Onboarding

  • Sicher ankommen
    Um Sie „an Bord“ zu holen, starten Sie Ihre Laufbahn bei uns mit einer individuellen Einführung durch Ihren Fachbereich und/oder einer zentralen, zweitägigen Onboarding-Veranstaltung.
  • Orientierung geben
    Wir vermitteln Ihnen möglichst schnell und umfassend unsere allgemeinen Unternehmensabläufe und machen unsere Unternehmenskultur anhand von Projektberichten für Sie erlebbar.
  • Den Einstieg vereinfachen
    Nutzen Sie die Gelegenheit, sich mit Ihren neuen Kollegen bekannt zu machen und bereits die ersten Kontakte für ein späteres  bereichsübergreifendes Netzwerk zu knüpfen.

 

„The Institute“ in Berlin

  • Ausbildungsprogramm für Berufseinsteiger
    Das Ausbildungsprogramm „The Institute“ wurde für Berufseinsteiger und Young Professionals entwickelt und wird von erfahrenen Beratern geleitet.
  • Kernkompetenzen auf- und ausbauen
    In einem zwei- bis dreimonatigen, intensiven Coaching erhalten unsere neuen Kolleginnen und Kollegen einen tiefen Einblick in unsere Beratungsansätze. Sie arbeiten an echten Kundenprojekten mit und entwickeln unter Anleitung durch Consultants maßgeschneiderte Konzepte, Analysen und Strategien.
  • Internes Netzwerk
    Experten stehen Ihnen während des gesamten Ausbildungsprogramms zur Seite. Sie lernen die verschiedenen Unternehmensbereiche kennen und jede Menge ihrer Kolleginnen und Kollegen.

Les Fontaines bei Paris

  • Internationales Trainingscenter
    Capgemini Consulting bietet Mitarbeitern ein einzigartiges, internationales Trainingszentrum auf unserem Schloss „Les Fontaines“ in der Nähe von Paris. Auch in den USA und Indien bestehen Weiterbildungszentren.
  • Methoden und Tools
    Gemeinsam mit Neueinsteigern aus anderen Ländern lernen Sie als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter unsere Methoden und Tools intensiv kennen.
  • Intensives Netzwerken
    Wir machen Sie gemeinsam mit Consultants aus vielen anderen Ländern fit für die Arbeit mit unseren Kunden. Das bietet Ihnen die Möglichkeit, sich ein persönliches Netzwerk an internationalen Kontakten aufzubauen.

Mentoring

  • Erfahrene Mentoren begleiten Neueinsteiger beim Einstieg
    Jeder neue Mitarbeiter bei Capgemini Consulting bekommt einen erfahrenen Mentor zur Seite gestellt, der bei den ersten Schritten in der neuen Unternehmensumgebung unterstützt.
  • Interne Netzwerke
    Der Mentor hilft aber nicht nur, die typische Orientierungsphase neuer Consultants wesentlich zu verkürzen, sondern er unterstützt auch beim Aufbau interner Netzwerke. Diese sind für den Karriereerfolg in jeder Unternehmensberatung von elementarer Bedeutung.
  • Vertrauensperson
    Darüber hinaus ist der Mentor oder die Mentorin eine Vertrauensperson, die in einer geschützten Beziehung außerhalb der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Hierarchie die Entwicklung des Neueinsteigers begleitet und auch hier mit Rat und Tat zur Seite steht.
  • Die Beziehung
    Die konkrete Ausgestaltung der Mentor-Mentee-Beziehung, wie z.B. die Häufigkeit von Treffen etc. liegt in der Verantwortung der beteiligten Personen – hier macht Capgemini Consulting keine Detailvorgaben.