{"id":864895,"date":"2024-08-26T06:00:00","date_gmt":"2024-08-26T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/?p=864895"},"modified":"2026-01-22T07:46:42","modified_gmt":"2026-01-22T07:46:42","slug":"inklusion-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/inklusion-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Inklusion am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"\n<header class=\"wp-block-cg-blocks-hero-blogs header-hero-blogs\"><div class=\"container\"><div class=\"hero-blogs\"><div class=\"hero-blogs-content-wrapper\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12\"><div class=\"header-title\"><h1>Inklusion am Arbeitsplatz: Wie sich Mitarbeitende im CapAbility Netzwerk verbinden und entfalten k\u00f6nnen<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"hero-blogs-bottom\"><div class=\"header-author\"><div class=\"author-img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/07\/Spade_Thumbnail_03.jpg?w=200&amp;quality=10\" alt=\"Capgemini Karriere\" loading=\"lazy\"\/><\/div><div class=\"author-name-date\"><h5 class=\"author-name\">Capgemini Karriere<\/h5><h5 class=\"blog-date\">20. Aug. 2024<\/h5><\/div><\/div><div class=\"brand-image\"> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/header>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-intro-para undefined section section--intro\"><div class=\"intro-para\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-1\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/inklusion-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"In neuem Fenster \u00f6ffnen\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/inklusion-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"In neuem Fenster \u00f6ffnen\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10\"><h2 class=\"intro-para-title\">Was brauchen Menschen mit Behinderung bei der Arbeit und wie gelingt es Capgemini, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen? Das wei\u00df Scrum Masterin Katharina aus erster Hand.<\/h2><p class=\"intro-para-content\">Katharina Vo\u00df ist seit September 2022 bei Capgemini. Neben ihrer Arbeit als Scrum Masterin leitet sie gemeinsam mit zwei Kollegen das CapAbility-Netzwerk, einen sicheren Begegnungsort f\u00fcr Mitarbeitende mit und ohne Beeintr\u00e4chtigung. <br><br>Dass Katharina seit ihrer Geburt eine angeborene Gelenksteife und Muskelschw\u00e4che hat, war schon im Bewerbungsgespr\u00e4ch kein Hindernis. Denn Capgemini schreibt Inklusion am Arbeitsplatz gro\u00df und bietet ein Umfeld, in dem sich jede*r frei entfalten kann. Hier erz\u00e4hlt Katharina von ihrem Arbeitsalltag und erkl\u00e4rt, was Inklusion wirklich bedeutet.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10 offset-md-1 offset-lg-1\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-katharina-wie-gut-kannst-du-deine-individuellen-bedurfnisse-mit-deinem-beruf-vereinbaren-nbsp-nbsp\">Katharina, wie gut kannst du deine individuellen Bed\u00fcrfnisse mit deinem Beruf vereinbaren?&nbsp;<strong>&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ich habe von Anfang an transparent gemacht, dass ich eine k\u00f6rperliche Behinderung habe. Das ist kein Muss \u2013 jeder Mensch kann das f\u00fcr sich selbst entscheiden. Ich m\u00f6chte aber dar\u00fcber sprechen, weil sich nur so etwas \u00e4ndern kann. Das gibt auch dem Unternehmen die Chance, noch mehr f\u00fcr die Barrierefreiheit am Arbeitsplatz zu tun und die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden zu ber\u00fccksichtigen, zum Beispiel durch <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/karriere\/warum-capgemini\/benefits\/\">flexible Arbeitszeiten<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ich arbeite oft im Homeoffice und kann daher tags\u00fcber zur Krankengymnastik oder zum Sport gehen. Das ist wichtig, da ich meine Gelenke bewegen und Muskeln aufbauen muss, um nicht wieder in den Ursprungszustand meiner Erkrankung zu geraten. Ich geh\u00f6re zu den drei Prozent der Menschen, die seit ihrer Geburt eine Behinderung haben. Ich habe AMC (Arthrogryposis multiplex congenita) und bin vom Hals abw\u00e4rts betroffen. Dank fr\u00fcher Operationen und Physiotherapie kann ich heute ein gutes Leben f\u00fchren \u2013 und meine F\u00e4higkeiten bei Capgemini gewinnbringend einsetzen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gehst-du-auch-ins-buro-oder-auf-dienstreisen\">Gehst du auch ins B\u00fcro oder auf Dienstreisen?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ich bin am Standort Dortmund angesiedelt, au\u00dferdem war ich schon in M\u00fcnchen, Berlin, Hamburg und Ratingen \u2013 alles B\u00fcros, die gut zug\u00e4nglich sind. Den neuen Standort in K\u00f6ln w\u00fcrde ich auch gerne noch kennenlernen. Dienstreisen mit dem Zug sind f\u00fcr mich zu beschwerlich, ich kann aber mit meinem Auto fahren, auch wenn das mal l\u00e4nger dauern kann. Capgemini findet da immer eine gute L\u00f6sung, und sei es nur eine spezielle Computermaus, mit der ich besser arbeiten kann.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-wird-barrierefreiheit-bei-capgemini-deiner-meinung-nach-gelebt\">Wie wird Barrierefreiheit bei Capgemini deiner Meinung nach gelebt?<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/karriere\/warum-capgemini\/diversity-inclusion\/\">Diversit\u00e4t und Inklusion<\/a> sind wichtige Werte bei Capgemini. Es gibt zum Beispiel Schulungen f\u00fcr Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte zu Themen wie Autismus am Arbeitsplatz. Au\u00dferdem finden regelm\u00e4\u00dfig Aktionen wie der \u201eTag der Behinderung\u201d statt, um mehr Offenheit und Akzeptanz zu schaffen. Capgemini arbeitet auch viel mit externen Partnern zusammen, zum Beispiel f\u00fcr F\u00f6rderprogramme oder zur Barrierefreiheit der Standorte. Am meisten sch\u00e4tze ich, dass mein Arbeitgeber immer individuelle L\u00f6sungen sucht \u2013 denn jede Behinderung ist einzigartig.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inklusion-heisst-miteinander-ins-gesprach-zu-kommen-und-scheu-zu-uberwinden-auf-beiden-seiten\"><strong>Inklusion hei\u00dft, miteinander ins Gespr\u00e4ch zu kommen und Scheu zu \u00fcberwinden \u2013 auf beiden Seiten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wo-siehst-du-im-allgemeinen-in-bezug-auf-ein-inklusives-arbeitsumfeld-noch-luft-nach-oben\">Wo siehst du im Allgemeinen in Bezug auf ein inklusives Arbeitsumfeld noch Luft nach oben<strong>?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ganz generell sehe ich zwei Punkte, die es f\u00fcr Inklusion braucht \u2013 sowohl am Arbeitsplatz als auch im Alltag: Niemand m\u00f6chte auf die eigene Behinderung reduziert werden. Wenn ich auf einer Dienstreise war und zum Beispiel von einer Bekannten f\u00fcr diese Selbstverst\u00e4ndlichkeit gelobt werde, ist das gut gemeint, aber keine Inklusion. Klar muss ich vorab herausfinden, ob beispielsweise ein Fahrstuhl vorhanden ist, aber das geh\u00f6rt einfach dazu. Ich habe mich bewusst f\u00fcr diese Arbeit entschieden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-es-ware-also-besser-einfach-zu-fragen-wie-die-dienstreise-lief\">Es w\u00e4re also besser einfach zu fragen, wie die Dienstreise lief?<\/h3>\n\n\n\n<p>Genau! Nat\u00fcrlich kann man auch fragen, wie ich die Fahrt gemeistert habe. Nur ohne diese Message, die bei <em>\u201eToll, dass du das machst\u201c<\/em> mitschwingt. Das ist wie ein blinder Fleck, dem sich viele gar nicht bewusst sind \u2013 sie stecken ja nicht in meiner Haut. Deshalb freuen sich die meisten auch und sind dankbar, wenn ich darauf hinweise. Wir sollten uns keine Label geben, sondern uns einfach als Menschen sehen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-und-der-zweite-punkt\">Und der zweite Punkt?<\/h3>\n\n\n\n<p>Auch der hat mit Kommunikation zu tun. Viele haben Angst, etwas Falsches zu sagen oder eine bl\u00f6de Frage zu stellen. Diese Hemmschwelle m\u00fcssen wir abbauen. Woher sollen die Menschen denn wissen, was ich brauche, wenn sie nicht fragen? Und auch wenn man schweigt, verschwindet das Thema nicht \u2013 wie der ber\u00fchmte Elefant im Raum. Der Dialog ist entscheidend, denn nur so werden alle miteinbezogen und Herausforderungen gemeinsam bew\u00e4ltigt. In diesem Punkt k\u00f6nnen wir uns etwas von Kindern abschauen, die im Gespr\u00e4ch viel unbefangener sind.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-das-capability-netzwerk-gemeinsam-an-einem-strang-ziehen-um-ein-inklusives-arbeitsumfeld-zu-schaffen\"><strong>Das CapAbility-Netzwerk: Gemeinsam an einem Strang ziehen, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-du-setzt-dich-seit-anfang-2024-auch-als-moderatorin-des-capability-netzwerks-ein-kannst-du-uns-mehr-daruber-erzahlen\">Du setzt dich seit Anfang 2024 auch als Moderatorin des CapAbility-Netzwerks ein. Kannst du uns mehr dar\u00fcber erz\u00e4hlen?<\/h3>\n\n\n\n<p>Das Netzwerk wurde gegr\u00fcndet, um den Austausch innerhalb der Community der Schwerbehinderten und Gleichgestellten zu f\u00f6rdern. Anfangs gab es einen Safe Space nur f\u00fcr Mitarbeitende mit Beeintr\u00e4chtigung und einen Open Space f\u00fcr alle, die sich f\u00fcr Inklusion und Barrierefreiheit am Arbeitsplatz interessieren. Mittlerweile haben wir die Spaces zusammengelegt, um keine Spaltung zu erzeugen. Uns war es wichtig, dass in den Calls jede*r alles fragen kann \u2013 egal, ob als Mensch mit Behinderung, Ally mit pflegenden Aufgaben oder jemand, der einfach nur mehr erfahren m\u00f6chte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-ziele-verfolgt-das-capability-netzwerk-jetzt\">Welche Ziele verfolgt das CapAbility-Netzwerk jetzt?<\/h3>\n\n\n\n<p>Wir wollen Aufmerksamkeit schaffen und in den Austausch gehen. Ich glaube, dass nur so ein Umdenken stattfinden kann \u2013 im Unternehmen, aber auch in der Gesellschaft. Nach Feierabend besch\u00e4ftigt das die Menschen vielleicht noch und sie reden dann mal im Familienkreis dar\u00fcber. Das geht auch mir so, zum Beispiel, wenn ich bei einer Keynote etwas \u00fcber KI-basierte Lernunterst\u00fctzung f\u00fcr Blinde erfahre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ein-spannendes-thema-welche-veranstaltungen-organisiert-ihr-noch\">Ein spannendes Thema! Welche Veranstaltungen organisiert ihr noch?<\/h3>\n\n\n\n<p>Wir organisieren regelm\u00e4\u00dfig Keynotes, zum Beispiel mit namhaften G\u00e4sten wie dem Inklusionsaktivisten Ra\u00fal Aguayo-Krauthausen anl\u00e4sslich des Disability Pride Month. Das ist auch deshalb inspirierend, weil wir uns ansehen, wie Inklusion in anderen Regionen gelebt wird. Von den skandinavischen L\u00e4ndern kann sich Deutschland zum Beispiel einiges abgucken. Wir planen aber auch mal einen entspannten Grillabend, um Erfahrungen auszutauschen und das CapAbility-Netzwerk vorzustellen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-du-leitest-auch-das-netzwerk-womensnet-am-standort-dortmund-was-bedeutet-es-fur-dich-teil-dieser-netzwerke-zu-sein-und-was-motiviert-dich\">Du leitest auch das Netzwerk WomensNet am Standort Dortmund. Was bedeutet es f\u00fcr dich, Teil dieser Netzwerke zu sein, und was motiviert dich?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ich finde es toll, mich nicht auf ein Netzwerk beschr\u00e4nken zu m\u00fcssen. <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/gleichberechtigung-im-beruf\/\">Gleichberechtigung im Beruf<\/a> ist mir ein genauso wichtiges Anliegen wie Inklusion: Frauen haben eine Stimme und sollten sich zeigen. Deshalb haben wir das <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/frauennetzwerke-frauen-in-der-it\/\">WomensNet<\/a> auch an den Standort Dortmund geholt \u2013 und wurden dabei sehr unterst\u00fctzt. Bei Capgemini k\u00f6nnen wir viele Dinge entwickeln und vorantreiben, das zeigt sich auch bei Themen wie <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/corporate-social-responsibility-digitale-inklusion\/\">digitaler Inklusion<\/a>. Dank der Netzwerke habe ich auch gemerkt, dass Anderssein nichts Schlimmes ist. Fr\u00fcher fiel es mir schwerer, mich selbst zu akzeptieren und bestimmte Dinge anzusprechen. Ich bin viel selbstbewusster und mutiger geworden, denn heute wei\u00df ich: Es gibt keine Norm.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-karriere-mit-behinderung-alles-ist-moglich-wenn-man-sich-traut\">Karriere mit Behinderung \u2013 alles ist m\u00f6glich, wenn man sich traut<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-du-hast-dich-2022-bei-capgemini-beworben-war-es-ein-spezielles-stellenangebot-fur-menschen-mit-behinderung\">Du hast dich 2022 bei Capgemini beworben. War es ein spezielles Stellenangebot f\u00fcr Menschen mit Behinderung?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ich habe mich auf eine regul\u00e4re Stelle beworben, zun\u00e4chst als Application Consultant im Personalbereich. Meine Behinderung habe ich direkt angesprochen, und es war kein Problem, ganz im Gegenteil. Ich verstehe es, wenn andere Menschen das aus Sorge vor Ablehnung nicht machen m\u00f6chten. Aber ich w\u00fcrde ihnen gerne die Angst nehmen! Es lohnt sich, mutig zu sein und sich zum Beispiel trotz einer Gehbehinderung auf eine Stelle zu bewerben, die Reiset\u00e4tigkeiten voraussetzt. Im pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch l\u00e4sst sich herausfinden, <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/karriere\/warum-capgemini\/capgemini-als-arbeitgeber\/\">welche M\u00f6glichkeiten der Arbeitgeber hat<\/a> \u2013 und die sind oft mehr als gedacht. Capgemini hat aber auch einen Disability Recruiting-Prozess, das senkt die Hemmschwelle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-lief-das-onboarding-ab-und-wie-ging-es-dir-bei-deinem-einstieg\">Wie lief das Onboarding ab und wie ging es dir bei deinem Einstieg?<\/h3>\n\n\n\n<p>Das Onboarding fand gr\u00f6\u00dftenteils online statt und lief genau wie bei allen anderen ab \u2013 also ganz unkompliziert. Da ich meine Behinderung schon vorher angesprochen habe, wurde ich nat\u00fcrlich direkt gefragt: <em>\u201eWas brauchst du? Was m\u00fcssen wir beachten?\u201c<\/em>. Capgemini hat von Anfang an darauf geachtet, dass ich alles habe, um gut arbeiten zu k\u00f6nnen. Es ist toll, wie viele Kolleg*innen ihre Hilfe anbieten. Auch meine anf\u00e4nglichen Sorgen, dass ich nur mit meinem Auto auf Dienstreise fahren kann oder mal ausfallen k\u00f6nnte, haben sich als unbegr\u00fcndet erwiesen. Das Verst\u00e4ndnis ist gro\u00df und alle sehr l\u00f6sungsorientiert. Meine Gesundheit geht vor!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-mochtest-du-zukunftigen-bewerber-innen-mit-behinderung-auf-den-weg-geben-nbsp\">Was m\u00f6chtest du zuk\u00fcnftigen Bewerber*innen mit Behinderung auf den Weg geben?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Versteck dich nicht, sei einfach du selbst und gib nicht zu schnell auf! Jeder Mensch hat individuelle St\u00e4rken und findet seinen Platz. Ich habe im ersten Jahr gemerkt, dass mir der technische Bereich nicht so gut liegt, ich aber ein Organisationstalent bin. Deshalb habe ich mich intern nach einem Bereich umgeschaut, der besser zu mir passt, und bin jetzt mehr als happy. Capgemini ist so vielf\u00e4ltig, jede*r kann die eigene Rolle den St\u00e4rken entsprechend gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-call-to-action undefined call-to-action-block\"><div class=\"container\"><div class=\"call-to-action-block-content-wrapper has-description\"><div class=\"text-wrapper has-description\"><h3 class=\"title\" data-maxlength=\"144\">Auch du willst ein Unternehmen, in dem du dich frei entfalten kannst?<\/h3><p class=\"description\" data-maxlength=\"210\">Entdecke deine M\u00f6glichkeiten in unserem Jobportal und schreibe deine Zukunft neu!<\/p><\/div><div class=\"button-wrapper has-description\"><a class=\" cta-btn action-valid\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/karriere\/jobs\/?country_code=de-de&amp;country_name=Germany&amp;size=15\" target=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"Zum Jobportal \u00fcber Auch du willst ein Unternehmen, in dem du dich frei entfalten kannst?\" title=\"In neuem Fenster \u00f6ffnen\" data-maxlength=\"24\" tabindex=\"0\"> Zum Jobportal <\/a><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n<section class=\"section section--expert-perspectives\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"content-title col-12 col-md-8\"><h2 class=\"expert-heading\">Mehr erfahren:<\/h2><\/div><\/div><div class=\"expert-prospective-container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-4 row-space\"><div class=\"box\"><div class=\"box-img-wrapper\"><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/gesundheit-am-arbeitsplatz\/\" aria-label=\"Capgemini bietet Mitarbeitenden eine Plattform f\u00fcr mehr Gesundheit am Arbeitsplatz\" tabindex=\"-1\"><img decoding=\"async\" class=\"box-img\" alt=\"gesundheit-am-arbeitsplatz\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Time4you_Gesundheit_am_Arbeitsplatz.jpg?w=600&#038;quality=70\" style=\"object-position: 46% 46%; object-fit: cover;\" 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href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/vereinbarkeit-von-beruf-und-familie\/\" aria-label=\"Vereinbarkeit von Beruf und Familie: So stellt Capgemini die Balance her\" tabindex=\"-1\"><img decoding=\"async\" class=\"box-img\" alt=\"vereinbarkeit-von-beruf-und-familie-capgemini\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/vereinbarkeit-von-beruf-und-familie-capgemini.jpg?w=600&#038;quality=70\" style=\"object-position: 50% 50%; object-fit: cover;\" loading=\"lazy\" \/><\/a><\/div><div class=\"box-inner\"><div class=\"box-tag\"><\/div><a class=\"content-box-title\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/vereinbarkeit-von-beruf-und-familie\/\" aria-label=\"Vereinbarkeit von Beruf und Familie: So stellt Capgemini die Balance her\"><h3 class=\"expert-subtitle\">Vereinbarkeit von Beruf und Familie: So stellt Capgemini die Balance her<\/h3><\/a><div class=\"box-bottom\">\n\t\t   <div class=\"box-logo\"><img 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