Wandel der Kultur und Führung in der öffentlichen Verwaltung durch Digitalisierung

„Du musst selbst zu der Veränderung werden, die du in der Welt sehen willst.“ 

Mahatma Gandhi

Eine erfolgreiche Digitalisierung in der öffentlichen Verwaltung bedingt einen Kultur- und Führungskräftewandel. Die öffentliche Verwaltung ist aufgefordert, ein ganzheitliches Verständnis für den digitalen Wandel zu entwickeln und deren Transformation voranzutreiben. Der Aufruf dazu kommt sowohl von der Politik, aber noch viel mehr aus der Gesellschaft, also den Bürgerinnen und Bürgern.

Die öffentliche Verwaltung selbst begrüßt das. Jedoch bringt die digitale Transformation einige Herausforderungen mit sich, die von denen in der Privatwirtschaft abweichen und die Umsetzung erschweren.

Um die Modernisierung der deutschen Verwaltung voranzutreiben, müssen viele Hebel in Bewegung gesetzt werden, allerdings in einem Rahmen, in dem die beteiligten Menschen diesen Weg verstehen und auch mitgehen können und wollen.

Sichtweisen und Meinungen aus der Verwaltung für die Verwaltung können Sie dem mit unserem Partner PAC teknowlogy Group gemeinsam entwickelten Thesenpapier entnehmen, welches gemeinsam mit unserer Expertin Juliane Löschner von Capgemini Invent und Herrn Niemann von PAC teknowlogy Group entwickelt wurde. Zudem wurde die Studie von Herrn Steffen von Weniger und Mehr mit seiner Expertise durch seine jahrelange Erfahrung im Public Sector unterstützt.

Weitere Einblicke in die Digitale Transformation und den Wandel der Arbeitswelt im öffentlichen Dienst finden Sie hier.