audit berufundfamilie: Wie Capgemini Ihre Work-Life-Balance fördert

Wir betrachten die Work-Life- Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als eine gesellschaftliche Verantwortung, die wir mit den Anforderungen in den Projekten in Einklang bringen. Capgemini orientiert sich entsprechend nicht nur an den Herausforderungen der jeweiligen Position im Unternehmen. Vielmehr suchen wir immer nach einer optimalen Vereinbarkeit von Job und Privatleben.

Work-Life-Balance entscheidend für die Jobwahl

Die Work-Life-Balance entwickelt sich zu einem immer stärkeren Kriterium für die Wahl des Arbeitgebers. Vor allem junge Akademikerinnen und Akademiker (Young Professionals) sehen die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben mittlerweile als eines der Top-Kriterien, wenn es darum geht, sich für eine bestimmte Karriere oder ein spezielles Unternehmen zu entscheiden.

audit berufundfamilie als Qualitätssiegel

Seit Dezember 2015 sind wir stolzer Träger des Zertifikats zum audit berufundfamilie. Es unterstreicht die Qualität unserer zahlreichen Work-Life- Balance-Initiativen. Dabei handelt es sich um ein von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung initiiertes Managementinstrument der berufundfamilie Service GmbH. Unternehmen verwenden es, um die eigene Personalpolitik familien- und lebensphasenbewusst zu gestalten. Von den daraus abgeleiteten Maßnahmen profitieren Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter.

Der Ablauf des audit berufundfamilie geschieht in mehreren Schritten. Zunächst schauen wir uns gemeinsam mit der berufundfamilie Service GmbH den Status Quo unseres Unternehmens an. Darauf folgt eine Bedarfsanalyse, die das Entwicklungspotenzial von Capgemini hinsichtlich der Work-Life- Balance unseres Personals berücksichtigt. Die Erarbeitung konkreter Ziele und Maßnahmen orientiert sich an acht zentralen Handlungsfeldern:

  1. Arbeitszeit
  2. Arbeitsorganisation
  3. Arbeitsort
  4. Information und Kommunikation
  5. Führung
  6. Personalentwicklung
  7. Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen
  8. Service für Familien

Wir optimieren unser Work-Life-Balance-Angebot bereits seit mehreren Jahren. Der mit Hilfe des Audits erarbeitete Prozess wird im ersten Schritt bis Ende 2018 abgeschlossen sein, wenn die ersten Ziele erreicht sind. Das audit berufundfamilie ist ein Entwicklungsaudit und wird danach neu abgestimmt.

Was die Capgemini-Work- Life-Balance Ihnen schon heute bietet

Capgemini ermöglicht Ihnen bereits jetzt mittels verschiedener Maßnahmen eine größtmögliche Work-Life-Balance. Dazu zählt außer flexiblen Arbeitszeiten, Sabbatical-Modellen und Home-Office-Regelungen auch unsere Kooperation mit dem renommierten pme Familienservice. Aus dessen Leistungspool können Sie sich die passenden Angebote aussuchen.

Egal, ob es um Eldercare für pflegebedürftige Angehörige, Lebenslagen-Coaching oder kurzfristig anfallende Alltagserledigungen wie die Suche nach Haushaltshilfen geht: Unser Kooperationspartner liefert Ihnen auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Lösungen, beispielsweise für die Versorgung Ihres Haustiers oder der Organisation eines Handwerkers und vieles mehr. Interessante Vorträge zum Thema Balance oder auch Möglichkeiten zur Ferienbetreuung runden das Angebot ab.

Teammitglieder wie unsere Managing-Business-Analystin Christine zeigen sich begeistert von der Capgemini-Work-Life-Balance und den sich daraus ergebenden Erleichterungen für den privaten Alltag – insbesondere, was die Kinderbetreuung angeht. Am Standort München können Sie Ihre Kleinen während der Arbeitszeit in betriebsnahen Kitas, Krippen sowie Horten unterbringen, die sich durch flexible Betreuungszeiten und hochwertige Pädagogik auszeichnen. Bei familienbedingten Auszeiten hilft Ihnen das Kontakthalteprogramm fareWelcome!, die Bindung zu unserem Unternehmen auch von zuhause aus zu wahren, wenn Sie das möchten – wir auf jeden Fall. Und wenn Sie mal eine Auszeit von der Auszeit wollen, dann steht Ihnen auch in dieser Zeit unser großes Weiterbildungsangebot offen.

Gender-Balance

Wir legen großen Wert auf Gender Balance, wie unsere weiblichen Führungskräfte aus eigener Erfahrung bestätigen können. Women@Capgemini bringt in enger Zusammenarbeit mit unserem Human-Resource-Management die Geschlechtervielfalt innerhalb der Unternehmensgruppe voran. Aktionen wie geschlechterneutral formulierte Stellenanzeigen, unser Engagement in Frauennetzwerken und Recruiting-Events speziell für Frauen betonen die Diversity-Ambitionen von Capgemini. Unsere weiblichen Talente entwickeln wir unter anderem in Karriereworkshops für Frauen. Bei Partnern wie CyberMentor engagieren sich ein gutes Dutzend Ihrer Capgemini-Kolleginnen: Sie bringen Schülerinnen der 5. bis 12. Klasse IT-Berufe über E-Mentoring näher. Und ganz wichtig in diesem Zusammenhang: Frauen und Männer verdienen bei uns gleich viel.

Gesundheit und Vorsorge

Das Thema Gesundheit spielt bei Capgemini ebenfalls eine große Rolle. Unsere regelmäßigen sowie kostenlosen Gesundheits-Checkups für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab einem Alter von 35 Jahren gehen weit über die üblichen Krankenkassen-Aufwendungen hinaus. Zudem stocken wir das Krankengeld für die Dauer von bis zu 46 Wochen auf Ihr bisheriges monatliches Einkommen auf.

Weitere Capgemini Benefits

Hinzu kommen eine Reihe weiterer Mitarbeitervorteile. Dazu gehören Gruppenverträge für private Krankenversicherungen, eine Auswahl verschiedener Fahrräder (JobRad) zu günstigen Leasingkonditionen und ein Smartphone, das Sie auch privat nutzen können.

Was wir noch vorhaben

Capgemini gibt sich mit dem bisher Erreichten noch lange nicht zufrieden. Für die Zukunft stehen diverse weitere Initiativen auf unserer Work-Life-Balance-Agenda. Besonders die Themen Gesundheit und Achtsamkeit bieten ein riesiges Potenzial für weitere interessante Angebote und eine tiefere Integration in unser Leistungsportfolio.

Auch das Capgemini-Curriculum für Führungskräfte ist eines unserer Kernanliegen. Im Hinblick auf moderne Unternehmensstrukturen entwickeln wir innerhalb des Programms die Kompetenzen unseres Führungs- und Fachpersonals, damit es für die heutigen und zukünftigen Anforderungen bestens vorbereitet ist.

Perfekt gerüstet für Ihre Bedürfnisse als Arbeitnehmer

Das audit berufundfamilie betont, wie wichtig uns die Vereinbarkeit von Familie, Beruf sowie Privatleben von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist. Themen wie Kinderbetreuung, Gesundheitsvorsorge und andere Work-Life-Balance-Maßnahmen sind und bleiben ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.

Übrigens: Auf unserer Facebook-Seite präsentieren wir Ihnen regelmäßig interessante Neuigkeiten zu unseren Work-Life-Balance-Initiativen und anderen Entwicklungen bei Capgemini. Schauen Sie einfach mal rein, es lohnt sich.