{"id":863493,"date":"2024-10-22T07:46:23","date_gmt":"2024-10-22T07:46:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/?post_type=employee-testimonial&#038;p=863493"},"modified":"2026-01-22T07:46:04","modified_gmt":"2026-01-22T07:46:04","slug":"carmen","status":"publish","type":"employee-testimonial","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/karriere\/employee-story\/carmen\/","title":{"rendered":"Carmen"},"content":{"rendered":"<\/header>\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10 offset-md-1 offset-lg-1\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-in-der-heutigen-dynamischen-arbeitswelt-ist-ein-moderner-leadership-stil-unerlasslich-um-nachhaltig-erfolgreich-zu-sein-doch-was-ist-das-geheimnis-von-moderner-fuhrung-fur-carmen-ciocoi-beinhaltet-ein-moderner-leadership-stil-in-erster-linie-drei-wesentliche-prinzipien-1-den-menschen-in-den-mittelpunkt-zu-stellen-2-eine-aktive-lernkultur-zu-fordern-sowie-3-eine-nachhaltige-zusammenarbeit-zu-gewahrleisten\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.capgemini.com%2Fde-de%2Fkarriere%2Finvent%2Funserkarrieremodell%2Fmanagementberaterin-marianne-mueller-spricht-ueber-ihre-projektarbeit-bei-capgemini-invent%2F\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https%3A%2F%2Fwww.capgemini.com%2Fde-de%2Fkarriere%2Finvent%2Funserkarrieremodell%2Fmanagementberaterin-marianne-mueller-spricht-ueber-ihre-projektarbeit-bei-capgemini-invent%2F&amp;text=\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.capgemini.com%2Fde-de%2Fkarriere%2Finvent%2Funserkarrieremodell%2Fmanagementberaterin-marianne-mueller-spricht-ueber-ihre-projektarbeit-bei-capgemini-invent%2F\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><strong>In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist ein moderner Leadership-Stil unerl\u00e4sslich, um nachhaltig erfolgreich zu sein. Doch was ist das Geheimnis von moderner F\u00fchrung? F\u00fcr Carmen Ciocoi beinhaltet ein moderner Leadership-Stil in erster Linie drei wesentliche Prinzipien: (1) Den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, (2) eine aktive Lernkultur zu f\u00f6rdern, sowie (3) eine nachhaltige Zusammenarbeit zu gew\u00e4hrleisten.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2019\/11\/FoT_MM.jpg?w=960\" alt=\"\" class=\"wp-image-76252\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-der-mensch-sollte-stets-im-mittelpunkt-stehen\"><strong><strong>Der Mensch sollte stets im Mittelpunkt stehen<\/strong>\u200b<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Moderne F\u00fchrung bedeutet, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Dies gilt f\u00fcr alle Mitarbeitenden in der jeweiligen Organisation \u2013 von Praktikant*innen \u00fcber Projektleiter*innen bis hin zur F\u00fchrungsebene. Jede*r Einzelne bringt einzigartige F\u00e4higkeiten und Perspektiven mit, die es zu erkennen und zu f\u00f6rdern gilt. Bei Capgemini Invent erm\u00f6glichen wir unseren Mitarbeitenden, ihre Karrieren individuell nach ihren Bed\u00fcrfnissen zu bestimmen \u2013 ganz nach unserem Motto \u201eGet the future you want\u201c. Dabei achten wir besonders darauf, dass eine Abstimmung nicht nur auf pers\u00f6nlicher Ebene, sondern auch immer im Zusammenspiel mit dem Team und dem jeweiligen \u201eKosmos\u201c, in dem wir uns bewegen, stattfindet. F\u00fcr uns ist wichtig, dass wir gemeinsam wachsen und uns gegenseitig unterst\u00fctzen.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Als F\u00fchrungsperson ist es daher meine Aufgabe, die jeweiligen Entwicklungsm\u00f6glichkeiten unserer Mitarbeitenden zu erkennen und zu unterst\u00fctzen. Dies umfasst die Akzeptanz und F\u00f6rderung verschiedener und individueller Karrierewege. Jede*r geht den eigenen Weg und das ist gut so! Eine hohe Vertrauensbasis und transparente Feedback-Kultur sind f\u00fcr mich daher unerl\u00e4sslich. Regelm\u00e4\u00dfige R\u00fccksprachen und offene Kommunikation schaffen das n\u00f6tige Vertrauen, um eine solche Kultur zu leben und weiterzugeben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-forderung-einer-aktiven-lernkultur-ist-essenziell\"><strong><strong>Die F\u00f6rderung einer aktiven Lernkultur ist essenziell<\/strong>\u200b<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ich bin damals als Consultant bei Capgemini Invent eingestiegen. Seitdem habe ich unterschiedliche Entwicklungsstufen durchlaufen und viel Erfahrung sammeln k\u00f6nnen. Dies half mir, die Wichtigkeit zu erkennen, Nachwuchstalente mit vielf\u00e4ltigen und individuell angepassten Lernwegen von Anfang bis Ende zu f\u00f6rdern und zu begleiten. Gezielte individuelle Lernpakete und ein f\u00f6rderndes Lernumfeld spielen dabei eine essenzielle Rolle. Eine gesunde Einstellung zum Risiko und die Bereitschaft, Verantwortung als F\u00fchrungskraft zu \u00fcbernehmen, sind dabei ebenso wichtig. Ich ermutige meine Teammitglieder, selbstbewusste und gleichzeitig gut durchdachte Entscheidungen zu treffen und Verantwortung im Rahmen von eigenen Projekten zu \u00fcbernehmen \u2013 immer mit dem R\u00fcckhalt und dem Vertrauen des gesamten Teams. Das Potenzial von Mitarbeitenden zu erkennen, zu f\u00f6rdern und das gewisse Vertrauen zu schenken, stehen f\u00fcr mich an oberster Stelle. Nur so kann die Generation von heute die F\u00fchrungsebene von morgen werden.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>An dieser Stelle ist mir wichtig zu betonen, dass die Schaffung einer aktiven Lernkultur nicht nur \u201etop-down\u201c, sondern auch \u201ebottom-up\u201c zu gew\u00e4hrleisten ist. Nicht nur die junioren Kolleg*innen lernen von den senioren Teammitgliedern, sondern auch viceversa \u2013 jede*r kann von jede*m lernen. Diese Philosophie ist entscheidend, um am Puls der Zeit zu bleiben. Dazu ist insbesondere die Offenheit, gegenseitig voneinander zu lernen, erforderlich und f\u00f6rderlich. Der Austausch von regelm\u00e4\u00dfigen \u201eKnowledge Nuggets\u201c auf und neben den Projekten, die Teilnahme an internen Trainingssessions, sowie das Einbinden von neuen Methoden, Tools und Ans\u00e4tzen helfen, diese Lernkultur zu unterst\u00fctzen. Ultimativ f\u00fchrt eine offene und lernbereite Kultur zu einem starken organisationalen Ged\u00e4chtnis aufgrund des Wissenstransfers und zu einer hohen Loyalit\u00e4t der Mitarbeitenden durch eine kontinuierliche Lernkurve.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nachhaltige-zusammenarbeit-ist-von-entscheidender-bedeutung\"><strong><strong>Nachhaltige Zusammenarbeit ist von entscheidender Bedeutung<\/strong>\u200b<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die F\u00f6rderung einer nachhaltigen Zusammenarbeit stellt die wichtige dritte Komponente eines modernen Leadership-Stils dar. F\u00fcr mich bedeutet nachhaltige Zusammenarbeit, die individuellen Bed\u00fcrfnisse und die Work-Life-Balance jeder und jedes Einzelnen zu respektieren. Bei Capgemini Invent achten wir gezielt darauf, keine Teams zu \u00fcberlasten. Durch Priorisieren, Umverteilen und das Ausgleichen von Arbeitsbelastungen stellen wir sicher, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden nachhaltig gew\u00e4hrleistet ist, denn je nach Projekteinsatz kann es zu einer Spitzenlast kommen. Als Teamleiterin ist es daher meine Pflicht, den langfristigen Ausgleich der Arbeitsbelastung sicherzustellen. Ein weiterer wichtiger Aspekt, der hierbei ber\u00fccksichtig werden sollte, ist die psychologische Sicherheit. Jedes Teammitglied sollte das Gef\u00fchl haben, sinnvolle und wertvolle Arbeit zu leisten und f\u00fcr diese Arbeit angemessen wertgesch\u00e4tzt zu werden. Die Wertsch\u00e4tzung und das Bewusstsein f\u00fcr die Wichtigkeit jedes Einzelnen st\u00e4rken das Selbstvertrauen in die eigenen F\u00e4higkeiten, das Teamgef\u00fchl sowie die Resilienz des Teams.<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem bin ich eine gro\u00dfe Bef\u00fcrworterin des Mentorings. Aus dem offenen Austausch mit meinen Projektteams hat sich \u00fcber die Jahre in einigen F\u00e4llen eine langfristige Mentor-Beziehung zu Nachwuchstalenten entwickelt. Der regelm\u00e4\u00dfige Austausch erm\u00f6glicht neben der (strategischen) Beratung im Rahmen der Berufslaufbahn ebenfalls die Gelegenheit, eine offene, ungefilterte Meinung zu bieten \u2013 ein Zeichen von echter Wertsch\u00e4tzung und dem gegenseitigen Vertrauen zwischen Arbeitskolleg*innen, welches untereinander bekr\u00e4ftigt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Insgesamt basiert moderne F\u00fchrung auf dem gegenseitigen F\u00f6rdern individueller St\u00e4rken, dem kontinuierlichen Lernumfeld und&nbsp;einer auf Vertrauen und Offenheit basierten Zusammenarbeit. Zum Abschluss w\u00fcrde ich gerne allen potenziellen New Joinern einen Rat mit auf den Weg geben: Man muss im Leben auch mal einen mutigen Schritt gehen \u2013 egal wie angsteinfl\u00f6\u00dfend dieser auf den ersten Blick scheint, es gibt immer etwas zu gewinnen; sei es das von euch erzielte Ergebnis oder die Erfahrung der Entscheidung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-uber-die-autorin\"><strong>\u00dcber die Autorin<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Carmen-Valentina Ciocoi ist Director bei Capgemini Invent im Bereich Public. Sie arbeitet an gesellschaftlich relevanten Projekten, die den \u00f6ffentlichen Sektor durch Digitalisierung, Effizienzsteigerung und nachhaltige Transformation voranbringen. Ihr Fokus liegt darauf, durch technologische Innovationen positive Ver\u00e4nderungen zu bewirken. Carmen lebt in Berlin und legt gro\u00dfen Wert darauf, Beruf und Familie in Einklang zu bringen &#8211; und bei Capgemini Invent findet sie daf\u00fcr die n\u00f6tige Flexibilit\u00e4t und Gestaltungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":429,"featured_media":863866,"template":"","meta":{"cg_dt_proposed_to":[],"cg_seo_hreflang_relations":"[]","cg_seo_canonical_relation":"{\"uuid\":\"6d4caf32-dee3-4fcf-a2f2-4ce03d526b78\",\"blogId\":\"\",\"domain\":\"\",\"sitePath\":\"\",\"postLink\":\"\",\"postId\":null,\"isSaved\":true,\"isCrossLink\":false,\"hasCrossLink\":false}","cg_seo_hreflang_x_default_relation":"{\"uuid\":\"ad0e32ad-8c75-4c58-9b5a-7349c266a0f3\",\"blogId\":\"\",\"domain\":\"\",\"sitePath\":\"\",\"postLink\":\"\",\"postId\":null,\"isSaved\":true,\"isCrossLink\":false,\"hasCrossLink\":false}","cg_dt_approved_content":true,"cg_dt_mandatory_content":false,"cg_dt_notes":"","cg_dg_source_changed":false,"cg_dt_link_disabled":false,"footnotes":"","cg_testimonial_custom_title":"","people_tel":"","people_email":"","featured_focal_points":"{\"x\":0.49,\"y\":0.37}"},"tags":[],"brand":[220],"country":[226],"grade":[379],"job_family":[373],"class_list":["post-863493","employee-testimonial","type-employee-testimonial","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","brand-capgemini-invent","country-germany","grade-professional","job_family-strategy-tranformation"],"yoast_head":"<!-- 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