People Analytics

Entwickeln und integrieren Sie People Analytics

People Analytics kombiniert Personal- und Personendaten mit Geschäfts- und anderen Daten, um bessere strategische (Management-)Entscheidungen für Mitarbeiter und Unternehmen zu treffen.

People Analytics als Schlüssel zum Erfolg für die heutigen Herausforderungen im HR

Daten sind das neue Öl – diejenigen, die Daten haben, können mächtig handeln. Das starke Potenzial von personenbezogenen Daten im geschäftlichen Kontext hat sich gerade erst gezeigt. Dabei machen aktuelle Entwicklungen wie ein anhaltender Krieg um (digitale) Talente, eine digitale Employee Journey oder ein datengestützter Arbeitsumfeld die Nutzung von Daten zum Schlüssel zum Erfolg.  Die erforderliche Ressource für People Analytics ist bereits vorhanden: Jedes digitale Werkzeug, das in einem Unternehmen eingesetzt wird, erzeugt eine riesige Datenmenge. Die Problematik besteht darin, dass die Daten allerdings selten als Leitfaden für strategische Entscheidungen verwendet werden.

Über eine Menge an Daten zu verfügen schafft strategische Vorteile für die Ergebnisverbesserung. Inhaltlich ermöglicht der Einsatz von People Analytics Unternehmen, Management-relevante Kennzahlen zu erheben sowie kritische Entwicklungen unter den Mitarbeitern oder des externen Talentmarktes zu identifizieren. People Analytics beschreibt in Bezug auf seine diagnostischen Möglichkeiten die Ist-Situation, erkennt mögliche Ursachen und prognostiziert zukünftige Entwicklungen.

Was sind die Kernfragen von People Analytics?

  • Finden – Wie können wir die besten Talente identifizieren, finden und überzeugen, mit uns zusammenzuarbeiten?
  • Wachsen – Wie können wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen, damit sie hervorragende Leistung erbringen?
  • Halten – Wie können wir insbesondere unsere Talente langfristig binden?

Ihre People Analytics Reise beginnt jetzt.

Egal, wo Sie sich in Bezug auf Ihre Datenreife und Datenanalyse befinden: wir unterstützen Sie von Anfang an bei der Implementierung einer individuellen People Analytics Lösung. In enger Zusammenarbeit mit unserer Partnerfunktion (HR) navigieren wir Sie durch Ihre Daten und identifizieren deren Potenzial. Im Rahmen von Discovery Days, Workshops und People Analytics Crashkursen zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Daten gezielt nutzen können, um bessere strategische Entscheidungen zu treffen. So können sie schließlich Ihre Talente finden, fördern und halten.

Testen Sie noch heute , wie bereit Sie für People Analytics sind – ganz einfach mit unserem People Analytics Readiness Check (PARC).

function(HR) als unser starker Kooperationspartner

Function(HR) bietet eine People Analytics Software sowie Beratung für datenbankbasiertes HR Management. Zentrales Produkt ist das HR Keyboard, eine People Analytics Softwarelösung mit leistungsfähigen Analyselösungen für verschiedene HR-Bereiche, die modular aufgebaut und mit einem Cloud-basierten Zugriff auf einer intuitiven und interaktiven Oberfläche angeboten wird. Wir haben uns für diese Partnerschaft entschieden, um unsere Stärken, Kompetenzen und Angebote zu ergänzen. Damit können wir schließlich den Nutzen für den Kunden in enger Zusammenarbeit maximieren.

Testen Sie Ihre eigene Bereitschaft für People Analytics mit unserem People Analytics Readiness Check und erfahren Sie, wo Sie die mit Ihrer Reise am besten beginnen können.

Ressourcen

Digital Talent

The Digital Talent Gap

Capgemini hat in Kooperation mit dem weltweit größten Berufsnetzwerk LinkedIn einen globalen Bericht über die digitale Talentkluft veröffentlicht.

Empfohlener Experte

Claudia Crummenerl

Experte in Change Management and HR Transformation, Human Resource, Workforce Transformation

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