{"id":527175,"date":"2022-03-04T05:45:00","date_gmt":"2022-03-04T05:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/?p=527175"},"modified":"2025-03-04T12:29:58","modified_gmt":"2025-03-04T12:29:58","slug":"gleichberechtigung-im-beruf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/gleichberechtigung-im-beruf\/","title":{"rendered":"Selbstbestimmt und authentisch: Capgemini unterst\u00fctzt Frauen auf ihrem Karriereweg"},"content":{"rendered":"\n<header class=\"wp-block-cg-blocks-hero-blogs header-hero-blogs\"><div class=\"container\"><div class=\"hero-blogs\"><div class=\"hero-blogs-content-wrapper\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12\"><div class=\"header-title\"><h1>Selbstbestimmt und authentisch: Capgemini unterst\u00fctzt Frauen auf ihrem Karriereweg<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"hero-blogs-bottom\"><div class=\"header-author\"><div class=\"author-img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/07\/Spade_Thumbnail_03.jpg?w=200?w=200&amp;quality=10\" alt=\"Capgemini Karriere\" loading=\"lazy\"\/><\/div><div class=\"author-name-date\"><h5 class=\"author-name\">Capgemini Karriere<\/h5><h5 class=\"blog-date\">04. M\u00e4rz 2022<\/h5><\/div><\/div><div class=\"brand-image\"> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/header>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-intro-para undefined section section--intro\"><div class=\"intro-para\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-1\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/gleichberechtigung-im-beruf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"In neuem Fenster \u00f6ffnen\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/gleichberechtigung-im-beruf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"In neuem Fenster \u00f6ffnen\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10\"><h2 class=\"intro-para-title\">Die IT-Branche profitiert von mehr und diversen Rollenvorbildern. Sabine Rachor zeigt, wie Capgemini weibliche Karrieren f\u00f6rdert und Frauen in F\u00fchrungspositionen st\u00e4rkt.<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10 offset-md-1 offset-lg-1\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<p>Diversit\u00e4t und Equal Pay sind bei Capgemini keine Zukunftsthemen, sondern gelebte Realit\u00e4t. Sabine Rachor, HR Director bei Capgemini, engagiert sich f\u00fcr noch mehr Sichtbarkeit von Frauen, die ihre Karriere selbstbestimmt gestalten. Im Interview erkl\u00e4rt sie, warum die F\u00f6rderung von Diversity heute eine Schl\u00fcsselkompetenz f\u00fcr Capgemini-F\u00fchrungskr\u00e4fte ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entwicklung-von-frauen-bei-capgemini\"><strong>Entwicklung von Frauen bei Capgemini<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sabine-wo-steht-capgemini-beim-thema-gleichberechtigung-im-beruf\"><strong>Sabine, wo steht Capgemini beim Thema Gleichberechtigung im Beruf?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn ich mir Capgemini ansehe, haben wir schon viel erreicht. Die Diversit\u00e4t ist bei uns gr\u00f6\u00dfer als in vielen anderen Bereichen der Gesellschaft. Trotzdem gibt es noch viel zu tun. Wir m\u00fcssen u.a. weiter daran arbeiten,<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/insights\/blog\/frauen-it-branche-fuehrungsstil-und-fuehrungskompetenzen-entwickeln\/\"><strong> Frauen in Entscheidungs- und F\u00fchrungspositionen zu bringen<\/strong><\/a>, den Frauenanteil in der IT-Branche zu erh\u00f6hen und noch mehr diverse Teams aufzubauen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-personlichen-erfahrungen-hast-du-mit-diversen-teamstrukturen-gesammelt\"><strong>Welche pers\u00f6nlichen Erfahrungen hast du mit diversen Teamstrukturen gesammelt?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ich habe sehr lange international gearbeitet und verschiedene Kulturen kennengelernt. Seitdem hege ich die tiefe \u00dcberzeugung, dass gute Ideen dort entstehen, wo unterschiedliche Menschen aufeinandertreffen. Auch <strong><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/karriere\/warum-capgemini\/diversity-inclusion\/\">Capgemini steht f\u00fcr Vielfalt am Arbeitsplatz<\/a><\/strong>: Die fachliche Kompetenz diverser Teams ist nachweislich gr\u00f6\u00dfer, ihr Output hat eine hohe Qualit\u00e4t und die Innovationsf\u00e4higkeit von Arbeitsgruppen steigt ebenfalls, je unterschiedlicher die Perspektiven, mit denen Mitarbeiter*innen auf t\u00e4gliche Herausforderungen blicken. Gedanken und Ideen sprudeln umso freier, je gr\u00f6\u00dfer die Gedankenvielfalt ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wer-ist-bei-capgemini-fur-die-karriereentwicklung-von-frauen-zustandig\"><strong>Wer ist bei Capgemini f\u00fcr die Karriereentwicklung von Frauen zust\u00e4ndig?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Das ist f\u00fcr mich eine klassische F\u00fchrungsaufgabe. Jede F\u00fchrungskraft sollte in der Lage sein, qualifizierte Kolleginnen zu identifizieren und weiterzuentwickeln. Ich w\u00fcrde sogar noch fr\u00fcher ansetzen: Sie sollte ein Umfeld schaffen, in dem Frauen ihre ganz pers\u00f6nlichen Potenziale entfalten k\u00f6nnen und dazu ermutigt werden, ihre Pers\u00f6nlichkeit in die Arbeit einzubringen. In einer solchen Arbeitsumgebung d\u00fcrfen alle wirklich authentisch sein \u2013 die beste, selbstbewussteste Version ihrer selbst. Unser Leadership-Modell spiegelt genau diese Sichtweise wider.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-karrieremoglichkeiten-bietet-capgemini-talentierten-frauen-in-der-informatik\"><strong>Welche Karrierem\u00f6glichkeiten bietet Capgemini talentierten Frauen in der Informatik?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nicht nur unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte, auch das <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/karriere\/warum-capgemini\/weiterbildung\/\"><strong>Capgemini Karrieremodell<\/strong><\/a> ist ganz auf Flexibilit\u00e4t ausgerichtet: Unsere Mitarbeiterinnen k\u00f6nnen ihre eigene Rolle im Team und im Konzern aktiv gestalten und sich entsprechend ihrer Interessen und Bed\u00fcrfnisse qualifizieren und weiterbilden. In Kombination mit flexiblen Arbeitszeit- und Arbeitsortmodellen bietet Capgemini die gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Entfaltungsfreiheit. Ganz im Sinne <strong><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/karriere\/warum-capgemini\/capgemini-als-arbeitgeber\/\">unseres Marken-Versprechens: Get the future you want<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/karriere\/ueber-uns\/capgemini-als-arbeitgeber\/\">.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-frauen-in-der-it-capgemini-schafft-rollenvorbilder-und-ideale-bedingungen\"><strong>Frauen in der IT: Capgemini schafft Rollenvorbilder und ideale Bedingungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sind-frauen-in-fuhrungspositionen-bei-capgemini-heute-schon-genauso-selbstverstandlich-wie-manner\"><strong>Sind Frauen in F\u00fchrungspositionen bei Capgemini heute schon genauso selbstverst\u00e4ndlich wie M\u00e4nner?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wir bei Capgemini sind manchmal etwas zu bescheiden, wenn es darum geht, unsere Erfolge zu benennen. Wir leben bereits eine Kultur der Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr die Leistung von Frauen. Daher freuen wir uns sehr, dass das Engagement der Capgemini Gruppe f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter auch durch die <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/news\/pressemitteilung\/capgemini-bloomberg-gei-2022\/\"><strong>Aufnahme in den Bloomberg Gender-Equality Index 2022<\/strong><\/a> anerkannt wurde. Wir ruhen uns auf dem Erreichten aber nicht aus und wollen noch viel mehr Frauen den Weg in F\u00fchrungspositionen ebnen. Die Capgemini Gruppe setzt sich das Ziel, bis 2025 einen Frauenanteil von 40 Prozent in den Teams und 30 Prozent in F\u00fchrungspositionen zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-stellt-capgemini-die-gleichberechtigung-im-beruf-praktisch-her\"><strong>Wie stellt Capgemini die Gleichberechtigung im Beruf praktisch her?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Einerseits durch unsere konsequente Equal Pay-Politik: Wir pr\u00fcfen in einer j\u00e4hrlichen internen Gender-Pay-Analyse, ob es Unterschiede in der Bezahlung von M\u00e4nnern und Frauen gibt, die das gleiche leisten. Dabei stellen wir immer wieder fest, dass \u201egleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit\u201c bei uns l\u00e4ngst Realit\u00e4t ist. Andererseits indem wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders hochhalten. Das n\u00fctzt \u00fcbrigens nicht nur unseren Mitarbeiterinnen, auch viele V\u00e4ter finden bei Capgemini die perfekte Balance aus Arbeits- und Familienleben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mit-welchen-konkreten-massnahmen-stellt-capgemini-die-vereinbarkeit-von-beruf-und-familie-sicher\"><strong>Mit welchen konkreten Ma\u00dfnahmen stellt Capgemini die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sicher?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Seit vielen Jahren f\u00f6rdern wir mobiles Arbeiten zu flexiblen Zeiten. Dies schlie\u00dft auch flexible Teilzeit-Optionen mit ein. Dazu geben wir zusammen mit dem pme Familienservice viele Unterst\u00fctzungsangebote, zum Beispiel zu Betreuungsl\u00f6sungen f\u00fcr Kinder und pflegebed\u00fcrftige Angeh\u00f6rige und Lebenslagencoachings f\u00fcr Krisensituationen. So bestimmen nicht nur Frauen freier, wie, wo und wann sie arbeiten wollen. Auch M\u00e4nner nehmen immer \u00f6fter Elternzeit in Anspruch. Dass wir auf dem richtigen Weg sind, best\u00e4tigt uns seit 2015 das audit berufundfamilie, das uns <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/karriere\/warum-capgemini\/diversity-inclusion\/\"><strong>als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-verandert-sich-dadurch-das-bild-von-frauen-in-der-informatik-uber-das-unternehmen-hinaus\"><strong>Wie ver\u00e4ndert sich dadurch das Bild von Frauen in der Informatik \u00fcber das Unternehmen hinaus?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Unsere Capgemini Role Models formen ein realistisches und authentisches Bild der guten F\u00fchrungskraft, deren Leistung sich eben nicht dar\u00fcber definiert, 24\/7 durchzuarbeiten. Das sind tolle Frauen, die im Unternehmen Fantastisches leisten, aber ihr Privatleben daf\u00fcr nicht der Karriere unterordnen. Im Gegenteil: Viele von ihnen arbeiten in Teilzeit und schaffen auch in einer 4-Tage-Woche einen Mehrwert f\u00fcr das Unternehmen \u2013 und f\u00fcr sich selbst und ihre Familien.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-weiteren-ziele-hast-du-dir-in-punkto-entwicklung-von-frauen-fur-die-kommenden-jahre-gesetzt\"><strong>Welche weiteren Ziele hast du dir in Punkto Entwicklung von Frauen f\u00fcr die kommenden Jahre gesetzt?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wie zuvor erw\u00e4hnt, setzen wir Authentizit\u00e4t ganz an die Spitze unserer Agenda. Unsere Mitarbeiterinnen sollen selbstbewusst dazu stehen k\u00f6nnen, wer sie sind und was sie k\u00f6nnen: \u201eBe your authentic self\u201c. Alle sollen sich einbringen k\u00f6nnen, und zwar unverstellt, egal ob in Vollzeit oder Teilzeit \u2013 einfach so, wie es f\u00fcr jede einzelne und jeden einzelnen stimmig ist. Das gilt nicht nur f\u00fcr Frauen, sondern f\u00fcr alle.<\/p>\n\n\n\n<p>Und es bleibt ein Prozess. Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt weit \u00fcber das biologische Geschlecht hinausgeht. Ethnische Zugeh\u00f6rigkeit, sexuelle Orientierung und Queerness (LGBTQIA+) haben wir ebenfalls im Blick. Besonders wichtig ist auch die bessere Teilhabe unserer Mitarbeiter*innen mit Behinderung. Das Ziel ist es, ein diverses, integratives Umfeld zu leben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-setzt-capgemini-das-konkret-um-lasst-sich-diese-offenheit-fur-ein-inklusives-umfeld-lernen-etwa-durch-trainings-fur-die-mitarbeitenden\"><strong>Wie setzt Capgemini das konkret um? L\u00e4sst sich diese Offenheit f\u00fcr ein inklusives Umfeld lernen, etwa durch Trainings f\u00fcr die Mitarbeitenden?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ja, wir haben beispielsweise ein Training f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte im Topmanagement, das f\u00fcr unbewusste Denk- und Verhaltensweisen \u2013 den \u201eunconscious bias\u201c \u2013 sensibilisiert. Dabei werden die blinden Flecken der eigenen Wahrnehmung identifiziert, anschlie\u00dfend zeigen die Teilnehmenden an praxisnahen Beispielen, welche Folgen unbewusstes Denken im Alltag hat. Gemeinsam ziehen wir dann Schl\u00fcsse f\u00fcr die weitere Arbeit daraus. Sich \u00fcber die eigenen Vorurteile bewusst zu werden und sich selbst immer wieder zu hinterfragen, ist der erste wichtige Schritt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ein-starkes-netzwerk-fur-frauen-in-der-informatik\"><strong>Ein starkes Netzwerk f\u00fcr Frauen in der Informatik<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-setzen-sich-eure-mitarbeiterinnen-selbst-fur-mehr-gleichberechtigung-im-beruf-ein\"><strong>Wie setzen sich eure Mitarbeiterinnen selbst f\u00fcr mehr Gleichberechtigung im Beruf ein?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Bei Capgemini ist uns wichtig, dass die Frauen Eigeninitiative entwickeln und sich ihrer eigenen Handlungsf\u00e4higkeit bewusst sind. Deshalb bieten wir mit \u201e<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/karriere\/warum-capgemini\/diversity-inclusion\/\"><strong>Women@Capgemini<\/strong><\/a>\u201c ein Netzwerk und eine Reihe von Veranstaltungen an, um sich team\u00fcbergreifend auszutauschen. Insgesamt organisieren sich \u00fcber 2000 Frauen in diesem Netzwerk, finden Mentorinnen f\u00fcr sich oder erhalten konkrete Vorschl\u00e4ge, wie sie als Testimonial und Role Model Impulse im Namen des Unternehmens setzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-netzwerk-angebote-gibt-es-fur-frauen-in-fuhrungspositionen-oder-mit-fuhrungsambitionen\"><strong>Welche Netzwerk-Angebote gibt es f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen oder mit F\u00fchrungsambitionen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wir bieten Trainings f\u00fcr alle Karrierestufen, darunter Karriereworkshops f\u00fcr Frauen, aber beispielsweise auch Mentoring-Programme wie \u201eInspire To Lead\u201c. Letzteres soll Frauen in F\u00fchrungspositionen miteinander vernetzen und noch mehr Sichtbarkeit f\u00fcr weibliche Rollenvorbilder schaffen. Gerne bringen wir auch weibliche und m\u00e4nnliche Entscheider*innen zu informellen Kamingespr\u00e4chen rund um \u201eFrauen und Leadership\u201d zusammen. Dort k\u00f6nnen sensible Themen gemeinsam reflektiert und L\u00f6sungen diskutiert werden. Dieser Austausch ist sehr wertvoll.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-nutzt-capgemini-netzwerke-um-den-frauenanteil-in-der-it-branche-zu-erhohen\"><strong>Wie nutzt Capgemini Netzwerke, um den Frauenanteil in der IT-Branche zu erh\u00f6hen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zum einen durch unser Engagement zum <a href=\"https:\/\/www.girls-day.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Girls Day<\/strong><\/a>: Einmal im Jahr geben Kolleginnen und Kollegen an <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/karriere\/lets-connect\/it-jobs-deutschland\/\"><strong>allen Standorten in Deutschland<\/strong><\/a> M\u00e4dchen an diesem Tag Einblicke in ihren Alltag, um sie f\u00fcr ein sp\u00e4teres MINT-Studium zu begeistern.<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem haben wir eine langfristige Kooperation mit der E-Mentoring-Plattform <a href=\"https:\/\/www.cybermentor.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>CyberMentor<\/strong><\/a>, die M\u00e4dchen und junge Frauen f\u00fcr MINT-Berufe begeistert. Seit 2016 sind Capgemini-Mitarbeiterinnen als Mentorinnen auf CyberMentor aktiv. Dieses Engagement macht ihnen allen viel Spa\u00df und bringt einen echten Mehrwert f\u00fcr beide Seiten. Und tats\u00e4chlich entscheiden sich 71 Prozent der Mentees sp\u00e4ter f\u00fcr eine Karriere im MINT-Bereich. Dass unsere Kolleginnen dazu beitragen, noch mehr Frauen auf ihrem Karriereweg in die Informatik zu best\u00e4rken, macht uns stolz.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-danke-fur-diese-einblicke-und-deinen-taglichen-einsatz-fur-mehr-gleichberechtigung-sabine\"><strong>Danke f\u00fcr diese Einblicke und deinen t\u00e4glichen Einsatz f\u00fcr mehr Gleichberechtigung, Sabine.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Du suchst ein diverses, inspirierendes Arbeitsumfeld in der IT-Branche? Finde bei Capgemini die Freiheit, dich pers\u00f6nlich und authentisch einzubringen. Bewirb dich auf eine der vielf\u00e4ltigen IT-Stellen in unserem <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/jobs\/\"><strong>Jobportal<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Du hast Lust, vorab einige Frauen bei Capgemini kennenzulernen? Dann schau gern einmal auf dem <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/capgeminide\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Capgemini Instagram-Kanal<\/strong>&nbsp;<\/a>vorbei \u2013 dort nehmen dich unsere Kolleginnen mit in ihren Arbeitsalltag.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":103,"featured_media":527176,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cg_dt_proposed_to":[],"cg_seo_hreflang_relations":"[]","cg_seo_canonical_relation":"{\"uuid\":\"1d4d3622-0e65-41c3-b1f9-a2d55d3ec8ee\",\"blogId\":\"\",\"domain\":\"\",\"sitePath\":\"\",\"postLink\":\"\",\"postId\":null,\"isSaved\":true,\"isCrossLink\":false,\"hasCrossLink\":false}","cg_seo_hreflang_x_default_relation":"{\"uuid\":\"4e90cc11-3aba-47e5-b94b-3389d6f14e40\",\"blogId\":\"\",\"domain\":\"\",\"sitePath\":\"\",\"postLink\":\"\",\"postId\":null,\"isSaved\":true,\"isCrossLink\":false,\"hasCrossLink\":false}","cg_dt_approved_content":true,"cg_dt_mandatory_content":false,"cg_dt_notes":"","cg_dg_source_changed":false,"cg_dt_link_disabled":false,"_yoast_wpseo_primary_brand":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","featured_focal_points":""},"categories":[372],"tags":[311],"brand":[],"service":[],"industry":[],"partners":[],"blog-topic":[423],"content-group":[],"class_list":["post-527175","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriere","tag-karriere","blog-topic-karriere-bei-capgemini"],"yoast_head":"<!-- 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