Karriere im Digital HR Team bei Capgemini Invent

Unser Digital HR Team

Bei Digital HR sind wir ein Teil von Operations & Transformation und aktuell ein Team von ca. 25 Unternehmensberater/-innen im DACH Raum für nationale und internationale Kunden. Wir beschäftigen uns mit den Themen Transformation, Innovation und dem Einsatz von HR Cloud Lösungen im HR Bereich. Durch unsere breit gefächerte Expertise ist es uns möglich, eine vielseitige Themenpalette im Rahmen von herausfordernden und spannenden Projekten bei unseren Kunden umzusetzen: Vom Design der zukünftigen HR Vision und Strategie (z.B. digitalisierte Strategie) bis hin zur vollumfänglichen Implementierung von HR Cloud Lösungen wie z.B. SuccessFactors oder Workday inklusive der Transformation und Befähigung der Mitarbeiter.

Unsere Arbeit

Das Buzzword Digitalisierung ist in aller Munde und beschäftigt auch den HR Bereich nachhaltig. Unternehmen und ihre HR-Abteilungen müssen sich mit diesem Thema intensiv auseinandersetzen, um mit dem Wettbewerb und den Veränderungen der heutigen Zeit mithalten zu können. Durch den Einsatz neuer Technologien verändern sich Organisationen und deren Geschäftsmodelle – für den HR Bereich bedeutet dies neue Wege der Personalarbeit zu gehen. Allerdings benötigen viele Unternehmen bei diesen Schritten Unterstützung und genau hier setzen unsere Projekte an. Wir beschäftigen uns unter anderem mit folgenden Fragestellungen:

  • Wie kann sich HR in Zukunft weg von einer administrativen Funktion hin zu einem proaktiven Human Capital Management entwickeln?
  • Wie können wir HR Organisationen im Zuge einer Transformation optimieren und dabei den Fokus auf wertschöpfende Tätigkeiten ausrichten und administrative Tätigkeiten automatisieren?
  • Wie können Personalprozesse transparenter, schneller und integrierter gestaltet werden, sodass sie auf die unternehmensstrategischen Ziele einzahlen und ein Wegbereiter für Geschäftserfolg sind?
  • Wie können wir Herausforderungen im Rahmen der Einführung von neuen HR Cloud Lösungen, beispielsweise durch die Speicherung von Personaldaten in der Cloud, meistern?
  • Wie kann durch moderne HR-IT Lösungen der Einsatz von HR Analytics zum Unternehmenserfolg beitragen?

Dabei verbinden wir die Weiterentwicklung von HR-Organisationen, HR-Prozessen und HR-Skills mit der notwendigen HR-IT Unterstützung und bringen somit beide Sichten in Einklang. Moderne IT-Lösungen schaffen für den HR-Bereich neue, attraktive Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit internen „Kunden“ sowie eine zukunftsfähige Ausrichtung und Weiterentwicklung der Personalarbeit.

Projektbeispiele

Bei Digital HR konnten wir schon viele Projekte bei unterschiedlichen Kunden erfolgreich beenden oder befinden uns momentan noch in der Durchführung. Hierbei unterstützen wir Kunden aus ganz unterschiedlichen Branchen. Einige Beispiele für unsere Projekte sind…

… das Großprojekt für einen nationalen Logistikkonzern, welches die Etablierung eines einheitlichen HR Target Operating Model für alle Konzernstrukturen sowie die Einführung eines cloudbasierten HR-IT-Systems beinhaltet

… die Migration der IT-Landschaft eines Teilkonzerns in die Backoffice-Lösung seines Mutterkonzerns bei einem DAX30-Unternehmen aus der Finanzbranche

… die Unterstützung bei der Auswahl eines passenden HCM Suite Anbieters, der partizipativen Entwicklung von Use Cases in verschieden HR Bereichen sowie Design & Durchführung diverser Workshops zu New Ways of Working für einen europäischen Automobilhersteller

„Arbeitsalltag“

Die Arbeitswoche beginnt für uns Berater*innen montagmorgens meistens am Bahnhof oder Flughafen mit der Anreise zu unseren Kunden. Am Zielort angekommen treffen wir dann auch auf Kollegen, die aus den Büros der anderen Standorte ebenfalls zum Kunden anreisen. (In Deutschland sind wir übrigens an allen Standorten von Capgemini mit Mitgliedern aus dem DHR Team vertreten.) In der Regel verbringen wir vier Tage unserer Arbeitswoche beim Kunden vor Ort bis es am Donnerstagabend wieder zurück geht, um am Freitag im eigenen Office am jeweiligen Standort zu sein. Die Zusammenarbeit kann sich aber auch je nach Kunde oder Projekt unterscheiden. So arbeiten wir beispielsweise auch häufig remote mit unseren Kunden zusammen. Aber nicht nur innerhalb der Projekte ist uns der Kontakt und Austausch wichtig, denn natürlich arbeiten andere Mitglieder unseres Teams auch an Projekten bei anderen Kunden. Daher gibt es bei uns regelmäßige Calls mit dem gesamten Team, um sich gegenseitig auf den neuesten Stand zu bringen. Auch nach der Arbeit kommt die Zeit mit dem Team nicht zu kurz. So nutzen wir zum Beispiel auch gerne die Gelegenheit, bei Projekteinsätzen den Feierabend gemeinsam zu verbringen oder uns bei gemeinsamen Teamevents besser kennenzulernen.

Einen richtigen „Arbeitsalltag“ hat man als Consultant allerdings nicht, denn das Projektgeschäft ist sehr abwechslungsreich und somit gestalten sich auch unsere Arbeitstage unterschiedlich. Neue Kunden bringen neue Aufgaben und neue Herausforderungen mit sich. Genau das ist es jedoch, was die Arbeit bei uns so spannend macht.

Was spricht für Digital HR?

Bringing to life what’s next: Wir gestalten HR von morgen und begleiten Unternehmen bei der digitalen Transformation auf ihrer Reise hin zu einer zukunftsfähigen HR Organisation

Branchenübergreifende Aufstellung: Wir sind in allen Branchen vertreten und unsere Experten arbeiten beispielsweise in Bereichen der Automobilindustrie, Logistik oder öffentlichen Verwaltung uvm.

Spezialisierung: Wir sind spezialisierte Berater mit Fokus auf HR Transformation, HR Innovation und dem Einsatz von HR Cloud Lösungen. Unsere Kompetenz reicht von der Prozessoptimierung, über das Design von innovativen HR Strukturen bis hin zur Durchführung eines Cloud Readiness Assessment. Durch unsere jahrelange Expertise können Organisationen entsprechend ihrer Bedürfnisse begleitet werden.

Hast auch Du Lust, heute schon die Welt von morgen zu entwerfen und gemeinsam mit unseren Kunden und Kollegen in den Projekten zusammenzuarbeiten und den typisch untypischen Berateralltag zu (er)leben? Wir freuen uns über deine Bewerbung unter recruiting.de@capgemini.com.

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