{"id":804871,"date":"2023-01-03T09:58:39","date_gmt":"2023-01-03T09:58:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/?p=804871"},"modified":"2025-03-04T11:57:01","modified_gmt":"2025-03-04T11:57:01","slug":"zukunftsfaehige-behoerde-ja-wie-stetige-qualifizierung-den-weg-fuer-die-digitale-zukunft-ebnet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/zukunftsfaehige-behoerde-qualifizierung\/","title":{"rendered":"Zukunftsf\u00e4hige Beh\u00f6rde? Ja! Wie stetige Qualifizierung den Weg f\u00fcr die digitale Zukunft ebnet"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<header class=\"wp-block-cg-blocks-hero-blogs header-hero-blogs\"><div class=\"container\"><div class=\"hero-blogs\"><div class=\"hero-blogs-content-wrapper\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12\"><div class=\"header-title\"><h1>Zukunftsf\u00e4hige Beh\u00f6rde? Ja!<br>Wie stetige Qualifizierung den Weg f\u00fcr die digitale Zukunft ebnet<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"hero-blogs-bottom\"><div class=\"header-author\"><div class=\"author-img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/rebecca-carmen-zapf.png?w=800?w=200&amp;quality=10\" alt=\"\" loading=\"lazy\"\/><\/div><div class=\"author-name-date\"><h5 class=\"author-name\">Rebecca Carmen Zapf<\/h5><h5 class=\"blog-date\">03. Jan. 2023<\/h5><\/div><\/div><div class=\"brand-image\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/themes\/capgemini2020\/assets\/images\/capgemini-invent-white.svg\" alt=\"capgemini-invent\"\/><\/div><\/div><\/div><\/div><\/header>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-intro-para undefined section section--intro\"><div class=\"intro-para\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-1\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/zukunftsfaehige-behoerde-qualifizierung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"In neuem Fenster \u00f6ffnen\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/zukunftsfaehige-behoerde-qualifizierung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"In neuem Fenster \u00f6ffnen\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10\"><h2 class=\"intro-para-title\">Qualifizierung des Personals als Hebel f\u00fcr die Verwaltungsmodernisierung ist wesentlicher Bestandteil des Koalitionsvertrags<\/h2><p class=\"intro-para-content\">\u201eDie Verwaltung soll agiler und digitaler werden. Sie muss auf interdisziplin\u00e4re und kreative Probleml\u00f6sungen setzen. Wir werden sie konsequent aus der Nutzungsperspektive heraus denken. Wir wollen das Silodenken \u00fcberwinden und werden feste ressort- und beh\u00f6rden\u00fcbergreifende agile Projektteams und Innovationseinheiten mit konkreten Kompetenzen ausstatten.\u201c Gehen die Verantwortlichen in der Beh\u00f6rdenpraxis in die Umsetzung \u2013 und wenn ja, welche konkreten Ma\u00dfnahmen werden in Ihrem Haus strategisch zur Zielerreichung initiiert?<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10 offset-md-1 offset-lg-1\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-behorden-stehen-vor-dem-qualifizierungsimperativ\"><a>Die Beh\u00f6rden stehen vor dem Qualifizierungsimperativ<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>Bis 2030 muss sich global jeder siebte erwerbst\u00e4tige Arbeitnehmer weiterbilden<sup>1<\/sup>. Nur so k\u00f6nnen sie ihre vielf\u00e4ltigen Aufgaben weiterhin erfolgreich bew\u00e4ltigen. Mit umfangreichen Digitalisierungs- und Technologieinitiativen steht insbesondere die \u00f6ffentliche Verwaltung in Deutschland mit f\u00fcnf Millionen Besch\u00e4ftigten<sup>2<\/sup> vor dem Qualifizierungsimperativ: Technologien mit hohen Optimierungspotentialen, wie k\u00fcnstliche Intelligenz oder Prozessautomatisierung, ver\u00e4ndern altbew\u00e4hrte Gesch\u00e4fts- und Servicemodelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Einsatz von Robotern zur Auslese von Renteninformationen bei der Deutschen Rentenversicherung oder die E-Akte zur gemeinsamen Verarbeitung von Arbeitnehmerinformationen bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit sind zwei Beispiele aus einer sich dynamisch digitalisierenden Verwaltungslandschaft. Digitale und agile Arbeitsweisen, das beh\u00f6rden\u00fcbergreifende und ortsunabh\u00e4ngige Arbeiten sowie der Wandel von Linien- zu Projektarbeit charakterisieren die neue Normalit\u00e4t und bestimmen den neuen Arbeitsrahmen<sup>3<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p> Diese Ver\u00e4nderungen erfordern nicht nur neue Kompetenzen, sondern setzen effektive Ans\u00e4tze der stetigen Fort- und Weiterbildung voraus. Denn f\u00fcr heute und morgen gilt: Qualifizierte Mitarbeitende sind der entscheidende Erfolgsfaktor, um die digitale Verwaltungstransformation nachhaltig umzusetzen. Die zurzeit fehlende stetige Fortbildung birgt die Gefahr, dass langfristig dem Verwaltungsauftrag nicht mehr entsprochen werden kann: Wenn teuer eingesetzte technische L\u00f6sungen nicht die erwartete Arbeitsentlastung f\u00fcr aktuell noch viele papierbasierte, manuelle Arbeitsschritte leisten und so die Arbeitslast per Verwaltungsmitarbeitende durch die weiter ansteigende Anzahl fehlender Fachkr\u00e4fte zunimmt. Somit gewinnt die stetige Fort- und Weiterbildung innerhalb der Verwaltung massiv an Bedeutung und muss entlang der Prinzipien einer digitalen, dynamischen Welt gestaltet werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Lassen Sie uns Lernen in der Verwaltung weiterdenken &#8211; zukunftsgerichtet, mitarbeitendenzentriert, priorit\u00e4r und kulturell verankert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-systematisch-der-zukunft-begegnen-zukunftsgerichtetes-lernen\"><a>Systematisch der Zukunft begegnen &#8211; Zukunftsgerichtetes Lernen<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>Welche Kompetenzen braucht es und wie k\u00f6nnen relevante Kompetenzl\u00fccken identifiziert werden? Die essentielle Basis f\u00fcr die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung der Belegschaft ist die kontinuierliche Erfassung der aktuellen Kenntnisse, F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten in einer Beh\u00f6rde gefolgt von der Ableitung von operational relevanten Kompetenzen auf Basis von Verwaltungsauftrag und -zielen. Aktuell existiert lediglich in 24 % der Beh\u00f6rden ein strukturierter Prozess, um die Bedarfe f\u00fcr die kommenden Jahre zu ermitteln.<sup>5<\/sup> Dies kann umfassende Kompetenzl\u00fccken in der Belegschaft mit sich bringen, die sich unmittelbar auf Erfolg und Misserfolg von Projekten auswirken.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Alltag zeigt sich dies in der Unzufriedenheit der B\u00fcrgerinnen und B\u00fcrger, die auf unzureichend qualifizierte Mitarbeitende im Bereich digitale Beh\u00f6rdendienste sto\u00dfen; oder beim Einkauf teurer externer Fachkr\u00e4fte f\u00fcr technische L\u00f6sungen, die die t\u00e4gliche Arbeit \u00fcbernehmen, weil der Belegschaft die notwendigen Kompetenzen f\u00fcr neue Systeme und Prozesse fehlen. Ein systematisches Vorgehen erlaubt die bedarfsorientierte Identifikation von Potentialen sowie die Ableitung ben\u00f6tigter Qualifizierungsma\u00dfnahmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Nicht nur die Erf\u00fcllung der Aufgaben von heute, sondern auch die Aufgaben der Zukunft bedingen eine Vielzahl von neuen Kompetenzen. Sei es z.B. in der Sicherstellung der Datensicherheit bei Wahlen und Bev\u00f6lkerungsausz\u00e4hlungen oder der technischen Auszahlung des Arbeitslosengeldes; die regelm\u00e4\u00dfige Untersuchung von Zukunftskompetenzen bilden neben der Erfassung der aktuellen Kompetenzl\u00fccken die Grundlage f\u00fcr bedarfsgerechtes und zukunftsgerichtetes Lernen. <\/p>\n\n\n\n<p>Initiativen wie Lernreise DigiTalent des Statistischen Bundesamtes<sup>7<\/sup> sowie die Digitalakademie der Bundesakademie f\u00fcr \u00f6ffentliche Verwaltung<sup>8<\/sup> zeigen erfolgreiche Beispiele, bei denen Zukunftskompetenzen identifiziert und in Qualifizierungsinitiativen \u00fcberf\u00fchrt wurden. Eine strategische Kompetenzplanung, die auf den Auswirkungen zuk\u00fcnftiger Technologien und der strategischen Neuausrichtung einer Beh\u00f6rde basiert, bildet somit den Schl\u00fcssel, um zukunftsgerichtete Lernma\u00dfnahmen umzusetzen.<sup>9<\/sup><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lernmassnahmen-um-die-lernenden-gestalten-mitarbeitendenzentriertes-lernen\"><a>Lernma\u00dfnahmen um die Lernenden gestalten &#8211; Mitarbeitendenzentriertes Lernen<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>Eine positive Lernerfahrung und nachhaltiger Lernerfolg finden in Zeiten von Informationsflut und digitaler Erm\u00fcdung vor allem dann statt, wenn Mitarbeitende die Lerninhalte als relevant und die eingesetzten Methoden als ansprechend empfinden. Aktuell erh\u00e4lt jedoch mehr als ein Viertel der F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr die heutigen Weiterbildungsprogramme R\u00fcckmeldungen wie &#8220;nicht relevant&#8221;.<sup>10<\/sup> Mitarbeitende von Anfang an in die Konzeption von Lernma\u00dfnahmen einzubeziehen sowie kontinuierlich Feedback einzuholen erm\u00f6glicht nicht nur die Sicherstellung der Relevanz von Qualifizierungsma\u00dfnahmen, sondern steigert auch deren Effektivit\u00e4t und Attraktivit\u00e4t ma\u00dfgeblich.<\/p>\n\n\n\n<p>Insbesondere j\u00fcngere Generationen, die an nahtlose digitale Erfahrungen gew\u00f6hnt sind, kommen mit \u00e4hnlichen Erwartungen an den Arbeitsplatz, wenn es um Lernangebote geht. Auch Mitarbeitenden mit physischen Arbeitsanforderungen, wie z. B. Polizist*innen oder Soldat*innen, k\u00f6nnen mit der Hilfe neuer Technologien wie Augmented Reality Lerneinheiten geboten werden, die ihre spezifische Arbeitswelt widerspiegeln. Lernangebote sollten somit multimodal, z. B. nach dem 70-20-10 Prinzip<sup>11<\/sup>, gestaltet werden, um sicherzustellen, dass sie praxisnah, spielerisch, anwendungs- und erlebnisorientiert sind und durch Lernen am Arbeitsplatz (z. B. Simulationen, Gamification, Fallstudien) und Lernen in der Gruppe (z. B. Reflexions\u00fcbungen, Diskussionsrunden, Communities) gef\u00f6rdert werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Vor allem f\u00fcr die Auswahl der Inhalte und Methodik von Lernangeboten ist es deshalb von entscheidender Bedeutung die Mitarbeitenden, z. B. durch den Einsatz von Design Thinking und Lernreisen, systematisch einzubeziehen und selbstgesteuertes, mitarbeitendenzentriertes Lernen zu f\u00f6rdern. Die M\u00f6glichkeiten sind vielf\u00e4ltigt; entscheidend ist die Ber\u00fccksichtigung der Lernbed\u00fcrfnisse sowie Lernpr\u00e4ferenzen in jeglichen Qualifizierungsma\u00dfnahmen. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-stetige-qualifizierung-strategisch-verstehen-prioritares-lernen\"><a>Stetige Qualifizierung strategisch verstehen &#8211; Priorit\u00e4res Lernen<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>Bereits heute fehlen im \u00f6ffentlichen Dienst in Deutschland rund 360.000 qualifizierte Fachkr\u00e4fte<sup>12<\/sup>, um die dringend notwendige Modernisierung und Digitalisierung weiter voranzutreiben. Zus\u00e4tzlich wird in den kommenden zehn Jahren fast jeder dritte Besch\u00e4ftigte in den Ruhestand gehen.<sup>13<\/sup> Da dieser Fachkr\u00e4ftebedarf in Zeiten des \u201eWar for Talent\u201c nicht allein durch Neueinstellungen gedeckt werden kann, m\u00fcssen Fort- und Weiterbildungsma\u00dfnamen in den Beh\u00f6rden h\u00f6chste Priorit\u00e4t erhalten. So ist das Erkennen von Lernbedafen und der Aufbau ben\u00f6tigter Kompetenzen ein strategisches Investment, um den Auftrag der Verwaltung auch in Zukunft bedarfsgerecht erf\u00fcllen zu k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n<p>Auch wenn das Thema Qualifizierung neben der Digitalisierung zunehmend an die Spitze der Beh\u00f6rdenziele gelangt, ist das jeweilige Budget im Vergleich zu den Zeiten vor der Pandemie verk\u00fcrzt.<sup>5<\/sup> Die grundlegende Voraussetzung diesem Thema erfolgreich auf Organisationsebene zu begegnen ist, zuk\u00fcnftig gen\u00fcgend finanzielle und zeitliche Ressourcen zur Verf\u00fcgung zu stellen; nicht nur f\u00fcr die einzelnen Mitarbeitenden, sondern insbesondere auch in Bezug auf die einzelnen Personalreferate.<\/p>\n\n\n\n<p>So m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte jedes Referats Qualifizierungsma\u00dfnahmen f\u00fcr das eigene Referat priorisieren, indem sie Freir\u00e4ume f\u00fcr Lernm\u00f6glichkeiten des Teams schaffen sowie Lernende aktiv unterst\u00fctzen, indem z.B. feste Lernzeiten (pro Woche, Monat und Jahr) festgelegt und das individuelle Lernbudget weitergegeben werden. F\u00fchrungskr\u00e4fte fungieren dabei als Vermittler von strategischen Qualifizierungszielen und unterst\u00fctzen die Gestaltung von Lernma\u00dfnahmen, indem sie die Bedr\u00fcfnisse des eigenen Referats erkennen, aktiv verfolgen und an die Personalreferate weitergeben. Das Personalreferat wird zum strategischen Partner der Beh\u00f6rde, das das Direktorium und die F\u00fchrungsebenen zu zuk\u00fcnftigen Kompetenzbedarfen ber\u00e4t und mit diesen &nbsp;gemeinsam Lerninhalte und lernf\u00f6rderliche Arbeitsbedingungen gestaltet.<\/p>\n\n\n\n<p>Dazu geh\u00f6rt die finanzielle Unterst\u00fctzung des Personalreferats f\u00fcr innovative Lern-Erfahrungs-Plattformen (wie z.B. degreed, Servicenow), die Ausgestaltung von Lernma\u00dfnahmen sowie eine neue strategische Verortung des Personalreferats in der Beh\u00f6rdenstruktur. Qualifizierung erh\u00e4lt die ben\u00f6tigte Priorit\u00e4t und unterst\u00fctzt, aktuelle und zuk\u00fcnftige Kompetenzl\u00fccken rechtzeitig zu schlie\u00dfen, wenn es in die Strukturen des Beh\u00f6rdenalltags eingegliedert ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-den-weg-fur-die-lernende-organisation-ebnen-kulturell-verankertes-lernen\"><a>Den Weg f\u00fcr die lernende Organisation ebnen \u2013 kulturell verankertes Lernen<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>Eine lernende Beh\u00f6rde ist ganzheitlich organisiert und baut auf einer lernf\u00f6rderlichen Einstellung sowohl der Mitarbeitenden als auch ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte auf. Lebenslanges Lernen ist kein \u201eNice-to-Have\u201c mehr, sondern grundlegende Voraussetzung jedes Mitarbeitendenprofils der Beh\u00f6rde. Dieser Paradigmenwechel im Denken der Beh\u00f6rdenmitglieder findet seine feste Verankerung in den Organisationsstrukturen jeder Beh\u00f6rde: dies beginnt in einer struktuierten und kontinuierlichen Erfassung der aktuell vorhandenen Kompetenzen und F\u00e4higkeiten in der Organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Zwischen diesen und den zuk\u00fcnftig ben\u00f6tigten Kompetenzen findet ein Abgleich statt, aus dem sich die ben\u00f6tigten Qualifikationsanforderungen der Beh\u00f6rde ergeben. Auf dieser Basis&nbsp;entwickelt das Personalreferat bedarfsgerechte Lernstrategien und -l\u00f6sungen, die sich an den strategischen Zielen der Hausleitung und der Fachbereiche orientieren. So werden strategische Qualifizierungsziele in referatsspezifische Lernma\u00dfnahmen \u00fcbersetzt. Dabei arbeiten Personal- und Fachbereiche eng zusammen, um zielgenaue Ma\u00dfnahmen zu gestalten und bereitzustellen. <\/p>\n\n\n\n<p>Das eigentliche Lernen findet jedoch auf der Ebene der einzelnen Mitarbeitenden und ihren direkten Vorgesetzten statt. F\u00fchrungskr\u00e4fte schaffen eine lernf\u00f6rderliche Kultur, welche auf Werten wie Partizipation, Offenheit, Vertrauen und Selbstorganisation beruht. Sie unterst\u00fctzen ihre Mitarbeitenden in ihrer Weiterentwicklung, indem sie finanzielle und zeitliche M\u00f6glichkeiten zur Qualifizierung einr\u00e4umen und diese priorisieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese strukturelle Systematisierung des Lernens in der Beh\u00f6rde f\u00fchrt zu dem F\u00f6rdern und Einfordern des lebenslangen Lernens bei allen Mitarbeitenden und m\u00fcndet in einer ganzheitlichen Bewegung zur lernenden Verwaltung. Die lernende Verwaltung bezieht somit alle Mitarbeitende \u2013 von der Leitung bis zur Sachbearbeitung \u2013 in die Verantwortung ein, stetige und dynamische Fort- und Weiterbildung in der Organisationskultur zu priorisieren, gegenseitig zu f\u00f6rdern und voranzutreiben.<\/p>\n\n\n\n<p>Vielen Dank an die Co-Autor*innen <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/doris-foertschbeck\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Doris F\u00f6rtschbeck<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ali-erguen-6a02ba106\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ali Erg\u00fcn<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quellen\">Quellen<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Robert E. Moritz (2020), World Economic Forum, <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2020\/01\/2025-leadership-collaboration-skills-training\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">How do we upskill a billion people by 2030?<\/a> (Stand: 17.02.2022)<\/li>\n\n\n\n<li>Statistisches Bundesamt, <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Staat\/Oeffentlicher-Dienst\/Tabellen\/beschaeftigte-aufgaben.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Besch\u00e4ftigte des \u00f6ffentlichen Dienstes nach Aufgabenbereichen 30. Juni 2020<\/a> (Stand: 17.02.2022)<\/li>\n\n\n\n<li>Capgemni Research Institute (2020), <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/research\/the-future-of-work\/\">Von Remote zu einer hybriden Arbeitsweise<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Capgemini Invent (2019), Wandel der Arbeitswelt im \u00f6ffentlichen Sektor, Juli 2019<\/li>\n\n\n\n<li>Stifterverband (2021), Dikussionspapier Nr. 5, <a href=\"https:\/\/www.stifterverband.org\/medien\/die-lernende-verwaltung\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Die lernende Verwaltung<\/a>, Dezember 2021<\/li>\n\n\n\n<li>Boston Consulting Group (2020). <a href=\"https:\/\/web-assets.bcg.com\/d8\/dd\/67c641744e3c8d5fd213237f7dcb\/pspa-fuhrungskrafte-studie-2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Die Verwaltung als Gewinnerin der Corona-Krise?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Statisisches Bundesamt, <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Ueber-uns\/Arbeiten-im-Bundesamt\/digitalent-lernreise.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lernreise DigiTalent<\/a> (Stand: 17.02.2022)<\/li>\n\n\n\n<li>Bundesakademie der \u00f6ffentlichen Verwaltung, <a href=\"https:\/\/www.digitalakademie.bund.de\/DE\/Home\/home_node.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Digitalakademie<\/a> (Stand: 17.02.2022)<\/li>\n\n\n\n<li>Capgemini Invent (2019), Unternehmen verpassen es, die digitale Talentl\u00fccke zu schlie\u00dfen (Stand 04.07.2022)<\/li>\n\n\n\n<li>Capgemini Research Institute (2018), <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/gb-en\/insights\/research-library\/upskilling-your-people-for-the-age-of-the-machine\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Upskilling your people for the age of the machine<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Lombardo, Michael M; Eichinger, Robert W (1996). The Career Architect Development Planner (1st ed.). Minneapolis: Lominger.<\/li>\n\n\n\n<li>Handelsblatt (2022), <a href=\"https:\/\/www.handelsblatt.com\/politik\/deutschland\/personalmangel-beamtenbund-360-000-fehlende-stellen-im-oeffentlichen-dienst\/28608292.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Beamtenbund: 360.000 fehlende Stellen im \u00f6ffentlichen Dienst<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>dbb beamtenbund und tarifunion (2020). <a href=\"https:\/\/www.dbb.de\/aufbruch-der-oeffentliche-dienst-der-zukunft.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Aufbruch \u2013 der \u00f6ffentliche Dienst der Zukunft: Agil. Vielf\u00e4ltig. Digital.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-wrapper-people-slider section section--expert-slider wrapper-people-slider undefined\"><div class=\"container\"><div class=\"content-title\"><h2 data-maxlength=\"34\" class=\"people-heading-title\">Autorin<\/h2><\/div><\/div><div class=\"slider slider-boxed\"><div class=\"container\"><div class=\"slider-window\"><div class=\"slider-list\">\t\t<div class=\"slide\">\n\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-4 box-img-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/rebecca-carmen-zapf.png\" alt=\"Rebecca Carmen Zapf\"\/>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-8 box-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"row title-social-media-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 mbl-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"subnav-button--form\" href=\"javascript:void(0)\" aria-label=\"Kontakt\" data-bs-toggle=\"modal\" data-bs-target=\"#WPBafac9bba_ef99_416a_a21c_7a1ed18292cc\" data-bs-expert-title=\"1\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"ico-form\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"In neuem Fenster \u00f6ffnen\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rebecca-carmen-zapf\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 box-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"people-profile-title\">Rebecca Carmen Zapf<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>Director Workforce &amp; Organization | Capgemini Invent Germany<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 social-box-container dkt-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"subnav-button--form\" href=\"javascript:void(0)\" aria-label=\"Kontakt\" data-bs-toggle=\"modal\" data-bs-target=\"#WPBafac9bba_ef99_416a_a21c_7a1ed18292cc\" data-bs-expert-title=\"Rebecca Carmen Zapf\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"ico-form\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"In neuem Fenster \u00f6ffnen\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rebecca-carmen-zapf\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"people-info\">Seit 2009 besch\u00e4ftige ich mich mit den Themen Change Management, Leadership &#038; New Work sowie der Transformation von Organisationen. Nach vielf\u00e4ltigen Stationen im In-und Ausland bin ich seit Anfang 2017 Teil des Workforce &#038; Organizations-Team bei Capgemini Invent. Meine Projekte sind auf den Public Sector ausgerichtet und ich leite ein 20 k\u00f6pfiges Team von Expert*innen. Uns verbindet die \u00dcberzeugung zu einer  Verbesserung unserer Verwaltung und Demokratie beizutragen. \nDar\u00fcber hinaus bin ich zertifizierte Mindfulness Trainerin und habe 2020 die Initiative \u201eInventYourself\u201c gegr\u00fcndet. Mit dieser verbinden wir bei Invent eine hohe Leistungserbringung mit einer nachhaltigen Haltung gg\u00fc. der eigenen Gesundheit.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"modal\" id=\"WPBafac9bba_ef99_416a_a21c_7a1ed18292cc\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-dialog modal-dialog-centered modal-lg modal-dialog-scrollable landing-page-modals\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"modal-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"btn-close\" aria-label=\"Schlie\u00dfen\" data-bs-dismiss=\"modal\"><\/button>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"form-title\">Kontaktieren Sie unsere Expertin<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"mf_forms__container \">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<form id=\"mf_form_65855_1391190821\" class=\"mf_form__form row needs-validation\" action=\"\" method=\"post\" enctype=\"multipart\/form-data\" data-nosnippet>\n\n\t\t\t\t<div class=\"mf-field-wrapper form-floating col-sm-12\"><input type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"_mf_65855_5284_1792414610\" name=\"_mf_65855_5284\" placeholder=\"Vorname\" required \/><label for=\"_mf_65855_5284_1792414610\" class=\"form-label\">Vorname <span class=\"star-required\">*<\/span><\/label><div class=\"invalid-feedback-frm\" role=\"alert\">Vorname ist ung\u00fcltig.<\/div><\/div><div class=\"mf-field-wrapper form-floating col-sm-12\"><input type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"_mf_65855_7223_1330932561\" name=\"_mf_65855_7223\" placeholder=\"Nachname\" required \/><label for=\"_mf_65855_7223_1330932561\" class=\"form-label\">Nachname <span class=\"star-required\">*<\/span><\/label><div class=\"invalid-feedback-frm\" role=\"alert\">Nachname ist ung\u00fcltig.<\/div><\/div><div class=\"mf-field-wrapper form-floating col-sm-12\"><input type=\"email\" class=\"form-control\" id=\"_mf_65855_8872_1421382525\" name=\"_mf_65855_8872\" placeholder=\"E-Mail\" required \/><label for=\"_mf_65855_8872_1421382525\" class=\"form-label\">E-Mail <span class=\"star-required\">*<\/span><\/label><div class=\"invalid-feedback-frm\" role=\"alert\">E-Mail ist ung\u00fcltig.<\/div><\/div><div class=\"mf-field-wrapper form-floating col-sm-12\"><input type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"_mf_65855_3260_1556131443\" name=\"_mf_65855_3260\" placeholder=\"Unternehmen\/Organisation\" required \/><label for=\"_mf_65855_3260_1556131443\" class=\"form-label\">Unternehmen\/Organisation <span class=\"star-required\">*<\/span><\/label><div class=\"invalid-feedback-frm\" role=\"alert\">Unternehmen\/Organisation ist ung\u00fcltig.<\/div><\/div>\t\t<div class=\"mf_field mf_field--country mf_field--select floating form-country-select-parent mf-required\">\n\n\t\t\t<label for=\"_mf_65855_1128_3891574505\" class=\"floating__label form-country-select-label\" data-content=\"Country\">\n\t\t\t\t<span class=\"floating-label-content\">Country<\/span>\n\t\t\t<\/label>\n\n\t\t\t<div class=\"select-wrap\">\n<i class=\"icon icon-zodiak-chevron-down\"><\/i>\n\t\t\t\t<select id=\"_mf_65855_1128_3891574505\" class=\"mf_field__input empty mf-country-selectbox form_country_select\" name=\"_mf_65855_1128\" data-validate=\"select\" required>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"\"  selected='selected'>Country<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AF\" >Afghanistan<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AX\" >Aland Islands<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AL\" >Albania<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"DZ\" >Algeria<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AS\" >American Samoa<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AD\" >Andorra<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AO\" >Angola<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AI\" >Anguilla<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AQ\" >Antarctica<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AG\" >Antigua And Barbuda<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AR\" >Argentina<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AM\" >Armenia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AW\" >Aruba<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AU\" >Australia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AT\" >Austria<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AZ\" >Azerbaijan<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"BS\" >Bahamas<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"BH\" >Bahrain<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"BD\" >Bangladesh<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"BB\" >Barbados<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"BY\" >Belarus<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"BE\" >Belgium<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"BZ\" >Belize<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"BJ\" >Benin<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"BM\" >Bermuda<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"BT\" >Bhutan<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"BO\" >Bolivia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"BA\" >Bosnia And Herzegovina<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"BW\" >Botswana<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"BV\" >Bouvet Island<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"BR\" >Brazil<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"IO\" >British Indian Ocean Territory<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"BN\" >Brunei Darussalam<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"BG\" >Bulgaria<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"BF\" >Burkina Faso<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"BI\" >Burundi<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"KH\" >Cambodia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"CM\" >Cameroon<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"CA\" >Canada<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"CV\" >Cape Verde<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"KY\" >Cayman Islands<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"CF\" >Central African Republic<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"TD\" >Chad<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"CL\" >Chile<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"CN\" >China<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"CX\" >Christmas Island<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"CC\" >Cocos (Keeling) Islands<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"CO\" >Colombia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"KM\" >Comoros<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"CG\" >Congo<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"CD\" >Congo, Democratic Republic<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"CK\" >Cook Islands<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"CR\" >Costa Rica<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"CI\" >Cote D&#039;Ivoire<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"HR\" >Croatia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"CU\" >Cuba<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"CY\" >Cyprus<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"CZ\" >Czech Republic<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"DK\" >Denmark<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"DJ\" >Djibouti<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"DM\" >Dominica<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"DO\" >Dominican Republic<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"EC\" >Ecuador<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"EG\" >Egypt<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SV\" >El Salvador<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"GQ\" >Equatorial Guinea<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"ER\" >Eritrea<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"EE\" >Estonia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"ET\" >Ethiopia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"FK\" >Falkland Islands (Malvinas)<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"FO\" >Faroe Islands<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"FJ\" >Fiji<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"FI\" >Finland<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"FR\" >France<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"GF\" >French Guiana<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PF\" >French Polynesia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"TF\" >French Southern Territories<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"GA\" >Gabon<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"GM\" >Gambia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"GE\" >Georgia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"DE\" >Germany<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"GH\" >Ghana<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"GI\" >Gibraltar<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"GR\" >Greece<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"GL\" >Greenland<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"GD\" >Grenada<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"GP\" >Guadeloupe<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"GU\" >Guam<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"GT\" >Guatemala<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"GG\" >Guernsey<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"GN\" >Guinea<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"GW\" >Guinea-Bissau<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"GY\" >Guyana<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"HT\" >Haiti<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"HM\" >Heard Island &amp; Mcdonald Islands<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"VA\" >Holy See (Vatican City State)<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"HN\" >Honduras<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"HK\" >Hong Kong<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"HU\" >Hungary<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"IS\" >Iceland<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"IN\" >India<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"ID\" >Indonesia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"IR\" >Iran, Islamic Republic Of<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"IQ\" >Iraq<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"IE\" >Ireland<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"IM\" >Isle Of Man<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"IL\" >Israel<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"IT\" >Italy<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"JM\" >Jamaica<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"JP\" >Japan<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"JE\" >Jersey<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"JO\" >Jordan<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"KZ\" >Kazakhstan<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"KE\" >Kenya<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"KI\" >Kiribati<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"KR\" >Korea<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"KW\" >Kuwait<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"KG\" >Kyrgyzstan<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"LA\" >Lao People&#039;s Democratic Republic<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"LV\" >Latvia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"LB\" >Lebanon<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"LS\" >Lesotho<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"LR\" >Liberia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"LY\" >Libyan Arab Jamahiriya<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"LI\" >Liechtenstein<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"LT\" >Lithuania<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"LU\" >Luxembourg<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MO\" >Macao<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MK\" >Macedonia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MG\" >Madagascar<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MW\" >Malawi<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MY\" >Malaysia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MV\" >Maldives<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"ML\" >Mali<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MT\" >Malta<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MH\" >Marshall Islands<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MQ\" >Martinique<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MR\" >Mauritania<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MU\" >Mauritius<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"YT\" >Mayotte<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MX\" >Mexico<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"FM\" >Micronesia, Federated States Of<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MD\" >Moldova<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MC\" >Monaco<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MN\" >Mongolia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"ME\" >Montenegro<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MS\" >Montserrat<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MA\" >Morocco<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MZ\" >Mozambique<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MM\" >Myanmar<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"NA\" >Namibia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"NR\" >Nauru<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"NP\" >Nepal<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"NL\" >Netherlands<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AN\" >Netherlands Antilles<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"NC\" >New Caledonia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"NZ\" >New Zealand<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"NI\" >Nicaragua<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"NE\" >Niger<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"NG\" >Nigeria<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"NU\" >Niue<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"NF\" >Norfolk Island<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MP\" >Northern Mariana Islands<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"NO\" >Norway<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"OM\" >Oman<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PK\" >Pakistan<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PW\" >Palau<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PS\" >Palestinian Territory, Occupied<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PA\" >Panama<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PG\" >Papua New Guinea<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PY\" >Paraguay<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PE\" >Peru<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PH\" >Philippines<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PN\" >Pitcairn<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PL\" >Poland<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PT\" >Portugal<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PR\" >Puerto Rico<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"QA\" >Qatar<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"RE\" >Reunion<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"RO\" >Romania<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"RU\" >Russian Federation<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"RW\" >Rwanda<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"BL\" >Saint Barthelemy<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SH\" >Saint Helena<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"KN\" >Saint Kitts And Nevis<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"LC\" >Saint Lucia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MF\" >Saint Martin<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PM\" >Saint Pierre And Miquelon<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"VC\" >Saint Vincent And Grenadines<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"WS\" >Samoa<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SM\" >San Marino<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"ST\" >Sao Tome And Principe<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SA\" >Saudi Arabia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SN\" >Senegal<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"RS\" >Serbia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SC\" >Seychelles<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SL\" >Sierra Leone<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SG\" >Singapore<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SK\" >Slovakia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SI\" >Slovenia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SB\" >Solomon Islands<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SO\" >Somalia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"ZA\" >South Africa<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"GS\" >South Georgia And Sandwich Isl.<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"ES\" >Spain<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"LK\" >Sri Lanka<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SD\" >Sudan<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SR\" >Suriname<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SJ\" >Svalbard And Jan Mayen<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SZ\" >Swaziland<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SE\" >Sweden<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"CH\" >Switzerland<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SY\" >Syrian Arab Republic<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"TW\" >Taiwan<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"TJ\" >Tajikistan<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"TZ\" >Tanzania<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<option 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for=\"_mf_65855_4288_2583815877\" class=\"form-label\">Ihre Nachricht <span class=\"star-required\">*<\/span><\/label><div class=\"invalid-feedback-frm\" role=\"alert\">Ihre Nachricht ist ung\u00fcltig.<\/div><\/div>\t\t\t<div class=\"mf_field mf_field--hidden \">\n\t\t\t\t<label for=\"_mf_65855_7048_1909231675\">Expert title\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t<input type=\"hidden\" id=\"_mf_65855_7048_1909231675\" class=\"mf_field__input empty\" name=\"_mf_65855_7048\" data-validate=\"text\" data-hidden-field-tag=\"expert_title\" value=\"\"  \/>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"mf-field-wrapper  col-sm-12\">\n\t\t<div class=\"form-check checkbox-controls\">\n\n\t\t\t<input type=\"checkbox\" id=\"_mf_65855_3796_887007926\" class=\"form-check-input\"\n\t\t\t\tname=\"_mf_65855_3796[]\"\n\t\t\t\tvalue=\"1\"\n\t\t\t\trequired\n\t\t\t>\n\n\t\t\t<label for=\"_mf_65855_3796_887007926\" class=\"form-check-label consent-text\">\n\t\t\t\tIch bin damit einverstanden, dass die von mir angegebenen Daten zum Zwecke der Bearbeitung meines Anliegens von der Capgemini Service SAS gespeichert und wie in den <a href=\"\/de-de\/nutzungsbedingungen\/\">Nutzungsbedingungen<\/a> und der <a href=\"\/de-de\/datenschutzerklaerung\/\">Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a> beschrieben, verarbeitet werden. &nbsp;\t\t\t<\/label>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t\t\t<div class=\"mf_field mf_field--recaptcha\">\n\t\t\t\t<div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6Lc3OpIUAAAAADY4ErEHF0HF6Tr7vuknduDU-fbl\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"mf_field mf_field--submit\" >\n\t\t\t\t<div class=\"slide-button-background button-background\">\n\t\t\t\t\t<label for=\"slider-submit-_mf_65855_7251\" class=\"slide-text\">\n\t\t\t\t\t\tPfeil nach rechts ziehen\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t<input\n\t\t\t\t\t\tid=\"slider-submit-_mf_65855_7251\"\n\t\t\t\t\t\ttype=\"range\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"mf_field__input 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