{"id":528301,"date":"2019-07-04T11:06:00","date_gmt":"2019-07-04T11:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/?p=528301"},"modified":"2025-03-04T12:58:33","modified_gmt":"2025-03-04T12:58:33","slug":"karrieretipps-fuer-frauen-in-der-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/karrieretipps-fuer-frauen-in-der-it\/","title":{"rendered":"5 Karriere-Tipps f\u00fcr Frauen in der IT"},"content":{"rendered":"\n<header class=\"wp-block-cg-blocks-hero-blogs header-hero-blogs\"><div class=\"container\"><div class=\"hero-blogs\"><div class=\"hero-blogs-content-wrapper\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12\"><div class=\"header-title\"><h1>5 Karriere-Tipps f\u00fcr Frauen in der IT<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"hero-blogs-bottom\"><div class=\"header-author\"><div class=\"author-img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/07\/Spade_Thumbnail_03.jpg?w=200?w=200&amp;quality=10\" alt=\"Capgemini Karriere\" loading=\"lazy\"\/><\/div><div class=\"author-name-date\"><h5 class=\"author-name\">Capgemini Karriere<\/h5><h5 class=\"blog-date\">04. Juli 2019<\/h5><\/div><\/div><div class=\"brand-image\"> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/header>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-intro-para undefined section section--intro\"><div class=\"intro-para\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-1\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/karrieretipps-fuer-frauen-in-der-it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"In neuem Fenster \u00f6ffnen\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/karrieretipps-fuer-frauen-in-der-it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"In neuem Fenster \u00f6ffnen\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10\"><h2 class=\"intro-para-title\">Als Vice President bei Capgemini in Deutschland wei\u00df Christiane, worauf es ankommt, sich in der IT-Branche zu behaupten. Im Interview gibt sie 5 Karriere-Tipps f\u00fcr Frauen in der IT.<\/h2><p class=\"intro-para-content\"><br>Christiane Feder-Andres ist seit mehr als 25 Jahren bei Capgemini in verschiedenen Rollen t\u00e4tig. Zuvor hat sie Informatik studiert, promoviert und war drei Jahre in der internationalen Forschung unterwegs. Als Gr\u00fcnderin und Leiterin der Initiative <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/karriere\/warum-capgemini\/diversity-inclusion\/\"><strong>Women@Capgemini<\/strong><\/a> setzt sich Christiane f\u00fcr Frauenf\u00f6rderung in der IT-Branche ein. Welche Karriere-Tipps sie Frauen mit auf den Weg geben m\u00f6chte, verr\u00e4t sie im Interview.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10 offset-md-1 offset-lg-1\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-frauen-in-der-informatik\"><strong>Frauen in der Informatik<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-in-der-it-branche-ist-der-manneranteil-hoher-als-der-frauenanteil-wie-gehst-du-damit-um\">In der IT-Branche ist der M\u00e4nneranteil h\u00f6her als der Frauenanteil, wie gehst du damit um?<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00fcr mich ist es eine normale Situation, dass ich in den Gremien meist die einzige oder eine von wenigen Frauen bin, da der Frauenanteil in leitenden Positionen gering ist. Auch beim Kunden sieht man h\u00e4ufig ein \u00e4hnliches Bild. Ich habe mich bei Capgemini aber immer sehr wohl, respektiert und anerkannt gef\u00fchlt. Ich habe nie in Frage gestellt, mich in einem technischen Umfeld zu bewegen. Es freut mich sehr, dass wir zunehmend mehr Frauen im Management-Team haben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-denkst-du-sind-bei-frauen-die-grossten-bedenken-oder-hurden-fur-eine-karriere-in-der-it\">Was denkst du, sind bei Frauen die gr\u00f6\u00dften Bedenken oder H\u00fcrden f\u00fcr eine Karriere in der IT?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ich glaube, dass sich viele Frauen Technik nicht zutrauen, obwohl sie das sicher k\u00f6nnten. Die H\u00fcrden daf\u00fcr werden oft schon durch fehlende Vorbilder und Glaubenss\u00e4tze in Kindheit, Familie und Schule aufgebaut. Viele haben zudem oft ein falsches, ein zu technisches Bild von der IT-Branche. Technisches Verst\u00e4ndnis ist nat\u00fcrlich von Vorteil, grunds\u00e4tzlich geht es in unsere Branche aber um weit mehr als um reines technisches Wissen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mit-welchen-eigenschaften-und-fahigkeiten-steht-der-it-karriere-fur-frauen-nichts-im-weg\">Mit welchen Eigenschaften und F\u00e4higkeiten steht der IT-Karriere f\u00fcr Frauen nichts im Weg?<\/h3>\n\n\n\n<p>Man braucht das richtige Ma\u00df an Selbstbewusstsein. In der Berater-Rolle sind wir die Expertinnen und sollten Kompetenz vermitteln, ohne arrogant zu sein. Notwendig sind auch analytisches Denken und die F\u00e4higkeit abstrakte, komplizierte Themen einfach und \u00fcbersichtlich darzustellen. Empathie, Verhandlungsgeschick, Kommunikationsf\u00e4higkeit, Moderationsf\u00e4higkeit, Pr\u00e4sentationsf\u00e4higkeit aber auch Zeitmanagement sind ebenfalls sehr wichtig. Wie man sieht, hat das alles nichts mehr mit technischen Themen zu tun, sondern mit Soft Skills. Diese werden interessanterweise h\u00e4ufig vor allem Frauen zugeschrieben. Dadurch sind Frauen sogar pr\u00e4destiniert daf\u00fcr, im Berater-Umfeld der IT-Branche zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mit-deiner-grossen-erfahrung-und-deinem-erfolg-als-frau-in-der-it-branche-sind-wir-gespannt-auf-deine-karriere-tipps-fur-frauen-hier-kommen-die-top-5-karriere-tipps-von-christiane\">Mit deiner gro\u00dfen Erfahrung und deinem Erfolg als Frau in der IT-Branche sind wir gespannt auf deine Karriere-Tipps f\u00fcr Frauen. Hier kommen die Top 5 Karriere-Tipps von Christiane:<\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-karriere-tipps-fur-frauen-in-der-it\"><strong>5 Karriere-Tipps f\u00fcr Frauen in der IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-meetings-erfolgreich-meistern\">1. Meetings erfolgreich meistern<\/h3>\n\n\n\n<p>Es gibt Spielregeln, die die meisten Teilnehmer gewohnt sind und an denen man sich orientieren sollte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>In einigen Meetings wird zun\u00e4chst die Rangfolge durch Wortmeldungen quasi verhandelt \u2013 da geht es noch nicht um Inhalt. Wenn man als Frau das Meeting leitet oder teilnimmt, ist es wichtig, dies zu wissen und \u201emitzuspielen\u201c.<\/li>\n\n\n\n<li>Es gibt aber auch Meetings, die sehr sachorientiert sind. Hier muss ich als Frau klar und laut vernehmbar auftreten, um meine Position zu vertreten. Die Aspekte Mimik, Stimme, Lautst\u00e4rke, Stimmh\u00f6he sind dabei wichtig.<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn wichtige Entscheidungen oder Gremiensitzungen anstehen, kann man die zu pr\u00e4sentierenden Ergebnisse vorab unter vier Augen mit dem relevanten Entscheider diskutieren, um sicherzustellen, in die gleiche Richtung zu marschieren. So gibt es keine \u00dcberraschungen, sondern Unterst\u00fctzung. Generell sollte man beachten: Wenn es Konflikte gibt, sollten diese nie vor Publikum ausgetragen werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Man muss ein Gef\u00fchl daf\u00fcr entwickeln, in welcher Situation man welche Rolle einnehmen sollte. Hier ein Beispiel: Ich hatte mit einer juristischen Kollegin eine Verhandlungssituation mit einem Gesch\u00e4ftspartner. Vor der Verhandlung fragte die Kollegin, ob er Kaffee haben m\u00f6chte und goss ihm diesen ein. Mit dieser Handlung war keine Verhandlung auf Augenh\u00f6he mehr m\u00f6glich und sie war damit keine ernst zu nehmende Verhandlungspartnerin mehr. Wenn ich Verhandlungspartner bin, werde ich niemandem Kaffee einschenken \u2013 das kann der Gespr\u00e4chspartner auch allein. Das hei\u00dft nicht, dass man generell anderen Menschen keinen Kaffee einschenken darf, aber die Situation erfordert eine Einsch\u00e4tzung der eigenen Rolle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-netzwerke-aufbauen-und-nutzen\">2. Netzwerke aufbauen und nutzen<\/h3>\n\n\n\n<p>Networking ist sehr h\u00e4ufig der Schl\u00fcssel f\u00fcr die eigene Karriere, denn der Gro\u00dfteil der individuellen Weiterentwicklung l\u00e4uft genau \u00fcber solche Netzwerke.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Um von einem Netzwerk einen beruflichen Nutzen zu haben, muss es qualitativ gut und hierarchie\u00fcbergreifend sein. Man braucht Kontakte zu \u00fcbergeordneten Positionen, die Stellen vergeben, vermitteln oder Nachfolger suchen \u2013 dann hat man eine Win-Win-Situation f\u00fcr alle Beteiligte.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcber Netzwerke kann man von interessanten Stellen oder Kunden erfahren, bekommt Informationen, wird zu Veranstaltungen eingeladen, zu einem Vortrag und vielleicht hat man einen Sparringspartner, mit dem man Weiterentwicklungsoptionen diskutieren kann. Solche pers\u00f6nlichen Kontakte sollten gepflegt werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Netzwerkaufbau ist etwas, dass man anbieten muss \u2013 ohne sich anzubiedern. Ein Netzwerk entsteht oft im Projektkontext oder auch zu Vorgesetzen, zu denen man einen guten Draht hat. Man sollte versuchen, auf sich aufmerksam zu machen z. B. durch gute Leistung, interessante Themen, Pr\u00e4senz, die Bereitschaft Dinge zu \u00fcbernehmen und dadurch Kontakte zu kn\u00fcpfen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-selbstmarketing-betreiben\">3. Selbstmarketing betreiben<\/h3>\n\n\n\n<p>Zu viel Bescheidenheit f\u00fchrt nur dazu, dass einen niemand kennt. Es ist wichtig, dass man stolz von seiner Arbeit und seinen Erfolgen berichtet \u2013 das hat nichts mit Angeben zu tun. Es gibt verschiedene M\u00f6glichkeiten, sich selbst bzw. seine Kompetenzen und Erfolge zu pr\u00e4sentieren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>in Meetings von einem erfolgreichen Projektabschluss berichten<\/li>\n\n\n\n<li>Gespr\u00e4che mit Kollegen und Vorgesetzten f\u00fchren<\/li>\n\n\n\n<li>Communities beitreten<\/li>\n\n\n\n<li>Kundenveranstaltungen wahrnehmen<\/li>\n\n\n\n<li>Konferenzen besuchen bzw. auf Fachkonferenzen Beitr\u00e4ge einreichen oder Vortr\u00e4ge halten<\/li>\n\n\n\n<li>Publikationen in Fachzeitschriften oder in Sozialen Medien anbieten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es ist wichtig, von den Projekten zu erz\u00e4hlen \u2013 nur dann k\u00f6nnen Vorgesetzte eine Information einsch\u00e4tzen, vor allem wenn man sonst viel beim Kunden vor Ort ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-richtig-kommunizieren\">4. Richtig kommunizieren<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zur Kommunikation geh\u00f6rt immer Senden und Empfangen. Zuh\u00f6ren ist sehr wichtig und Frauen k\u00f6nnen das sehr gut. Sie d\u00fcrfen dabei aber nicht zu passiv werden, sondern sollten zum geeigneten Zeitpunkt auch als Sender in die Kommunikation gehen.<\/li>\n\n\n\n<li>Stimmlage und Wortwahl spielen hierbei nat\u00fcrlich auch eine gro\u00dfe Rolle. Frauen tendieren in schwierigen Situationen dazu, in eine hohe Stimmlage zu wechseln oder eine br\u00fcchige Stimme zu bekommen. Um sicherzustellen immer Herr bzw. Frau ihrer Stimme zu sein, ist es wichtig mit richtigen Atem- und Stimmbildungstechniken zu arbeiten.<\/li>\n\n\n\n<li>Gegen\u00fcber dem Gespr\u00e4chspartner sollten Selbstsicherheit und Kompetenz ausgestrahlt werden, z. B. durch eine aufrechte, sichere K\u00f6rperhaltung beim Sitzen oder Stehen. Komplexe Sachverhalte sollten m\u00f6glichst strukturiert und einfach dargestellt werden und man sollte nicht mit Problemen, sondern mit L\u00f6sungen argumentieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-durchsetzungsstarke-beweisen\">5. Durchsetzungsst\u00e4rke beweisen<\/h3>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich sollte man als Frau aktiv und offensiv auftreten, sodass M\u00e4nner Vertrauen aufbauen und mich als Frau als kompetenten Gegen\u00fcber wahrnehmen. Das funktioniert durch die Vermittlung von Kompetenz und im Zweifel auch dadurch mal laut zu werden und Grenzen zu setzen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-call-to-action undefined call-to-action-block\"><div class=\"container\"><div class=\"call-to-action-block-content-wrapper has-description\"><div class=\"text-wrapper has-description\"><h3 class=\"title\" data-maxlength=\"144\">Du m\u00f6chtest diese Karriere-Tipps f\u00fcr Frauen direkt im Job anwenden?<\/h3><p class=\"description\" data-maxlength=\"210\">Dann bewirb dich jetzt bei Capgemini. Alle offenen Stellen findest du im Jobportal. 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