten-welche-rolle-euch-zukommt-was-tut-capgemini-um-bei-der-bewaltigung-dieser-herausforderungen-zu-unterstutzen-und-diversity-im-unternehmen-zu-fordern-nbsp-nbsp\"><strong>Du hast schon angeschnitten, welche Rolle euch zukommt. Was tut Capgemini, um bei der Bew\u00e4ltigung dieser Herausforderungen zu unterst\u00fctzen und Diversity im Unternehmen zu f\u00f6rdern?&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Capgemini unterst\u00fctzt auf vielf\u00e4ltige Weise, unter anderem durch OUTfront, unser internes Netzwerk f\u00fcr LGBT-Mitarbeitende und Allies, das 2016 gegr\u00fcndet wurde.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Unser Ziel ist es, ein unterst\u00fctzendes Umfeld f\u00fcr LGBT-Mitarbeitende bei Capgemini zu schaffen, indem sie geh\u00f6rt und gesehen werden. Wir sprechen damit gezielt LGBT-Mitarbeitende an, m\u00f6chten aber auch Allies einbeziehen, damit sie ihre Allyship zeigen und aktiv mitwirken k\u00f6nnen. Momentan z\u00e4hlen wir \u00fcber 600 Menschen \u2013 das zeigt schon unsere <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/karriere\/warum-capgemini\/diversity-inclusion\/\">Vielfalt im Unternehmen<\/a> \u2013 aber wir wollen nat\u00fcrlich noch mehr Kolleg*innen f\u00fcr uns gewinnen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-scharft-ihr-das-bewusstsein-fur-diversitat-am-arbeitsplatz-und-vielfalt-im-unternehmen-bei-capgemini-ganz-konkret-nbsp-nbsp\"><strong>Wie sch\u00e4rft ihr das Bewusstsein f\u00fcr Diversit\u00e4t am Arbeitsplatz und Vielfalt im Unternehmen bei Capgemini ganz konkret?&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Neben OUTfront gibt es weitere <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/news\/inside-stories\/network-connections\/\">Netzwerke<\/a> wie das WomensNet speziell f\u00fcr Frauen oder <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/inklusion-am-arbeitsplatz\/\">CapAbility<\/a>&nbsp; f\u00fcr Kolleg*innen mit Behinderungen. Mit beiden arbeiten wir zusammen, wenn es darum geht, Themen Reichweite zu geben. Ein Beispiel hierf\u00fcr ist der Disability Pride Month, bei dem wir die Reichweite des OUTfront-Netzwerks genutzt haben, um auf die Events von CapAbility aufmerksam zu machen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Und auch Intersektionalit\u00e4t spielt f\u00fcr uns eine Rolle: Wir gehen unter anderem in unseren Awareness Calls darauf ein, indem wir verdeutlichen, dass Menschen gleichzeitig verschiedenen marginalisierten Gruppen angeh\u00f6ren k\u00f6nnen, also zum Beispiel eine LGBT-Person, die eine Behinderung oder einen Migrationshintergrund hat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem werden im Rahmen von OUTfront viele Events realisiert wie regelm\u00e4\u00dfige Quiz-Abende rund um das Thema Diversit\u00e4t. Da lernen alle ganz spielend. Nat\u00fcrlich zelebrieren wir auch Pride-Feiertage, um Aufmerksamkeit zu schaffen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-und-wie-sieht-es-im-berufsalltag-aus-nbsp\"><strong>Und wie sieht es im Berufsalltag aus?<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>In unserer t\u00e4glichen Arbeit haben wir verschiedene Ma\u00dfnahmen integriert. In den Bewerbungsformularen bietet Capgemini zur Ansprache verschiedene Optionen wie \u201enon-bin\u00e4r\u201c oder \u201ekeine Angabe\u201c. Niemand soll sich gedr\u00e4ngt f\u00fchlen, sich in eine Schublade einzuordnen. Au\u00dferdem f\u00fchren wir mit unseren Teams entsprechende Trainings durch. Und falls es doch zu Diskriminierung kommen sollte \u2013 sei es mit oder ohne b\u00f6se Absicht \u2013 sind wir vorbereitet und haben viele M\u00f6glichkeiten zu reagieren.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-das-outfront-netzwerk-gemeinsames-engagement-fur-mehr-diversitat-im-unternehmen-nbsp\"><strong>Das OUTfront-Netzwerk: Gemeinsames Engagement f\u00fcr mehr Diversit\u00e4t im Unternehmen&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-ist-das-netzwerk-organisiert-nbsp-nbsp\"><strong>Wie ist das Netzwerk organisiert?&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>OUTfront ist ein globales Netzwerk von Capgemini. In Deutschland arbeiten wir an verschiedenen Standorten mit individuellen Ma\u00dfnahmen. In M\u00fcnchen findet beispielsweise ein Stammtisch statt, in K\u00f6ln ein Grillabend und in Berlin die Quizn\u00e4chte. Capgemini gibt uns die M\u00f6glichkeit, das Netzwerk je nach pers\u00f6nlichen Kapazit\u00e4ten zu unterst\u00fctzen. Im Organisationsteam sind \u00fcber 50 aktive Kolleg*innen. Alle unsere Mitglieder steuern so viel bei, wie sie k\u00f6nnen. Wir freuen uns \u00fcber jede helfende Hand und jeden Kopf voller frischer Ideen!&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10 offset-md-1 offset-lg-1\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-das-klingt-wunderbar-was-steht-momentan-an-konntest-du-uns-aktuelle-themen-oder-anlasse-nennen-uber-die-ihr-euch-im-netzwerk-austauscht-nbsp-nbsp\"><strong>Das klingt wunderbar! Was steht momentan an? K\u00f6nntest du uns aktuelle Themen oder Anl\u00e4sse nennen, \u00fcber die ihr euch im Netzwerk austauscht?&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Diesen Sommer hat Capgemini zum ersten Mal am Christopher Street Day (CSD) teilgenommen. Das war f\u00fcr uns ein riesiges Highlight. Doch es gibt auch andere wichtige Themen: Ein zentraler Fokus liegt aktuell beispielsweise darauf, wie wir Transpersonen w\u00e4hrend ihrer Transition unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. Da reden wir zum Beispiel von HR-Richtlinien zur Namens\u00e4nderung. Wir m\u00fcssen dabei sowohl die Umsetzung auf organisatorischer Ebene ber\u00fccksichtigen als auch F\u00fchrungskr\u00e4fte sensibilisieren. Hierbei m\u00f6chten wir klare Guidelines an die Hand geben, die den respektvollen Umgang in solchen Situationen f\u00f6rdern.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Au\u00dferdem arbeiten wir momentan auf den Coming Out Day hin, den wir mit einem Call begleiten werden. Hier bieten wir Kolleg*innen aus der LGBT-Community die M\u00f6glichkeit, ihre pers\u00f6nlichen Erfahrungen zu teilen. Verschiedene Veranstaltungen sollen den Austausch und das Verst\u00e4ndnis weiter st\u00e4rken.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-capgemini-beim-csd-in-munchen-koln-und-berlin-drei-stadte-eine-botschaft-nbsp-nbsp\">Capgemini beim CSD in M\u00fcnchen, K\u00f6ln und Berlin: Drei St\u00e4dte \u2013 eine Botschaft&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-du-hast-gerade-den-csd-erwahnt-capgemini-war-dieses-jahr-zum-ersten-mal-dabei-kannst-du-uns-von-ein-paar-highlights-erzahlen-nbsp-nbsp\"><strong>Du hast gerade den CSD erw\u00e4hnt: Capgemini war dieses Jahr zum ersten Mal dabei. Kannst du uns von ein paar Highlights erz\u00e4hlen?&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Jetzt komme ich ins Schw\u00e4rmen. Erstmal hat die Organisation in diesem gro\u00dfartigen Team total Spa\u00df gemacht. Wir waren in drei St\u00e4dten mit dabei: M\u00fcnchen, K\u00f6ln und nat\u00fcrlich Berlin. Zur Einstimmung haben wir bereits in den Wochen davor Pre-CSD-Events f\u00fcr die Kolleg*innen in den Offices organisiert. Dabei ging es darum, als Gruppe zusammenzufinden und gleichzeitig unsere Netzwerkarbeit sichtbar zu machen. Und nat\u00fcrlich gemeinsam einen sch\u00f6nen Feierabend zu verbringen. Der CSD selbst war ein farbenfrohes Fest. Wir haben viel Liebe verspr\u00fcht, sind mit unserem Wagen mitgelaufen und haben einfach mal gezeigt, was f\u00fcr eine coole, <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/unternehmen\/corporate-responsibility\/vielfalt-integration\/\">inklusive Truppe<\/a> wir bei Capgemini sind.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-image-gallery-slider\"><div class=\"image-slider-block\" data-autoplay=\"false\"><div class=\"container\"><div class=\"content-title\"><h3><\/h3><\/div><div class=\"playlist-slider-wrapper\"><div class=\"playlist-slider row\"><div class=\"col-12\"><div class=\"playlist-item\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12\"><div class=\"playlist-item-image-wrapper\"><img decoding=\"async\" class=\"playlist-item-image\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/2024.06.20-11018.jpg\" alt=\"diversitaet-im-unternehmen\"\/><h4 class=\"playlist-item-title\">Lern die OUTfront Community kennen! <\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"col-12\"><div class=\"playlist-item\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12\"><div class=\"playlist-item-image-wrapper\"><img decoding=\"async\" class=\"playlist-item-image\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/2024.06.20-11083.jpg\" alt=\"diversitaet-im-unternehmen\"\/><h4 class=\"playlist-item-title\">OUTfront Quiznacht in M\u00fcnchen<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"col-12\"><div class=\"playlist-item\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12\"><div class=\"playlist-item-image-wrapper\"><img decoding=\"async\" class=\"playlist-item-image\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/5F6A1647.jpg\" alt=\"diversitaet-im-unternehmen\"\/><h4 class=\"playlist-item-title\">OUTfront Quiznacht in Berlin<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"col-12\"><div class=\"playlist-item\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12\"><div class=\"playlist-item-image-wrapper\"><img decoding=\"async\" class=\"playlist-item-image\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/IMG_1533CSD_HIGHRES.jpg\" alt=\"diversitaet-im-unternehmen\"\/><h4 class=\"playlist-item-title\">CSD in K\u00f6ln<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"col-12\"><div class=\"playlist-item\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12\"><div class=\"playlist-item-image-wrapper\"><img decoding=\"async\" class=\"playlist-item-image\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/2024.06.22-11268.jpg\" alt=\"diversitaet-im-unternehmen\"\/><h4 class=\"playlist-item-title\">CSD in M\u00fcnchen<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"col-12\"><div class=\"playlist-item\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12\"><div class=\"playlist-item-image-wrapper\"><img decoding=\"async\" class=\"playlist-item-image\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/IMG_1266CSD_HIGHRES.jpg\" alt=\"diversitaet-im-unternehmen\"\/><h4 class=\"playlist-item-title\">CSD in K\u00f6ln<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><span class=\"pagingInfo\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-jetzt-hast-du-uns-wirklich-lust-auf-nachstes-jahr-gemacht-kommen-wir-also-zur-spannendsten-frage-wie-konnen-capgemini-mitarbeitende-bei-outfront-mitwirken-nbsp-nbsp\"><strong>Jetzt hast du uns wirklich Lust auf n\u00e4chstes Jahr gemacht! Kommen wir also zur spannendsten Frage: Wie k\u00f6nnen Capgemini Mitarbeitende bei OUTfront mitwirken?&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Alle Mitarbeitenden waren herzlich eingeladen, als Teilnehmer*innen beim CSD dabei zu sein und unsere Botschaft weiterzutragen. Hoffentlich k\u00f6nnen wir das im n\u00e4chsten Jahr wiederholen. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nat\u00fcrlich kann man sich auch aktiv im Netzwerk beteiligen. Daf\u00fcr m\u00fcssen sich Interessierte nur bei uns, dem OUTfront-Team, melden! Da bleibt dann die Wahl, in welchem Aufgabenbereich sie sich engagieren m\u00f6chten: Im <strong>Communications-Stream<\/strong> k\u00f6nnen die Mitarbeitenden bei der Kommunikation und \u00d6ffentlichkeitsarbeit unterst\u00fctzen, um die Kernbotschaften und Anliegen der LGBT-Community intern und extern zu verbreiten. Beim <strong>Awareness-Stream<\/strong> liegt der Fokus hingegen auf der Sensibilisierung f\u00fcr LGBT-Themen. Das kann durch Informationsveranstaltungen, Workshops und Schulungen geschehen. Im <strong>Event-Stream<\/strong> helfen die Teilnehmenden bei der Organisation und Durchf\u00fchrung von Events, die die Vielfalt der LGBT-Community feiern und ein diverses Miteinander schaffen. Ein bisschen Zeit sollte man f\u00fcr den eigenen Aufgabenbereich nat\u00fcrlich mitbringen. Aber wie schon erw\u00e4hnt, werden Aufgaben so verteilt, dass alle entsprechend der eigenen Verf\u00fcgbarkeit unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-come-together-now-gemeinsam-fur-mehr-inklusion-und-gelebten-zusammenhalt-nbsp-nbsp\">Come together, now! Gemeinsam f\u00fcr mehr Inklusion und gelebten Zusammenhalt&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-erfahrung-haben-kolleg-innen-in-bezug-auf-ihr-outing-im-unternehmen-gemacht-nbsp\"><strong>Welche Erfahrung haben Kolleg*innen in Bezug auf ihr Outing im Unternehmen gemacht?<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Ich kann nur \u00fcber meine eigene Erfahrung sprechen: Bei Capgemini ist die LGBTQAI+ Community stark und gut vernetzt. Wir haben unseren eigenen Channel, wo wir uns offen austauschen k\u00f6nnen und einen regelm\u00e4\u00dfigen Safe-Space-Call, um Erfahrungen zu teilen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Capgemini war schon zu meinem Start sehr inklusiv und sehr offen. Gleiches gilt f\u00fcr mein Team. Das ist auch der Konsens in unseren Safe-Space-Calls, so viel darf ich verraten. Und das ist auch einer der Leits\u00e4tze unserer Infoveranstaltungen. Die Botschaft an Kolleg*innen lautet: \u201eHabt keine Angst davor, Fehler zu machen, denn nur aus Fehlern kann man eben lernen.\u201c Im Team k\u00f6nnen wir dann auch kommunizieren, dass manche \u00c4u\u00dferungen vielleicht nicht in Ordnung waren. Aber jeder kriegt die Chance, aus Unachtsamkeiten und Fehlern zu lernen. Da ist Kommunikation das A und O.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-wurdest-du-den-team-spirit-bei-capgemini-und-outfront-im-speziellen-beschreiben-nbsp\"><strong>Wie w\u00fcrdest du den Team Spirit bei Capgemini und OUTfront im Speziellen beschreiben?<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Bei Capgemini sp\u00fcrt man den Teamspirit vom ersten Tag an. Alle ziehen am selben Strang, sind f\u00fcreinander da und gehen wertsch\u00e4tzend miteinander um. Bei OUTfront ist es genauso. Hier erlebt man den Tatendrang noch st\u00e4rker, weil die Leute, die sich innerhalb des Netzwerkes engagieren, ihre Herzensthemen vorantreiben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Genau das macht Capgemini und OUTfront so anders. Die Menschen hier brennen f\u00fcr ihre Themen und wollen wirklich einen Unterschied machen f\u00fcr sich und andere. Und gemeinsam schaffen wir das auch.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-danke-athina-nbsp\"><strong>Danke, Athina!<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-call-to-action undefined call-to-action-block\"><div class=\"container\"><div class=\"call-to-action-block-content-wrapper has-description\"><div class=\"text-wrapper has-description\"><h3 class=\"title\" data-maxlength=\"144\">Du willst dich mit deinen F\u00e4higkeiten in einem inklusiven und offenen Umfeld entfalten? <\/h3><p class=\"description\" data-maxlength=\"210\">Entdecke deine M\u00f6glichkeiten in unserem Jobportal!<\/p><\/div><div class=\"button-wrapper has-description\"><a class=\" cta-btn action-valid\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/karriere\/jobs\/?country_code=de-de&amp;country_name=Germany&amp;size=15\" target=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"Zum Jobportal \u00fcber Du willst dich mit deinen F\u00e4higkeiten in einem inklusiven und offenen Umfeld entfalten? \" title=\"In neuem Fenster \u00f6ffnen\" data-maxlength=\"24\" tabindex=\"0\"> Zum Jobportal <\/a><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n<section class=\"section section--expert-perspectives\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"content-title col-12 col-md-8\"><h2 class=\"expert-heading\">Mehr erfahren zu Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz bei Capgemini:<\/h2><\/div><\/div><div class=\"expert-prospective-container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-4 row-space\"><div class=\"box\"><div class=\"box-img-wrapper\"><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/inklusion-am-arbeitsplatz\/\" aria-label=\"Inklusion am Arbeitsplatz\" tabindex=\"-1\"><img decoding=\"async\" class=\"box-img\" alt=\"inklusion-am-arbeitsplatz-capgemini\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/inklusion-am-arbeitsplatz-capgemini.jpg?w=600&#038;quality=70\" style=\"object-position: 50% 50%; object-fit: cover;\" loading=\"lazy\" \/><\/a><\/div><div class=\"box-inner\"><div class=\"box-tag\"><\/div><a class=\"content-box-title\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/inklusion-am-arbeitsplatz\/\" aria-label=\"Inklusion am Arbeitsplatz\"><h3 class=\"expert-subtitle\">Inklusion am Arbeitsplatz<\/h3><\/a><div class=\"box-bottom\">\n\t\t   <div class=\"box-logo\"><img decoding=\"async\" class=\"\" loading=\"lazy\" alt=\"Capgemini Karriere\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/07\/Spade_Thumbnail_03.jpg?w=200\" \/><\/div><div class=\"date-name-info\"><div class=\"author-text\">Capgemini Karriere<\/div><div class=\"date-text\">Aug. 26, 2024<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"col-12 col-md-4 row-space\"><div class=\"box\"><div class=\"box-img-wrapper\"><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/gleichberechtigung-im-beruf\/\" aria-label=\"Selbstbestimmt und authentisch: Capgemini unterst\u00fctzt Frauen auf ihrem Karriereweg\" tabindex=\"-1\"><img decoding=\"async\" class=\"box-img\" alt=\"gleichberechtigung-frauenfoerderung-capgemini\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/gleichberechtigung-frauenfoerderung-capgemini-1.jpg?w=600&#038;quality=70\" style=\"object-position: 50% 50%; object-fit: cover;\" loading=\"lazy\" \/><\/a><\/div><div class=\"box-inner\"><div class=\"box-tag\"><\/div><a class=\"content-box-title\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/gleichberechtigung-im-beruf\/\" aria-label=\"Selbstbestimmt und authentisch: Capgemini unterst\u00fctzt Frauen auf ihrem Karriereweg\"><h3 class=\"expert-subtitle\">Selbstbestimmt und authentisch: Capgemini unterst\u00fctzt Frauen auf ihrem Karriereweg<\/h3><\/a><div class=\"box-bottom\">\n\t\t   <div class=\"box-logo\"><img decoding=\"async\" class=\"\" loading=\"lazy\" alt=\"Capgemini Karriere\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/07\/Spade_Thumbnail_03.jpg?w=200\" \/><\/div><div class=\"date-name-info\"><div class=\"author-text\">Capgemini Karriere<\/div><div class=\"date-text\">M\u00e4rz 4, 2022<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"col-12 col-md-4 row-space\"><div class=\"box\"><div class=\"box-img-wrapper\"><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/barrierefreiheit-durch-software\/\" aria-label=\"Barrierefreiheit durch Software: Die Zukunft des UX-Designs\" tabindex=\"-1\"><img decoding=\"async\" class=\"box-img\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/MicrosoftTeams-image-4-1.jpg?w=600&#038;quality=70\" style=\"object-position: 50% 50%; object-fit: cover;\" loading=\"lazy\" \/><\/a><\/div><div class=\"box-inner\"><div class=\"box-tag\"><\/div><a class=\"content-box-title\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/barrierefreiheit-durch-software\/\" aria-label=\"Barrierefreiheit durch Software: Die Zukunft des UX-Designs\"><h3 class=\"expert-subtitle\">Barrierefreiheit durch Software: Die Zukunft des UX-Designs<\/h3><\/a><div class=\"box-bottom\">\n\t\t   <div class=\"box-logo\"><img decoding=\"async\" class=\"\" loading=\"lazy\" alt=\"Capgemini Karriere\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/07\/Spade_Thumbnail_03.jpg?w=200\" \/><\/div><div class=\"date-name-info\"><div class=\"author-text\">Capgemini Karriere<\/div><div class=\"date-text\">Juni 29, 2021<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":416,"featured_media":869383,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cg_dt_proposed_to":[],"cg_seo_hreflang_relations":"[]","cg_seo_canonical_relation":"{\"uuid\":\"adcbf13a-6db2-4e23-a168-9c41c6861b65\",\"blogId\":\"\",\"domain\":\"\",\"sitePath\":\"\",\"postLink\":\"\",\"postId\":null,\"isSaved\":true,\"isCrossLink\":false,\"hasCrossLink\":false}","cg_seo_hreflang_x_default_relation":"{\"uuid\":\"6adc24a4-151e-4267-bc0e-925d5b50a820\",\"blogId\":\"\",\"domain\":\"\",\"sitePath\":\"\",\"postLink\":\"\",\"postId\":null,\"isSaved\":true,\"isCrossLink\":false,\"hasCrossLink\":false}","cg_dt_approved_content":true,"cg_dt_mandatory_content":false,"cg_dt_notes":"","cg_dg_source_changed":false,"cg_dt_link_disabled":false,"_yoast_wpseo_primary_brand":"30","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","featured_focal_points":""},"categories":[372,1],"tags":[],"brand":[30],"service":[],"industry":[],"partners":[],"blog-topic":[423],"content-group":[],"class_list":["post-869364","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriere","category-uncategorized","brand-capgemini","blog-topic-karriere-bei-capgemini"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.8 (Yoast SEO v22.8) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Diversit\u00e4t am Arbeitsplatz: So f\u00f6rdert Capgemini Vielfalt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bei Capgemini sind Diversit\u00e4t und LGBT-Freundlichkeit Alltag. Erfahre, wie Capgemini ein inklusives Arbeitsumfeld schafft.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diversit\u00e4t am Arbeitsplatz: So f\u00f6rdert Capgemini Vielfalt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bei Capgemini sind Diversit\u00e4t und LGBT-Freundlichkeit Alltag. Erfahre, wie Capgemini ein inklusives Arbeitsumfeld schafft.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Capgemini\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-29T15:25:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-22T07:45:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/10\/New-Web-preview-global.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Capgemini Karriere\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ngambambakokmbakok\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\/\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\/\",\"name\":\"Diversit\u00e4t am Arbeitsplatz: So f\u00f6rdert Capgemini Vielfalt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/5F6A2591-1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-11-29T15:25:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-22T07:45:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/#\/schema\/person\/7a8012db96bc6efb6ace805279e1bb5a\"},\"description\":\"Bei Capgemini sind Diversit\u00e4t und LGBT-Freundlichkeit Alltag. Erfahre, wie Capgemini ein inklusives Arbeitsumfeld schafft.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/5F6A2591-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/5F6A2591-1.jpg\",\"width\":6720,\"height\":4480,\"caption\":\"diversitaet-im-unternehmen\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/\",\"name\":\"Capgemini Deutschland\",\"description\":\"Make it real\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/#\/schema\/person\/7a8012db96bc6efb6ace805279e1bb5a\",\"name\":\"ngambambakokmbakok\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/author\/ngambambakokmbakok\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diversit\u00e4t am Arbeitsplatz: So f\u00f6rdert Capgemini Vielfalt","description":"Bei Capgemini sind Diversit\u00e4t und LGBT-Freundlichkeit Alltag. Erfahre, wie Capgemini ein inklusives Arbeitsumfeld schafft.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Diversit\u00e4t am Arbeitsplatz: So f\u00f6rdert Capgemini Vielfalt","og_description":"Bei Capgemini sind Diversit\u00e4t und LGBT-Freundlichkeit Alltag. Erfahre, wie Capgemini ein inklusives Arbeitsumfeld schafft.","og_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\/","og_site_name":"Capgemini","article_published_time":"2024-11-29T15:25:01+00:00","article_modified_time":"2026-01-22T07:45:39+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/10\/New-Web-preview-global.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Capgemini Karriere","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"ngambambakokmbakok","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\/","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\/","name":"Diversit\u00e4t am Arbeitsplatz: So f\u00f6rdert Capgemini Vielfalt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/5F6A2591-1.jpg","datePublished":"2024-11-29T15:25:01+00:00","dateModified":"2026-01-22T07:45:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/#\/schema\/person\/7a8012db96bc6efb6ace805279e1bb5a"},"description":"Bei Capgemini sind Diversit\u00e4t und LGBT-Freundlichkeit Alltag. Erfahre, wie Capgemini ein inklusives Arbeitsumfeld schafft.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/5F6A2591-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/5F6A2591-1.jpg","width":6720,"height":4480,"caption":"diversitaet-im-unternehmen"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/#website","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/","name":"Capgemini Deutschland","description":"Make it real","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/#\/schema\/person\/7a8012db96bc6efb6ace805279e1bb5a","name":"ngambambakokmbakok","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/author\/ngambambakokmbakok\/"}]}},"blog_topic_info":[{"id":423,"name":"Karriere bei Capgemini"}],"taxonomy_info":{"category":[{"id":372,"name":"Karriere","slug":"karriere"},{"id":1,"name":"Uncategorized","slug":"uncategorized"}],"brand":[{"id":30,"name":"Capgemini","slug":"capgemini"}],"blog-topic":[{"id":423,"name":"Karriere bei Capgemini","slug":"karriere-bei-capgemini"}]},"parsely":{"version":"1.1.0","canonical_url":"https:\/\/capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\/","smart_links":{"inbound":0,"outbound":0},"traffic_boost_suggestions_count":0,"meta":{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"NewsArticle","headline":"OUTfront \u2013 Gemeinsam f\u00fcr mehr Diversit\u00e4t am Arbeitsplatz!\u00a0\u00a0","url":"http:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\/","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\/"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/5F6A2591-1.jpg?w=150&h=150&crop=1","image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/5F6A2591-1.jpg"},"articleSection":"Karriere","author":[],"creator":[],"publisher":{"@type":"Organization","name":"Capgemini","logo":""},"keywords":[],"dateCreated":"2024-11-29T15:25:01Z","datePublished":"2024-11-29T15:25:01Z","dateModified":"2026-01-22T07:45:39Z"},"rendered":"<script type=\"application\/ld+json\" class=\"wp-parsely-metadata\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"NewsArticle\",\"headline\":\"OUTfront \\u2013 Gemeinsam f\\u00fcr mehr Diversit\\u00e4t am Arbeitsplatz!\\u00a0\\u00a0\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.capgemini.com\\\/de-de\\\/insights\\\/blog\\\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\\\/\",\"mainEntityOfPage\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.capgemini.com\\\/de-de\\\/insights\\\/blog\\\/outfront-diversitaet-am-arbeitsplatz\\\/\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.capgemini.com\\\/de-de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/11\\\/5F6A2591-1.jpg?w=150&h=150&crop=1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.capgemini.com\\\/de-de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/11\\\/5F6A2591-1.jpg\"},\"articleSection\":\"Karriere\",\"author\":[],\"creator\":[],\"publisher\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Capgemini\",\"logo\":\"\"},\"keywords\":[],\"dateCreated\":\"2024-11-29T15:25:01Z\",\"datePublished\":\"2024-11-29T15:25:01Z\",\"dateModified\":\"2026-01-22T07:45:39Z\"}<\/script>","tracker_url":"https:\/\/cdn.parsely.com\/keys\/capgemini.com\/p.js"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/5F6A2591-1.jpg","archive_status":false,"featured_image_src":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/5F6A2591-1.jpg","featured_image_alt":"diversitaet-im-unternehmen","jetpack_sharing_enabled":true,"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Capgemini","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de","push-errors":false,"featured_image_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/5F6A2591-1.jpg","author_title":"Capgemini Karriere","author_thumbnail_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/07\/Spade_Thumbnail_03.jpg?w=200","author_thumbnail_alt":"Capgemini Karriere","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/869364","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/416"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=869364"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/869364\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":874623,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/869364\/revisions\/874623"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/869383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=869364"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=869364"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=869364"},{"taxonomy":"brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-json\/wp\/v2\/brand?post=869364"},{"taxonomy":"service","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-json\/wp\/v2\/service?post=869364"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-json\/wp\/v2\/industry?post=869364"},{"taxonomy":"partners","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-json\/wp\/v2\/partners?post=869364"},{"taxonomy":"blog-topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-json\/wp\/v2\/blog-topic?post=869364"},{"taxonomy":"content-group","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-json\/wp\/v2\/content-group?post=869364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}