{"id":552493,"date":"2026-06-24T06:51:03","date_gmt":"2026-06-24T06:51:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/co-es\/?post_type=research-and-insight&#038;p=552493"},"modified":"2026-06-24T06:51:21","modified_gmt":"2026-06-24T06:51:21","slug":"perspectivas-de-capgemini-desarrollar-talento-preparado-para-el-futuro","status":"publish","type":"research-and-insight","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/co-es\/insights\/biblioteca-de-investigacion\/perspectivas-de-capgemini-desarrollar-talento-preparado-para-el-futuro\/","title":{"rendered":"Perspectivas de Capgemini: Construir una organizaci\u00f3n de talento preparada para el futuro"},"content":{"rendered":"\n<header class=\"wp-block-cg-blocks-hero-reusable header heroReusable  \"><div class=\"header-bgs\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Capgemini-CRI-conversations-for-tomorrow6.jpg?w=2880&amp;quality=70 1x, 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src=\"\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/capgemini-research-institute.svg\" alt=\"capgemini-research-institute\" class=\"light\"\/><\/div><\/div><\/div><div class=\"box-title\"><h1 data-maxlength=\"34\">Perspectivas de Capgemini: Construir una organizaci\u00f3n de talento preparada para el futuro<\/h1><\/div><h2 class=\"reasearchInsightTitle\">Perspectivas de Capgemini<\/h2><div class=\"inner-row-insight download-btn\"><div class=\"col-md-4 downloadFiles \"><a class=\"button-download--small\" type=\"download\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Anne-Lebel-Natalie-Hugues-Jacquemin-and-Pallavi-Tyagi.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"Abrir en una nueva ventana\"><span>Descargar art\u00edculo<\/span><span class=\"type\">3 MB pdf<\/span><\/a><\/div><div class=\"col-md-4 downloadFiles \"><a class=\"button-download--small\" type=\"download\" 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vicepresidenta ejecutiva y directora del PX Design Hub y Future of Work del Grupo.<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"grid-container\"><div><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Anne-Lebel.jpg?w=458\" alt=\"\" class=\"wp-image-834145\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><br>Anne es Directora de Recursos Humanos de Capgemini y miembro del Comit\u00e9 Ejecutivo del Grupo desde julio de 2020. Antes de incorporarse a Capgemini, Anne ocup\u00f3 el cargo de Directora de Recursos Humanos y Cultura Corporativa en Natixis y fue miembro del Comit\u00e9 de Alta Direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Es graduada del Institut d\u2019Etudes Politiques de Estrasburgo (Francia) y del Institut d\u2019administration des entreprises (IAE) de Par\u00eds.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Natalie.jpg?w=607\" alt=\"\" class=\"wp-image-834146\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Natalie se incorpor\u00f3 a Capgemini como Directora de Talento y Aprendizaje en mayo de 2021. Lidera la estrategia de talento, aprendizaje y desarrollo del Grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuenta con un t\u00edtulo en Coaching Sist\u00e9mico y Consultor\u00eda de Desarrollo Organizacional por el ISB Wiesloch y una maestr\u00eda en Psicolog\u00eda Organizacional por la Universidad RWTH de Aquisgr\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Pallavi.jpg?w=337\" alt=\"\" class=\"wp-image-834147\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><br>Pallavi dirige el Centro de Experiencia en Dise\u00f1o de la Experiencia de las Personas y el Futuro del Trabajo de Capgemini.<\/p>\n\n\n\n<p>Pallavi dirige el centro de experiencia especializado en \u00abDise\u00f1o de la experiencia de las personas\u00bb y \u00abFuturo del trabajo\u00bb de Capgemini. Su trayectoria abarca todo el espectro de la funci\u00f3n de Recursos Humanos \u2014incluyendo estrategia, desarrollo de cantera de liderazgo, operaciones de manufactura, compensaci\u00f3n y beneficios, gesti\u00f3n y adquisici\u00f3n de talento, as\u00ed como diversidad e inclusi\u00f3n\u2014, destacando por su elevado cociente emocional, sus habilidades interpersonales y su capacidad estrat\u00e9gica para gestionar las relaciones con las partes interesadas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"grid-container\"><div><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<p><strong>En los \u00faltimos a\u00f1os, diversos factores han alterado profundamente los mercados mundiales de talento, los cuales se han visto sacudidos nuevamente hace poco por la elevada inflaci\u00f3n y la creciente incertidumbre econ\u00f3mica. En este contexto, las competencias digitales son muy cotizadas, ya que las organizaciones se esfuerzan por asegurarse de contar con los recursos necesarios para llevar a cabo una transici\u00f3n fluida y exitosa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las soluciones de Recursos Humanos requieren resiliencia, rapidez y agilidad para generar valor tanto para la empresa como para los empleados. Los m\u00e9todos de contrataci\u00f3n tradicionales, al igual que las formas convencionales de empleo, deben transformarse para responder a las exigencias del nuevo entorno empresarial. Del mismo modo, el modelo tradicional de empleo fijo est\u00e1 perdiendo vigencia a medida que evolucionan las formas de trabajo; esto obliga a las organizaciones a aceptar y aprovechar la econom\u00eda de plataformas (<em>gig economy<\/em>) y otras fuentes de talento no convencionales como v\u00edas leg\u00edtimas para captar profesionales.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-pueden-los-recursos-humanos-ayudar-a-las-organizaciones-a-superar-estos-desafios-clave-relacionados-con-el-talento\">\u00bfC\u00f3mo pueden los Recursos Humanos ayudar a las organizaciones a superar estos desaf\u00edos clave relacionados con el talento?<\/h4>\n\n\n\n<p>La pandemia ha acelerado la transformaci\u00f3n digital en respuesta a la digitalizaci\u00f3n generalizada de los empleos en todos los sectores, lo que ha generado una alta demanda de trabajadores cualificados.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas presiones est\u00e1n llevando a las organizaciones a replantearse sus estrategias de gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n<p>Las siguientes tres prioridades sustentan la transformaci\u00f3n del talento de Capgemini:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Crear experiencias para las personas que generen gran energ\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li>Ampliar nuestro ecosistema de talento<\/li>\n\n\n\n<li>Transformarnos en una organizaci\u00f3n basada en habilidades<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>1. Crea experiencias para las personas que generen gran energ\u00eda.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La iniciativa <em>People Ambition<\/em> de Capgemini est\u00e1 dise\u00f1ada para ayudar a la compa\u00f1\u00eda a convertirse en un verdadero l\u00edder y en un \u00abim\u00e1n de talento\u00bb. Como parte de nuestra transformaci\u00f3n, hemos creado el <em>People Design Hub<\/em>, un mecanismo que permite a la cadena de valor de Recursos Humanos implementar cambios en la experiencia de las personas, cambios que consideramos una respuesta necesaria a las exigencias cambiantes del negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>La iniciativa se centra en mejorar la experiencia de las personas a lo largo de las cuatro etapas principales del ciclo de vida del empleado: incorporaci\u00f3n (<em>Join<\/em>), experiencia diaria (<em>Daily Experience<\/em>), crecimiento y desarrollo (<em>Grow &amp; Develop<\/em>) y siguientes pasos (<em>Next Steps<\/em>). A diferencia de los programas tradicionales de experiencia del empleado, que suelen adoptar un enfoque descendente (<em>top-down<\/em>) para modificar dicha experiencia, nuestro programa se construye en torno a los momentos clave para nuestra gente, contando con su apoyo y bajo el patrocinio de nuestro liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<p>Aspiramos a construir una cultura de confianza que fomente el sentido de comunidad y pertenencia. Para ello, potenciamos la escucha activa, facilitamos el compromiso e integramos una actitud entusiasta ante la innovaci\u00f3n y el cambio. Asimismo, situamos a nuestro liderazgo organizacional como n\u00facleo de la innovaci\u00f3n, dise\u00f1ando experiencias de primer nivel para nuestros compa\u00f1eros. El <em>Hub<\/em> investiga las mejores pr\u00e1cticas del mercado y aprovecha las internas para ofrecer a los empleados una experiencia de vanguardia, utilizando las tecnolog\u00edas m\u00e1s recientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Un ejemplo de la creaci\u00f3n de una experiencia \u00abOne Capgemini\u00bb es el recorrido del empleado durante sus primeros nueve meses en la compa\u00f1\u00eda, al que denominamos <em>Melting Pot<\/em>. Esta iniciativa ayuda a los nuevos empleados a adaptarse mediante una experiencia inmersiva, permiti\u00e9ndoles alinear su propio prop\u00f3sito, ambici\u00f3n y valores con los de Capgemini. El taller se imparte durante el segundo mes tras la incorporaci\u00f3n; se centra en el prop\u00f3sito, los valores y la ambici\u00f3n de Capgemini, e incluye tambi\u00e9n una reflexi\u00f3n sobre las experiencias laborales y profesionales positivas vividas en el pasado, as\u00ed como sobre las expectativas de futuro en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Ampliar nuestro ecosistema de talento<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dada la actual escasez de talento cualificado, contar con una reserva de talento m\u00e1s amplia es un requisito indispensable para impulsar nuestro crecimiento continuo. Desde una perspectiva empresarial, ofrecer un marco laboral m\u00e1s flexible que incorpore la econom\u00eda de colaboraci\u00f3n (<em>gig economy<\/em>) no solo ayuda a atraer nuevo talento \u2014al permitir a los empleados trabajar en un entorno de confianza y flexibilidad, adem\u00e1s de ofrecer un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal\u2014, sino que tambi\u00e9n reduce la rotaci\u00f3n de personal, otorg\u00e1ndonos una ventaja competitiva frente a nuestros competidores como organizaci\u00f3n innovadora y \u00e1gil.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>&#8220;Ofrecer un marco laboral m\u00e1s flexible que incorpore la econom\u00eda de plataformas nos otorga una ventaja competitiva frente a nuestros competidores, posicion\u00e1ndonos como una organizaci\u00f3n innovadora y \u00e1gil.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n de estas relaciones \u00abalternativas\u00bb ya no recae \u00fanicamente en los equipos de compras o en los jefes de departamento. Debemos adoptar un enfoque estrat\u00e9gico para la gesti\u00f3n del talento: comprender a fondo nuestras necesidades de talento, fomentar la fidelizaci\u00f3n de los colaboradores y gestionar las capacidades y la capacidad operativa en consonancia con dichas necesidades, todo ello de una manera m\u00e1s \u00e1gil y flexible que la que ofrece la relaci\u00f3n convencional entre empleador y empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Al ampliar las dimensiones de nuestro ecosistema de talento, accedemos a grupos de profesionales flexibles que incluyen trabajadores remotos, personal a tiempo parcial, trabajadores independientes (internos y externos) y \u00abtalento bajo demanda\u00bb. Esto tambi\u00e9n nos permite acceder a una gama mucho m\u00e1s amplia de cualificaciones, experiencias y competencias especializadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, durante la pandemia de COVID-19, pusimos en marcha en la India un programa denominado <em>Sakhi Drishtikon<\/em> (Visi\u00f3n de Futuro Amigable) para capacitar en habilidades inform\u00e1ticas a mujeres marginadas de zonas rurales, permiti\u00e9ndoles as\u00ed cerrar la brecha de competencias digitales. Esta iniciativa se ha llevado a cabo gracias a la colaboraci\u00f3n con centros educativos de dichas zonas rurales y con organizaciones no gubernamentales (ONG), capaces de ofrecer orientaci\u00f3n sobre habilidades interpersonales (<em>soft skills<\/em>) y ciberseguridad. Hasta la fecha, hemos incorporado a casi 700 mujeres y las hemos formado en el uso de plataformas y tecnolog\u00edas como ServiceNow, PowerShell, Python, SAP Basis, SQL y Big Data. M\u00e1s de 200 colaboradoras del programa <em>Sakhi<\/em> han alcanzado un nivel de competencia certificado en operaciones de centros de datos, entornos en la nube y ciberseguridad.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>&#8220;Durante la pandemia de COVID-19, lanzamos en la India un programa llamado Sakhi Drishtikon (\u00abVisi\u00f3n de futuro amigable\u00bb) para capacitar en habilidades inform\u00e1ticas a mujeres marginadas de comunidades rurales.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Las trayectorias profesionales se centran cada vez m\u00e1s en adquirir una experiencia diversa, participar en proyectos interesantes y fomentar el desarrollo personal, en lugar de perseguir los objetivos de estatus y salario propios del pasado. En consecuencia, la relaci\u00f3n entre empleador y empleado est\u00e1 evolucionando y ya no se estructura necesariamente en torno a una solicitud de empleo concreta y un contrato indefinido.<\/p>\n\n\n\n<p>Por el contrario, las comunidades de talento y las redes sociales propician una relaci\u00f3n m\u00e1s fluida, permitiendo a los empleadores establecer contacto antes de que surja una oportunidad laboral y mantener el v\u00ednculo una vez finalizada una colaboraci\u00f3n. La creciente movilidad de los empleados, sumada al aumento de los trabajos temporales y por proyectos, hace posible contar con el talento de forma habitual sin necesidad de una presencia constante.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>&#8220;Las comunidades de talento y las redes sociales est\u00e1n facilitando una relaci\u00f3n m\u00e1s fluida.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Capgemini utiliza un conjunto de par\u00e1metros del ecosistema de talento:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dedicaci\u00f3n: tiempo completo\/tiempo parcial<\/li>\n\n\n\n<li>Flexibilidad de ubicaci\u00f3n: Media (h\u00edbrido) \u2013 Alta (trabajo desde cualquier lugar)<\/li>\n\n\n\n<li>Flexibilidad horaria: Media (nueva normalidad) \u2013 Alta (elecci\u00f3n de proyectos)<\/li>\n\n\n\n<li>Tipo de contrato: empleado fijo\/aut\u00f3nomo (freelance)<\/li>\n\n\n\n<li>Grado de familiaridad: Alto (jubilados, antiguos miembros) \u2013 Bajo (nuevas relaciones)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3. Transf\u00f3rmese en una organizaci\u00f3n basada en habilidades.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan Korn Ferry, esta brecha de competencias digitales podr\u00eda costarle a la econom\u00eda mundial 8,5 billones de d\u00f3lares en ingresos anuales no percibidos. Capgemini est\u00e1 adoptando un enfoque innovador que prioriza las competencias, con el fin de salvaguardar nuestra competitividad futura y satisfacer la demanda del mercado de experiencia digital.<\/p>\n\n\n\n<p>En lugar de recurrir a soluciones que funcionaron en el pasado, Capgemini est\u00e1 transformando los procesos de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o, contrataci\u00f3n, desarrollo profesional, asignaci\u00f3n de personal, sistemas de recompensa y gesti\u00f3n del talento para dise\u00f1ar una estrategia de talento basada en competencias.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestras iniciativas incluyen lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El nivel de madurez de las competencias se incluye ahora como una medida del desempe\u00f1o de cada empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>Un modelo de carrera no lineal que fomenta la reconversi\u00f3n profesional (<em>reskilling<\/em>), la mejora de competencias (<em>upskilling<\/em>) y el desarrollo de habilidades transversales (<em>cross-skilling<\/em>), ofreciendo v\u00edas claras para el crecimiento profesional y la adquisici\u00f3n de competencias muy demandadas en el mercado. Seg\u00fan un estudio de Capgemini, \u00abla mejora de competencias puede ayudar a una organizaci\u00f3n de 50.000 empleados a ahorrar 278 millones de d\u00f3lares en tres a\u00f1os, en comparaci\u00f3n con aquellas organizaciones que a\u00fan no han impulsado esta capacitaci\u00f3n a gran escala\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>Una cultura din\u00e1mica basada en competencias para optimizar la planificaci\u00f3n de la fuerza laboral y fomentar comunidades profesionales globales.<\/li>\n\n\n\n<li>El empleador como educador: la empresa lidera la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n tanto de sus empleados internos como del ecosistema de talento en general, promoviendo y facilitando la preparaci\u00f3n para los empleos que surgir\u00e1n de la transformaci\u00f3n digital.<\/li>\n\n\n\n<li>Priorizar el bienestar individual como base de la salud y la productividad organizacionales, as\u00ed como requisito previo para el progreso personal y profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Eliminar las barreras tradicionales en las solicitudes de empleo de nivel inicial para permitir valorar competencias y experiencias no convencionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Impulsar la retenci\u00f3n y la motivaci\u00f3n recompensando a los empleados en funci\u00f3n de sus competencias y desempe\u00f1o, en lugar de basarse en el cargo, la antig\u00fcedad, el estatus o las relaciones personales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>&#8220;Estamos priorizando el bienestar individual como base de la salud y la productividad organizacionales, y como requisito previo para el progreso personal y profesional.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Capgemini siempre ha sido un firme defensor del desarrollo de habilidades digitales y hemos aumentado la empleabilidad de millones de nuestra gente ayud\u00e1ndolos a desarrollar habilidades digitales m\u00e1s s\u00f3lidas. Seg\u00fan una investigaci\u00f3n del Instituto de Investigaci\u00f3n Capgemini, s\u00f3lo el 56% de las organizaciones est\u00e1n tomando medidas adecuadas para adaptar las habilidades de sus empleados a los cambios generados por la tendencia de la automatizaci\u00f3n. Estamos permitiendo la transici\u00f3n a la econom\u00eda digital en muchos niveles, tanto para nuestra fuerza laboral como para nuestros clientes, y contribuyendo al conjunto de habilidades digitales para un ecosistema empresarial m\u00e1s habilitado.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-profile-card undefined profile-card section profile-card-slider\"><section class=\"profile-card section profile-card-slider\"><div class=\"container profileCardContainer\"><div class=\"profile-box\"><div class=\"row\"><div class=\"col-md-6 col-lg-3\"><div class=\"box\"><div class=\"box-author-img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Anne-Lebel.jpg?w=500&amp;quality=70\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Anne-Lebel.jpg?w=500&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Anne-Lebel.jpg?w=1000&amp;quality=70 2x\" class=\"box-img\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:50% 50%\" loading=\"lazy\"\/><\/div><\/div><\/div><div class=\"col-md-6 col-lg-9 right-side-box\"><div class=\"row right-box\"><div class=\"col-lg-4 profile\"><h3 class=\"profile-title\">Anne LEBEL<\/h3><p class=\"box-position\">Director de Recursos Humanos, miembro del Comit\u00e9 Ejecutivo del Grupo<\/p><ul class=\"social-nav social-nav-icons\"><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-profile-card undefined profile-card section profile-card-slider\"><section class=\"profile-card section profile-card-slider\"><div class=\"container profileCardContainer\"><div class=\"profile-box\"><div class=\"row\"><div class=\"col-md-6 col-lg-3\"><div class=\"box\"><div class=\"box-author-img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Natalie.jpg?w=500&amp;quality=70\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Natalie.jpg?w=500&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Natalie.jpg?w=1000&amp;quality=70 2x\" class=\"box-img\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:50% 50%\" loading=\"lazy\"\/><\/div><\/div><\/div><div class=\"col-md-6 col-lg-9 right-side-box\"><div class=\"row right-box\"><div class=\"col-lg-4 profile\"><h3 class=\"profile-title\">Natalie HUGHES-JACQUEMIN<\/h3><p class=\"box-position\">Director Corporativo de Talento y Aprendizaje<\/p><ul class=\"social-nav social-nav-icons\"><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-profile-card undefined profile-card section profile-card-slider\"><section class=\"profile-card section profile-card-slider\"><div class=\"container profileCardContainer\"><div class=\"profile-box\"><div class=\"row\"><div class=\"col-md-6 col-lg-3\"><div class=\"box\"><div class=\"box-author-img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Pallavi.jpg?w=500&amp;quality=70\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Pallavi.jpg?w=500&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Pallavi.jpg?w=1000&amp;quality=70 2x\" class=\"box-img\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:50% 50%\" loading=\"lazy\"\/><\/div><\/div><\/div><div class=\"col-md-6 col-lg-9 right-side-box\"><div class=\"row right-box\"><div class=\"col-lg-4 profile\"><h3 class=\"profile-title\">Pallavi Tyagi<\/h3><p class=\"box-position\">Vicepresidente Ejecutivo y Director de Grupo \u2013 PX Design Hub y Futuro del Trabajo<\/p><ul class=\"social-nav social-nav-icons\"><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-learn-more updated-new-sample-amal learnMoreBlock\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"content-title col-12 col-md-8\"><h2 class=\"learnmore-heading\">Lecturas adicionales<\/h2><\/div><\/div><div class=\"row\"><div class=\"col-md-4\"><div class=\"box\"><div class=\"box-wrapper\"><a class=\"box-title\" href=\"\/co-es\/insights\/biblioteca-de-investigacion\/la-ventaja-de-la-experiencia-de-las-personas\/\" target=\"\" aria-label=\"La ventaja de la experiencia de las personas\" rel=\"noopener noreferrer\"><div class=\"box-img-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/People_experience_advantager_2880X1800.jpg?w=500&amp;quality=70\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/People_experience_advantager_2880X1800.jpg?w=500&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/People_experience_advantager_2880X1800.jpg?w=1000&amp;quality=70 2x\" class=\"box-img\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:50% 50%\" loading=\"lazy\"\/><\/div><h3 class=\"titleWithoutLink_learnMore\">La ventaja de la experiencia de las personas<\/h3><\/a><\/div><\/div><div class=\"box-inner\"><\/div><\/div><div class=\"col-md-4\"><div class=\"box\"><div class=\"box-wrapper\"><a class=\"box-title\" href=\"\/co-es\/insights\/biblioteca-de-investigacion\/\" target=\"\" aria-label=\"La revoluci\u00f3n de la fuerza laboral fluida\" rel=\"noopener noreferrer\"><div class=\"box-img-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Capgemini_research-and-insights_The-fluid-workforce-revolution.jpg?w=500&amp;quality=70\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Capgemini_research-and-insights_The-fluid-workforce-revolution.jpg?w=500&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Capgemini_research-and-insights_The-fluid-workforce-revolution.jpg?w=1000&amp;quality=70 2x\" class=\"box-img\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:50% 50%\" loading=\"lazy\"\/><\/div><h3 class=\"titleWithoutLink_learnMore\">La revoluci\u00f3n de la fuerza laboral fluida<\/h3><\/a><\/div><\/div><div class=\"box-inner\"><\/div><\/div><div class=\"col-md-4\"><div class=\"box\"><div class=\"box-wrapper\"><a class=\"box-title\" href=\"\/co-es\/insights\/biblioteca-de-investigacion\/conversaciones-para-el-manana-2-el-futuro-del-trabajo\/\" target=\"\" aria-label=\"Conversaciones para el ma\u00f1ana n.\u00ba 2: El futuro del trabajo\" rel=\"noopener noreferrer\"><div class=\"box-img-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Capgemini-Conversations-for-tomorrow_Future-of-Work.jpg?w=500&amp;quality=70\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Capgemini-Conversations-for-tomorrow_Future-of-Work.jpg?w=500&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Capgemini-Conversations-for-tomorrow_Future-of-Work.jpg?w=1000&amp;quality=70 2x\" class=\"box-img\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:50% 50%\" loading=\"lazy\"\/><\/div><h3 class=\"titleWithoutLink_learnMore\">Conversaciones para el ma\u00f1ana n.\u00ba 2: El futuro del trabajo<\/h3><\/a><\/div><\/div><div class=\"box-inner\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\t<section class=\"wp-block-cg-blocks-wrapper-learning-slider section learning-slider\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"learning-header\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t<div class=\"slider slider-fader\">\n\t\t\t\t<div class=\"slider-list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide active card-learning-slide right-card short-copy\" data-align-right=\"false\" data-long-copy=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-bg-wrapper\">\n\n                                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n                                            \n                                            \n                                            \n                                            <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"slide-bg d-md-block\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DotCom_Banner_2880X1800-2.jpg\" alt=\"\" style=\"object-position: 50% 50%;object-fit: cover\" \/>\n                                        \n\n                  \t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-reveal\"><\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"container slide-info-wrapper card-learning-slider\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-lg-10 col-xl-6 col-xxl-6 right-card\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-info short-copy\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"title-link\" href=\"\/co-es\/insights\/biblioteca-de-investigacion\/conversaciones-para-manana-6\/\" target=\"\" rel=\"noopener noreferrer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title-text\" data-maxlength=\"88\">Conversaciones para el ma\u00f1ana n.\u00ba 6: Nutrir el futuro del trabajo<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-maxlength=\"330\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tC\u00f3mo las organizaciones potencian el talento.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-bottom\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-md-6\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-info-footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"brand-logo-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-md-6\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btnDiv\">\t<a class=\"more2\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Conversaciones para el ma\u00f1ana n.\u00ba 6: Nutrir el futuro del trabajo\" href=\"\/co-es\/insights\/biblioteca-de-investigacion\/conversaciones-para-manana-6\/\" target=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLeer m\u00e1s\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t         \t\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide active card-learning-slide right-card short-copy\" data-align-right=\"false\" data-long-copy=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-bg-wrapper\">\n\n                                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n                                            \n                                            \n                                            \n                                            <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"slide-bg d-md-block\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Capgemini_CRI-Reports_Conversations-for-Tomorrow-Breathe-Innovation-2880-x-1800_.webp\" alt=\"\" style=\"object-position: 55% 6%;object-fit: cover\" \/>\n                                        \n\n                  \t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-reveal\"><\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"container slide-info-wrapper card-learning-slider\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-lg-10 col-xl-6 col-xxl-6 right-card\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-info short-copy\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"title-link\" href=\"\/co-es\/insights\/biblioteca-de-investigacion\/conversaciones-para-manana-5\/\" target=\"\" rel=\"noopener noreferrer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title-text\" data-maxlength=\"88\">&lt;strong&gt;Conv. ma\u00f1ana #5: Respira innovaci\u00f3n que realmente importa hoy ya!&lt;\/strong&gt;<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-maxlength=\"330\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa innovaci\u00f3n nunca fue tan apasionante: tecnolog\u00edas emergentes transforman lo social y empresarial, de la ciencia ficci\u00f3n al n\u00facleo estrat\u00e9gico con impacto real.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-bottom\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-md-6\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-info-footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"brand-logo-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-md-6\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btnDiv\">\t<a class=\"more2\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre &lt;strong&gt;Conv. ma\u00f1ana #5: Respira innovaci\u00f3n que realmente importa hoy ya!&lt;\/strong&gt;\" href=\"\/co-es\/insights\/biblioteca-de-investigacion\/conversaciones-para-manana-5\/\" target=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLeer m\u00e1s\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t         \t\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide active card-learning-slide right-card short-copy\" data-align-right=\"false\" data-long-copy=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-bg-wrapper\">\n\n                                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n                                            \n                                            \n                                            \n                                            <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"slide-bg d-md-block\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capgemini_Conversation-for-tomorrow_Issue4.jpg\" alt=\"\" style=\"object-position: 39% 47%;object-fit: cover\" \/>\n                                        \n\n                  \t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-reveal\"><\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"container slide-info-wrapper card-learning-slider\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-lg-10 col-xl-6 col-xxl-6 right-card\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-info short-copy\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"title-link\" href=\"\/co-es\/insights\/biblioteca-de-investigacion\/conversaciones-para-manana-4\/\" target=\"\" rel=\"noopener noreferrer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title-text\" data-maxlength=\"\">Conversaciones para el ma\u00f1ana n.\u00ba 4: La nueva cara del marketing<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-maxlength=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEl marketing evoluciona para mejor y de forma definitiva: las expectativas se redefinen y se exige a las marcas actuar con responsabilidad y sostenibilidad, aportando valor real a personas y sociedad.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-bottom\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-md-6\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-info-footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"brand-logo-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-md-6\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btnDiv\">\t<a class=\"more2\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Conversaciones para el ma\u00f1ana n.\u00ba 4: La nueva cara del marketing\" href=\"\/co-es\/insights\/biblioteca-de-investigacion\/conversaciones-para-manana-4\/\" target=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLeer m\u00e1s\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t         \t\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide active card-learning-slide right-card short-copy\" data-align-right=\"false\" data-long-copy=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-bg-wrapper\">\n\n                                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n                                            \n                                            \n                                            \n                                            <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"slide-bg d-md-block\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Capgemini_Conversation-for-tomorrow_Issue3_infographic.jpg\" alt=\"\" style=\"object-position: 50% 50%;object-fit: cover\" \/>\n                                        \n\n                  \t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-reveal\"><\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"container slide-info-wrapper card-learning-slider\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-lg-10 col-xl-6 col-xxl-6 right-card\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-info short-copy\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"title-link\" href=\"\/co-es\/insights\/biblioteca-de-investigacion\/conversaciones-para-el-manana-3\/\" target=\"\" rel=\"noopener noreferrer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title-text\" data-maxlength=\"\">Conversations for Tomorrow #3: Intelligent industry<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-maxlength=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPerspectives from an array of business leaders, entrepreneurs, technologists, and academics, on how the convergence of products, software, and services heralds the next big transformation opportunity for organizations.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-bottom\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-md-6\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-info-footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"brand-logo-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-md-6\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btnDiv\">\t<a class=\"more2\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Conversations for Tomorrow #3: Intelligent industry\" href=\"\/co-es\/insights\/biblioteca-de-investigacion\/conversaciones-para-el-manana-3\/\" target=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLeer m\u00e1s\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t         \t\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide active card-learning-slide right-card short-copy\" data-align-right=\"false\" data-long-copy=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-bg-wrapper\">\n\n                                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n                                            \n                                            \n                                            \n                                            <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"slide-bg 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m\u00e1s\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t         \t\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide active card-learning-slide right-card short-copy\" data-align-right=\"false\" data-long-copy=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-bg-wrapper\">\n\n                                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n                                            \n                                            \n                                            \n                                            <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"slide-bg 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m\u00e1s\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t         \t\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"slider-nav-wrapper container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slider-nav-content col-12 col-lg-10 col-xl-6 col-xxl-6\" data-nav-content>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-nav-container\">\n                                                                                                                    <div class=\"slider-nav\">\n                                                                <button class=\"slider-prev inactive\" 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