New Change Deal

Change Management hilft Ihnen, sich in unserer globalisierten Welt, in der täglich Innovationen geschaffen werden anzupassen und Innovationen aktiv mitzugestalten.

In unserer globalisierten Welt, in der täglich Innovationen geschaffen werden, stehen die Unternehmensstrukturen vor einem sich ständig verändernden technologischen und sozioökonomischen Paradigma. Change Management hilft Ihnen, sich diesem Wandel anzupassen.

Wussten Sie, dass Unternehmen, die Change Management einsetzen, sechsmal häufiger die erwarteten Geschäftsergebnisse erzielen? Warum ist das so? Veränderung ist die Antwort und gleichzeitig DIE Herausforderung! Veränderung unterstützt Unternehmen dabei, die Vorteile des digitalen Zeitalters voll auszuschöpfen, eine Belegschaft mobiler zu machen oder Schlüsselfragen wie diese zu beantworten: Wie erreichen wir einen Mentalitätswandel hin zur Digitalisierung? Wie sehr müssen wir die Art und Weise, wie wir mit Projekten umgehen, ändern, um unsere Mitarbeiter zu motivieren und zu stärken? Wie können wir einen Wandel vollziehen, der sich auf greifbare Transformationsergebnisse konzentriert?

Der Übergang zu einer zukunftsfähigen Organisation hängt nicht nur von einer tiefen und breiten Technologie- und Prozessentwicklung ab, sondern auch von einem hohen Maß an Engagement und Motivation aller mit dem Unternehmen verbundenen Personen – Mitarbeiter, Partner, Alumni und Kunden.

Untersuchungen zeigen, dass engagierte Mitarbeiter viermal häufiger über das hinausgehen, was erwartet wird, und zweieinhalb Mal häufiger spät bleiben, wenn etwas getan werden muss. Kein Wunder, dass Unternehmen mit hohem Mitarbeiterengagement eine Steigerung des Betriebsergebnisses um 19% und des Gewinns pro Aktie um fast 28% verzeichnen1. Das ist die Intention des New Change Deals von Capgemini Invent: Wir stellen sicher, dass das Engagement der Mitarbeiter während eines Transformationsprozesses ständig aufrechterhalten wird!

Neuer Änderungsvertrag – Worum geht es dabei?

Konkret bedeutet das:

  • ein pragmatischer, agiler und menschenzentrierter Prozess, der schrittweise gestaltet wird
  • ein integrierter Wandel, der an „blended“ und „on the job“ Lernen glaubt
  • ein stärkender Ansatz: Ihre Mitarbeiter sind motiviert Initiativen voranztreiben? Sie sind herzlich willkommen
  • eine Priorität: greifbare Transformationsergebnisse

Es basiert auf den fünf verbindlichen Prinzipien Empowerment, Swarming, Prototyping, Co-Design und Shared Vision und stellt Mitarbeiter und Führungskräfte in den Mittelpunkt des Wandels.

Capgemini Invent

Der New Change Deal adressiert die Reise auf agile, iterative Weise, damit Unternehmen auf die Herausforderungen unserer sich ständig verändernden, digitalen Welt reagieren können. Change Management und Kommunikationsaktivitäten werden in schnellen Sprintzyklen konzipiert und geplant, um schnelle Ergebnisse sowie eine flexible Anpassung an die Projektanforderungen zu gewährleisten. Nach jedem Sprint werden neue effektive Änderungsformate innerhalb des Unternehmens präsentiert und durch Echtzeit-Feedback überwacht. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter aufgrund der hohen Eigenverantwortung und Beteiligung der Mitarbeiter durch die Bildung eines interdisziplinären Embedded-Change-Teams sowie die Einhaltung der fünf Prinzipien selbst zu Stakeholdern des Wandels.

Der New Change Deal ersetzt bewährte Change-Management-Tools dabei nicht, sondern bereichert die Change-Management-Praxis durch die Einbeziehung agiler Arbeitsweisen sowie Techniken der Co-Creation und des design Thinkings. Wir können schnell Ergebnisse zeigen und die Transformation gemeinsam mit den Kunden gestalten.

Ressourcen

Digital Transformation

Die Digitale Transformation meistern

Warum Unternehmen mit ihrer digitalen Transformation kämpfen –

Die Digitale Transformation berührt den Kern jedes Unternehmens; aber wo auf dieser Reise befinden sich die Unternehmen aktuell? Wer ringt mit ihr, wer führt das Feld an?

Empfohlener Experte

Claudia Crummenerl

Experte in Change Management and HR Transformation, Human Resource, Workforce Transformation

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