Vom Kollegen zum Vorgesetzten: So profitieren Sie vom Capgemini-Karrieremodell

Ihre Karriere liegt Ihnen am Herzen. Und uns auch. Das Karrieremodell von Capgemini bietet Ihnen maximale Transparenz und Flexibilität bei Ihrem Aufstieg in unserem Unternehmen. Von Anfang an fördern wir Sie und Ihre Stärken mit vielseitigen Trainingsangeboten und einer flexiblen Laufbahn. So steht Ihrem beruflichen Erfolg nichts mehr im Wege.

Der optimale Start Ihrer Capgemini-Laufbahn

Wir unterstützen Neueinsteiger mit diversen Aktionen dabei, sich schnell bei Capgemini einzuarbeiten. Damit schaffen wir die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere. Folgende Onboarding-Maßnahmen sorgen für Ihren perfekten Start in unserem Unternehmen:

  • Welcome Day: Sie lernen Capgemini an Ihren ersten beiden Arbeitstagen im Rahmen einer Willkommensveranstaltung für neue Mitarbeiter kennen. In entspannter Atmosphäre zeigen wir Ihnen unser Unternehmen, erläutern unsere Erfolgsmodelle und beantworten Ihre Fragen. Zudem erfahren Sie Wichtiges zu Bereichen wie Finance & Controlling, Human Resources und Digital Development.
  • Training on the Job: Unsere Maxime heißt „Learning by doing“. Wir binden Sie direkt in die Projektarbeit ein und betrauen Sie mit individuellen Aufgaben. Keine Sorge, falls auf Anhieb noch nicht alles hundertprozentig funktioniert: Für Fragen und Hilfestellungen stellen wir Ihnen in den ersten Wochen einen eigens für Sie bestimmten Mentor zur Seite.
  • FastTrack für Hochschulabsolventen: Nach Ihrem Hochschulabschluss beginnen Sie bei uns sofort und unbefristet auf der beruflichen Überholspur. Wenn Sie zum Beispiel eine Karriere als Informatiker planen, bereitet Sie unser 18-monatiges IT-Einsteigerprogramm für Junior-Software-Ingenieure (m/w) optimal auf Ihre gewünschte Laufbahn vor. Dabei wählen Sie Ihre Themenschwerpunkte aus verschiedenen Fachbereichen selbst aus. Auch Junior-Beratern (m/w) bieten wir ein entsprechendes Startprogramm.

Mit Transparenz und Flexibilität zur Traumkarriere

Wir bei Capgemini legen großen Wert darauf, Ihnen unser vielseitiges Karrieremodell transparent zu präsentieren. Bei uns wissen Sie zu jeder Zeit, wo Sie auf der Karriereleiter stehen, was Sie in Zukunft noch erreichen können und wie Sie am schnellsten zu Ihrem Ziel gelangen.

Wir veranschaulichen Ihnen von Beginn an Ihre Entwicklungsperspektive, anhand der Sie Ihre Aufstiegsoptionen bestens einschätzen können. Schon beim Bewerbungsgespräch stellen wir Ihnen passende Karrierewege vor und erläutern Ihnen Ihre Berufsperspektiven bei Capgemini. So erhalten Sie von Beginn an eine konkrete Vorstellung Ihrer Aufstiegsmöglichkeiten in unserem Unternehmen.

Der zweite essenzielle Punkt unseres Karrieremodells ist die Flexibilität für Mitarbeiter. Ihre Capgemini-Karriere verläuft in der Regel nicht wie auf Schienen, sondern auf individuellen Wegen weit über Abteilungsgrenzen hinweg. Sie sitzen am Steuer und können die Richtung Ihrer Laufbahn selbst bestimmen. Sprechen Sie dazu einfach mit Ihrem Vorgesetzten und legen Sie Ihre entsprechenden Vorstellungen dar. Gemeinsam mit Ihnen werden wir einen klaren und strukturierten Weg zum Aufstieg in unserem Unternehmen erarbeiten.

Kurzum: Das Karrieremodell unseres Unternehmens gibt Mitarbeitern unter bestimmten Umständen sogar die Gelegenheit zum Abteilungswechsel, damit sie sich stetig weiterentwickeln und in Führungspositionen aufsteigen können. Zudem kommunizieren wir Ihnen regelmäßig Ihre Aufstiegschancen im Unternehmen.

Regelmäßige Trainings für Mitarbeiter und Führungskräfte

Einer der Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere sind regelmäßige Fort- und Weiterbildungen, da sich die Anforderungen und Aufgabenfelder Ihres Fachbereichs mit der Zeit in immer neue Richtungen bewegen. Das Capgemini-Karrieremodell sieht vor, Sie regelmäßig mit den neuesten Kompetenzen und Skills Ihres jeweiligen Jobs auszustatten. Wir kümmern uns mithilfe von vielfältigen und ortsunabhängigen Trainingslösungen sowohl um Ihre persönliche als auch fachliche Entwicklung.

Unsere Trainings bieten Ihnen reichhaltige Lerninhalte. Ihnen stehen mehr als 3.000 mehrsprachige Module für Business-, IT- und Soft-Skills zur Verfügung. ‚On-the-Job‘-Assignments, Vorträge, mehrtägige Präsenztrainings und Communities zum Gedankenaustausch zählen ebenfalls zu unserem Leistungsportfolio. Unser virtueller Campus inklusive interaktiver Klassenzimmer und Mentoring versorgt Sie mit einer Fülle an praktischem Wissen.

Hinzu kommen Schulungen für die unterschiedlichsten Fachbereiche, darunter Software-Engineering, Projektmanagement oder Consulting. Zertifikate von hiesigen Einrichtungen und internationalen Verbänden wie dem Project Management Institute verleihen Ihnen wichtige Kompetenznachweise. Dadurch verfügen Sie über entscheidende Voraussetzungen für Ihren beruflichen Aufstieg und den damit zusammenhängenden Sprung vom Kollegen zum Vorgesetzten.

Übrigens profitieren nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Chefs von unserem Weiterbildungsangebot. Wir bereiten junge Führungskräfte mit individuellen Trainingsmodulen und Seminaren auf ihre Aufgaben vor. Die High-Potential-Programme von Capgemini fördern zudem den internationalen Führungsaustausch.