Diversity & Inclusion

DIVERSITY HELPS US BRING TO LIFE WHAT’S NEXT

Capgemini Invent setzt auf Diversität und Vielfalt

Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Akzeptanz der Schlüssel zu Innovation sind, sie uns zusammenbringen und bereichern. Daher setzen wir uns von Capgemini Invent für eine inklusive und gerechte Zukunft ein.

Wir folgen der Überzeugung, dass das Zusammentreffen verschiedener Fähigkeiten und Sichtweisen sowie die Zusammenführung von Teammitgliedern mit den unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen und unterschiedlichen Orientierungen Inspiration fördert und somit Capgemini Invent selbst und damit auch unsere strategischen und kreativen Lösungen, noch stärker machen.

Wir fördern Vielfältigkeit am Arbeitsplatz

Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und in verschiedenen Lebensumständen sind Teil von Invent und können ihre Stärken einbringen. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeiter*innen mit allen Hintergründen erfolgreich sein können.

Unser Engagement für Vielfalt geht weit über Kultur und ethnische Zugehörigkeit hinaus und erstreckt sich auch auf Geschlecht, Alter und sexuelle Orientierung und darüber hinaus auf Erfahrung, Persönlichkeit, Kommunikation und den persönlichen Arbeitsstil. Für eine möglichst vielfältige Invent Community, überprüfen wir regelmäßig unsere Einstellungs- und Arbeitspraktiken. Denn…Our differences do not divide us, they bring us together.

 

Was bedeutet für uns Vielfältigkeit am Arbeitsplatz?

Ein diverses Team…

  • gibt uns die Möglichkeit, unsere Kund*innen, Stakeholder und die globalen Trends und Themen sowie den internationalen Markt zu verstehen,
  • steht für unsere Werte wie Ehrlichkeit, Spaß, Vertrauen und Teamgeist,
  • bereichert unser Leistungsangebot und unsere Services, durch das Schaffen einer internationalen Plattform
  • bildet eine der entscheidenden Facetten unserer Collaborative Business Experience®. Sie steht für die spezielle Herangehensweise von Capgemini und Capgemini Invent, die Zusammenarbeit mit Kund*innen zu organisieren.
  • hilft uns, die Gesellschaft, in der wir uns bewegen, besser zu verstehen und auf sie einzugehen.

Unser besonderes Anliegen ist es, LGBT+ Kolleg*innen zu unterstützen und Wahrnehmungen zu verändern.

OUTfront – Unser Capgemini DACH LGBT+ Mitarbeiter*innen-Netzwerk

OUTfront ist das globale LGBT+ (englisch: Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender; wir verwenden das Plus (+), um sicherzustellen, dass wir alle Identitäten einbeziehen) Netzwerk zur Förderung eines unterstützenden, inklusiven und verständnisvollen Umfelds für LGBT+ und ihre Allies. OUTfront bietet somit eine Plattform für Vernetzung und Sichtbarkeit der LGBT+ Gemeinschaft am Arbeitsplatz.

Das Hauptziel des Netzwerks ist es, alle Mitarbeiter*innen, Partner*innen und Kund*innen von Capgemini und Capgemini Invent für die LGBT+ Thematik zu sensibilisieren, sodass jede Person ihr authentisches Ich zur Arbeit bringen kann. Daher ist es wichtig, die Bedeutung von LGBT+ Inklusion und Chancengleichheit innerhalb von Capgemini und Capgemini Invent kontinuierlich hervorzuheben. Ebenso ist uns die Zusammenarbeit, Rekrutierung und Entwicklung von Personen und Allies wichtig, die mit der LGBT+ Community verbunden sind.

Was macht OUTfront?

OUTfront ist eine dynamische und vernetzte Gemeinschaft.  Mit unserer Arbeit wollen wir sicherstellen, dass Capgemini DACH auch für LGBT+ Mitarbeiter*innen ein offenes Umfeld und Möglichkeiten für Karriereentwicklung bietet.

Wir konzentrieren uns auf diese Aktivitäten:

  • Kontinuierlicher Austausch innerhalb der LGBT+ Community (z.B. durch regelmäßige Telefonate, Organisation von Veranstaltungen)
  • Erstellung und Verbreitung relevanter Informationsinhalte, um Bewusstsein für die LGBT+ Thematik zu schaffen (z.B. durch Trainings, Awareness Guides,…)
  • Teilnahme an internationalen LGBT+ Feiertagen (z.B. Pride Month)

 

Erfahren Sie mehr zu unseren Aktivitäten auf unseren Social Media Profilen. Wir freuen uns auf Sie!

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