{"id":769633,"date":"2022-06-22T16:01:00","date_gmt":"2022-06-22T16:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/?p=769633"},"modified":"2025-03-04T12:18:06","modified_gmt":"2025-03-04T12:18:06","slug":"future-of-work-der-flexible-und-beduerfnisorientierte-arbeitsort-der-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/future-of-work-flexibler-arbeitsort\/","title":{"rendered":"Future of Work \u2013 der flexible und bed\u00fcrfnisorientierte Arbeitsort der Zukunft"},"content":{"rendered":"\n<header class=\"wp-block-cg-blocks-hero-blogs header-hero-blogs\"><div class=\"container\"><div class=\"hero-blogs\"><div class=\"hero-blogs-content-wrapper\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12\"><div class=\"header-title\"><h1>Future of Work \u2013 der flexible und bed\u00fcrfnisorientierte Arbeitsort der Zukunft<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"hero-blogs-bottom\"><div class=\"header-author\"><div class=\"author-img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/Silke-Boyd-306x400-1.png?w=306?w=200&amp;quality=10\" alt=\"\" loading=\"lazy\"\/><\/div><div class=\"author-name-date\"><h5 class=\"author-name\">Silke Boyd<\/h5><h5 class=\"blog-date\">22. Juni 2022<\/h5><\/div><\/div><div class=\"brand-image\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/themes\/capgemini2020\/assets\/images\/capgemini-invent-white.svg\" alt=\"capgemini-invent\"\/><\/div><\/div><\/div><\/div><\/header>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-intro-para undefined section section--intro\"><div class=\"intro-para\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-1\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/future-of-work-flexibler-arbeitsort\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"In neuem Fenster \u00f6ffnen\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/future-of-work-flexibler-arbeitsort\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"In neuem Fenster \u00f6ffnen\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10\"><h2 class=\"intro-para-title\">Beobachten Sie auch derzeit leerstehende B\u00fcros und Ihre Fl\u00e4chenkonzepte scheinen veraltet? Nehmen Sie Ihre Mitarbeitenden mit auf die Reise einer Transformation, h\u00f6ren Sie Ihnen zu und gestalten Sie die Arbeitsweisen und -orte der Zukunft gemeinsam!<\/h2><p class=\"intro-para-content\">Mensch, Technologie und B\u00fcrofl\u00e4chen der Zukunft m\u00fcssen neu gedacht werden, um konkurrenzf\u00e4hig, effizient und nachhaltig zu bleiben.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10 offset-md-1 offset-lg-1\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<p>Ist Ihnen aufgefallen, dass die B\u00fcrofl\u00e4chen zu gro\u00dfen Teilen ungenutzt sind? Bereits drei von zehn Unternehmen rechnen damit, dass in den n\u00e4chsten 2-3 Jahren mehr als 70% ihrer Mitarbeitenden mobil arbeiten werden (<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/news\/unternehmen-erwarten-nach-der-krise-produktivitaetssteigerungen-durch-mobiles-arbeiten\/\">Capgemini Research Institute<\/a>, 2020). Dies hat zur Folge, dass innerhalb von 2-3 Jahren ca.&nbsp;<strong>ein<\/strong>&nbsp;<strong>Drittel&nbsp;<\/strong>der B\u00fcrofl\u00e4chen ungenutzt bleiben was nicht sinnvoll im Zuge der eigenen Nachhaltigkeitsziele erscheint. Gleichzeitig haben Studien gezeigt, dass die&nbsp;<strong>Produktivit\u00e4t durch das Homeoffice<\/strong>&nbsp;im Durchschnitt um bis zu&nbsp;<strong>24%<\/strong>&nbsp;erh\u00f6ht wird (<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/news\/unternehmen-erwarten-nach-der-krise-produktivitaetssteigerungen-durch-mobiles-arbeiten\/\">Capgemini Research Institute<\/a>, 2020). Als Unternehmen umzudenken kann sich also lohnen!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-bedurfnisse-und-arbeitsweisen-der-mitarbeitenden-haben-sich-gewandelt\">Die Bed\u00fcrfnisse und Arbeitsweisen der Mitarbeitenden haben sich gewandelt<\/h3>\n\n\n\n<p>Ist Ihnen aufgefallen, dass sich die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden ge\u00e4ndert haben? Mitarbeitende haben nicht erst seit der Pandemie das Bed\u00fcrfnis nach mehr Autonomie, Flexibilit\u00e4t und einer verbesserten Work-Life-Balance. Diese Bed\u00fcrfnisse ver\u00e4ndern die Arbeitsweise und somit scheint eine R\u00fcckkehr in veraltete Raumkonzepte \u00fcberholt. Das zeigen auch unsere Kundenprojekte: Alte Raumkonzepte sind vor dem Hintergrund von vermehrter hybrider und virtueller Zusammenarbeit nicht sinnvoll, da sie die neue Art und Weise des Zusammenarbeitens nicht ausreichend unterst\u00fctzen. Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass Mitarbeitende die B\u00fcrofl\u00e4chen vor Ort f\u00fcr<\/p>\n\n\n\n<p>1) eine gemeinsame Zusammenarbeit an Aufgaben,<\/p>\n\n\n\n<p>2) den pers\u00f6nlichen Austausch und<\/p>\n\n\n\n<p>3) zur St\u00e4rkung der Teamidentit\u00e4t nutzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Homeoffice hingegen m\u00f6chten Mitarbeitende f\u00fcr konzentriertes Arbeiten und zur flexiblen Anpassung an individuelle Lebenssituationen nutzen. Dies ist bei einer Umgestaltung des Arbeitsortes zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-drei-zentrale-erkenntnisse\">Drei zentrale Erkenntnisse<\/h3>\n\n\n\n<p>Gemeinsam mit unseren Kunden finden wir Antworten auf die Frage, wie die Zukunft der Arbeit aussehen soll und welche Schritte in der Transformation zu sogenannten Flexible Offices get\u00e4tigt werden sollten. Aus unseren Projekten haben wir drei zentrale Erkenntnisse gezogen:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1) Zuerst wird die Art und Weise der Zusammenarbeit definiert und danach werden die B\u00fcrofl\u00e4chen gestaltet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Neue Fl\u00e4chen sind ein attraktives Thema und der Wunsch sich dar\u00fcber auszutauschen und aktiv mitzugestalten ist gro\u00df. Unsere Empfehlung: Mensch, Technologie und Raum m\u00fcssen in Einklang gebracht werden und zusammen gedacht werden (siehe Abbildung). Denn nur so schafft man ein B\u00fcro der Zukunft, welches die Zusammenarbeit unterst\u00fctzt und langfristig st\u00e4rkt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/omni-workplace-experience-hybride-arbeitswelt\/\">Mehr zu den Elementen der Zukunft des Arbeitens (Nickel, 2022)<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/06\/Picture1.png?w=960\" alt=\"\" class=\"wp-image-501467\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>2) Kein Team gleicht dem N\u00e4chsten und die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden stehen im Fokus.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Denken Sie an ein Research &amp; Development Team und ein Controlling Team. Beide haben unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse und Anspr\u00fcche an die B\u00fcros. W\u00e4hrend die einen Mitarbeitenden einen ruhigen R\u00fcckzugsort brauchen, bevorzugen andere den intensiven Austausch. Unsere Empfehlung: Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden an dem Prozess aktiv teilhaben und mitgestalten, damit die jeweiligen Bed\u00fcrfnisse bei der Ausgestaltung der Fl\u00e4chen ber\u00fccksichtigt werden. Gleichzeitig bieten Workshops zum Einbinden der Mitarbeitenden die M\u00f6glichkeit Teambuilding zu betreiben und die Teamidentit\u00e4t zu st\u00e4rken. Dies ist vor allem nach langer Zeit des virtuellen Arbeitens wichtig.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3) Eine gute Change Management Begleitung ist essenziell f\u00fcr die Umsetzung von Flexible Offices.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jede Transformation ist eine Herausforderung: Es k\u00f6nnen Ger\u00fcchte und Widerst\u00e4nde in der Belegschaft entstehen noch bevor die Transformation angesto\u00dfen wurde. Unsere Empfehlung: Durch eine umfangreiche Mitarbeitenden- und Betriebsratkommunikation, gutes Stakeholdermanagement und eine kontinuierliche Erfolgsmessung legen Sie den Grundstein f\u00fcr den Projekterfolg. Durch gezielte Formate zur F\u00fchrungskr\u00e4ftebef\u00e4higung und die aktive Mitarbeitereinbindung im gesamten Ver\u00e4nderungsprozess wird die Akzeptanz erh\u00f6ht und die Unsicherheit verringert.<\/p>\n\n\n\n<p>Zusammenfassend k\u00f6nnen wir sagen: Es ist jetzt der richtige Zeitpunkt die Arbeitsweisen und folglich den Arbeitsort neu zu denken. Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, dass ihre kostspieligen Fl\u00e4chen nicht optimal genutzt werden und Mitarbeitende mit neu entdeckten Bed\u00fcrfnissen zur\u00fcckkehren werden. Dabei empfehlen wir: 1) Die Zusammenarbeit neu zu definieren, bevor man sich mit einer Neugestaltung des Arbeitsorts besch\u00e4ftigt. 2) Die Bed\u00fcrnisse der Mitarbeitenden einzubeziehen und auf die Teamstrukturen zu achten. 3) Den Wandel mit einem guten Change Management zu begleiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Vielen Dank an die Co-Autor*innen&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/heinrich-droege\/\">Heinrich Dr\u00f6ge<\/a>&nbsp;und&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/annakaplun\/\">Anna Kaplun<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-call-to-action undefined call-to-action-block is-style-cg-secondary-3\"><div class=\"container\"><div class=\"call-to-action-block-content-wrapper has-description\"><div class=\"text-wrapper has-description\"><h3 class=\"title\" data-maxlength=\"144\">Blog-Updates per Mail?<\/h3><p class=\"description\" data-maxlength=\"210\">Abonnieren Sie unseren Newsletter und erhalten Sie alle zwei Monate eine Auswahl der besten Blogartikel.<\/p><\/div><div class=\"button-wrapper has-description\"><a class=\"cta-btn action-valid\" data-bs-toggle=\"modal\" data-bs-target=\"#CTA8a45928e_bb7f_4615_b632_ab7f778bf353\" data-maxlength=\"24\" tabindex=\"0\" href=\"#\"> Zur Anmeldung <\/a><\/div><div class=\"modal cta-frontend-modal-wrapper\" id=\"CTA8a45928e_bb7f_4615_b632_ab7f778bf353\"><div class=\"modal-dialog modal-lg modal-dialog-centered modal-dialog-scrollable cta-frontend-modal\"><div class=\"modal-content\"><div class=\"modal-header\"><button type=\"button\" class=\"btn-close\" data-bs-dismiss=\"modal\" aria-label=\"close\"> <\/button><\/div><div class=\"modal-body\"> <h4 class=\"form-title\">Blog per E-Mail abonnieren<\/h4>\t\t<div class=\"mf_forms__container \">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<form id=\"mf_form_877289_2487420594\" class=\"mf_form__form row needs-validation\" action=\"\" method=\"post\" enctype=\"multipart\/form-data\" data-nosnippet>\n\n\t\t\t\t<div class=\"mf-field-wrapper form-floating col-sm-12\"><input type=\"email\" class=\"form-control\" id=\"_mf_877289_7367_4156898419\" name=\"_mf_877289_7367\" placeholder=\"E-Mail (Pflichtfeld)\" required \/><label for=\"_mf_877289_7367_4156898419\" class=\"form-label\">E-Mail (Pflichtfeld) <span class=\"star-required\">*<\/span><\/label><div class=\"invalid-feedback-frm\" role=\"alert\">E-Mail (Pflichtfeld) ist ung\u00fcltig.<\/div><\/div><div class=\"mf-field-wrapper form-floating col-sm-12\"><input type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"_mf_877289_273_4274228904\" name=\"_mf_877289_273\" placeholder=\"Unternehmen \/ Organisation\"  \/><label for=\"_mf_877289_273_4274228904\" class=\"form-label\">Unternehmen \/ Organisation (optional)<\/label><\/div><div class=\"mf-field-wrapper  col-sm-12\">\n\t\t<div class=\"form-check checkbox-controls\">\n\n\t\t\t<input type=\"checkbox\" id=\"_mf_877289_1637_1131571927\" class=\"form-check-input\"\n\t\t\t\tname=\"_mf_877289_1637[]\"\n\t\t\t\tvalue=\"1\"\n\t\t\t\trequired\n\t\t\t>\n\n\t\t\t<label for=\"_mf_877289_1637_1131571927\" class=\"form-check-label consent-text\">\n\t\t\t\tIch bin damit einverstanden, dass die von mir angegebenen Daten zum Zwecke der Bearbeitung meines Anliegens von der Capgemini Service SAS gespeichert und wie in den <a href=\"\/de-de\/nutzungsbedingungen\/\">Nutzungsbedingungen<\/a> und der <a href=\"\/de-de\/datenschutzerklaerung\/\">Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a> beschrieben, verarbeitet werden. &nbsp;\t\t\t<\/label>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t\t\t<div class=\"mf_field mf_field--recaptcha\">\n\t\t\t\t<div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6Lc3OpIUAAAAADY4ErEHF0HF6Tr7vuknduDU-fbl\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"mf_field mf_field--submit\" >\n\t\t\t\t<div class=\"slide-button-background button-background\">\n\t\t\t\t\t<label for=\"slider-submit-_mf_877289_6321\" class=\"slide-text\">\n\t\t\t\t\t\tSlide to submit\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t<input\n\t\t\t\t\t\tid=\"slider-submit-_mf_877289_6321\"\n\t\t\t\t\t\ttype=\"range\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"mf_field__input slider-frm-btn\"\n\t\t\t\t\t\trel=\"_mf_877289_6321\"\n\t\t\t\t\t\tmin=\"0\"\n\t\t\t\t\t\tmax=\"100\"\n\t\t\t\t\t\tvalue=\"0\"\n\t\t\t\t\t\taria-label=\"Slide to submit\"\n\t\t\t\t\t\taria-describedby=\"slide-instruction-_mf_877289_6321\"\n\t\t\t\t\t\taria-valuenow=\"0\"\n\t\t\t\t\t\taria-valuemin=\"0\"\n\t\t\t\t\t\taria-valuemax=\"100\"\n\t\t\t\t\t\taria-orientation=\"horizontal\"\n\t\t\t\t\t\trole=\"slider\"\n\t\t\t\t\t\ttabindex=\"0\"\n\t\t\t\t\t\/>\n\t\t\t\t\t<span id=\"slide-instruction-_mf_877289_6321\" class=\"sr-only\">\n\t\t\t\t\t\tVerwenden Sie die rechte Pfeiltaste, um zu schieben, oder ziehen Sie mit dem Finger nach rechts. 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Dabei stehen immer die Menschen im Mittelpunkt der Ver\u00e4nderung, also die F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter*innen, die diese Reise gemeinsam aktiv mitgestalten k\u00f6nnen<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"slider-nav\"><button class=\"slider-prev inactive\" aria-label=\"Slider zur\u00fcck\" tabindex=\"-1\"><\/button><ul class=\"slider-paginator\"><\/ul><button class=\"slider-next\" aria-label=\"Slider n\u00e4chster\"><\/button><\/div><\/div><\/section>\n\n\n<section class=\"section section--expert-perspectives\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"content-title col-12 col-md-8\"><h2 class=\"expert-heading\">Weitere Blogposts<\/h2><\/div><\/div><div class=\"expert-prospective-container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-4 row-space\"><div class=\"box\"><div class=\"box-img-wrapper\"><a 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