{"id":531981,"date":"2025-02-27T09:12:07","date_gmt":"2025-02-27T09:12:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/co-es\/?p=531981&#038;preview=true&#038;preview_id=531981"},"modified":"2025-02-27T09:12:21","modified_gmt":"2025-02-27T09:12:21","slug":"tres-razones-por-las-que-mas-mujeres-deberian-estudiar-ciencias-y-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/co-es\/insights\/expert-perspectives\/tres-razones-por-las-que-mas-mujeres-deberian-estudiar-ciencias-y-tecnologia\/","title":{"rendered":"Tres razones por las que m\u00e1s mujeres deber\u00edan estudiar ciencias y tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"\n<header class=\"wp-block-cg-blocks-hero-blogs header-hero-blogs\"><div class=\"container\"><div class=\"hero-blogs\"><div class=\"hero-blogs-content-wrapper\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12\"><div class=\"header-title\"><h1>Tres razones por las que m\u00e1s mujeres deber\u00edan estudiar ciencias y tecnolog\u00eda<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"hero-blogs-bottom\"><div class=\"header-author\"><div class=\"author-img\"><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/capgemini2020\/assets\/images\/cg-logo.png?w=200&amp;quality=10\" alt=\"\" loading=\"lazy\"\/><\/div><div class=\"author-name-date\"><h5 class=\"author-name\">Carolina Rinc\u00f3n and Arayomi Acosta<\/h5><h5 class=\"blog-date\">Sep 9, 2024<\/h5><\/div><\/div><div class=\"brand-image\"> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/header>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-1\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/mx-es\/?p=537170\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"abrir en una nueva ventana\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.capgemini.com\/mx-es\/?p=537170\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"abrir en una nueva ventana\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<p>Las disciplinas STEM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas) est\u00e1n transformando el mundo. Desde la inteligencia artificial hasta la biotecnolog\u00eda, estos sectores impulsan la innovaci\u00f3n y el crecimiento econ\u00f3mico. Sin embargo, la representaci\u00f3n femenina en ellas sigue siendo baja.<\/p>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico, solo el 13.5% de las profesionistas ha egresado de carreras STEM, seg\u00fan el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Aunque la cifra ha aumentado en la \u00faltima d\u00e9cada, la brecha de g\u00e9nero sigue siendo evidente en \u00e1reas clave como inteligencia artificial e ingenier\u00eda mec\u00e1nica.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 es crucial que m\u00e1s mujeres elijan estas carreras? Carolina Rinc\u00f3n, gerente de Atracci\u00f3n de Talento, y Arayomi Acosta, l\u00edder senior de Atracci\u00f3n de Talento en Capgemini M\u00e9xico, destacan tres razones fundamentales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. STEM impulsa la curiosidad y creatividad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Muchas ni\u00f1as muestran inter\u00e9s por la ciencia y la tecnolog\u00eda, pero pocas veces encuentran el est\u00edmulo necesario para explorarlas como opci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8220;Si eres una persona curiosa, la ingenier\u00eda es la respuesta. Si te gusta saber c\u00f3mo se hace algo, por qu\u00e9 funciona y c\u00f3mo mejorarlo, esta \u00e1rea ser\u00e1 un campo que te llene realmente&#8221;,<\/em> se\u00f1ala Carolina Rinc\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Las carreras STEM no solo involucran matem\u00e1ticas y f\u00f3rmulas, tambi\u00e9n requieren creatividad para resolver problemas y dise\u00f1ar soluciones innovadoras. Desde la medicina hasta la ciberseguridad, el pensamiento anal\u00edtico y la innovaci\u00f3n son habilidades esenciales en estos campos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para despertar este inter\u00e9s desde edades tempranas, es fundamental la existencia de programas educativos dirigidos a ni\u00f1as y adolescentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Cerrar la brecha de g\u00e9nero y abrir espacios para m\u00e1s mujeres<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las disciplinas STEM han sido hist\u00f3ricamente dominadas por hombres, lo que ha limitado la participaci\u00f3n femenina en estos sectores.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8220;Necesitamos cerrar la brecha entre ingenier\u00edas para hombres y licenciaturas para mujeres. Tenemos que demostrar que somos tan capaces como cualquier hombre de estudiar una ingenier\u00eda e incluso de destacar en ella&#8221;, <\/em>enfatiza Arayomi Acosta.<\/p>\n\n\n\n<p>Las cifras reflejan esta desigualdad: en M\u00e9xico, 9 de cada 10 estudiantes en ingenier\u00eda mec\u00e1nica e ingenier\u00eda civil son hombres. En el sector tecnol\u00f3gico, solo el 22% de los empleos en inteligencia artificial est\u00e1n ocupados por mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. El futuro laboral est\u00e1 en la tecnolog\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, para 2025 se crear\u00e1n 97 millones de nuevos empleos en sectores vinculados con la inteligencia artificial, la automatizaci\u00f3n y la ciencia de datos. Sin embargo, muchas mujeres en M\u00e9xico a\u00fan no est\u00e1n accediendo a estas oportunidades debido a la falta de formaci\u00f3n en STEM.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8220;Todo lo que est\u00e1 pasando con la inteligencia artificial y la automatizaci\u00f3n es el futuro. Las mujeres deben involucrarse m\u00e1s en carreras STEM porque es ah\u00ed donde se est\u00e1n generando las oportunidades m\u00e1s importantes&#8221;,<\/em> explica Carolina Rinc\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Las carreras STEM ofrecen empleos con alta demanda, estabilidad laboral y mejores salarios, pero es fundamental garantizar el acceso equitativo para que m\u00e1s mujeres formen parte de esta transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n<p>El impulso a la inclusi\u00f3n en STEM tambi\u00e9n depende de estrategias que eliminen barreras dentro de las organizaciones. Entre ellas destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Capacitaciones sobre sesgos inconscientes, para mejorar los procesos de selecci\u00f3n y ascenso.<\/li>\n\n\n\n<li>Metas de representaci\u00f3n femenina, asegurando la presencia de m\u00e1s mujeres en equipos de trabajo y liderazgo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>STEM necesita m\u00e1s mujeres<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El futuro de la tecnolog\u00eda se est\u00e1 construyendo hoy, pero muchas mujeres a\u00fan est\u00e1n fuera de esta transformaci\u00f3n. La brecha de g\u00e9nero en STEM no es solo una cuesti\u00f3n de equidad, sino de innovaci\u00f3n y desarrollo econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada vez m\u00e1s industrias dependen de la ciencia y la tecnolog\u00eda, y las carreras STEM ofrecen mejores salarios, mayor estabilidad y oportunidades de crecimiento. Sin embargo, si las mujeres no est\u00e1n presentes en estos campos, se pierden talento, ideas y perspectivas clave para el futuro. Las barreras hist\u00f3ricas han sido un obst\u00e1culo, pero el panorama est\u00e1 cambiando. Con iniciativas dirigidas a incentivar la participaci\u00f3n femenina en STEM, m\u00e1s ni\u00f1as y j\u00f3venes est\u00e1n encontrando espacios de formaci\u00f3n, mentor\u00eda y desarrollo profesional que antes no exist\u00edan. Ahora la pregunta no es si las mujeres pueden estar en STEM, sino c\u00f3mo asegurarnos de que lo hagan en igualdad de condiciones.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":367,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cg_dt_proposed_to":[],"cg_seo_hreflang_relations":"[]","cg_seo_canonical_relation":"{\"uuid\":\"7663fe93-0033-4a61-9de8-56a9e6c709e4\",\"blogId\":\"\",\"domain\":\"\",\"sitePath\":\"\",\"postLink\":\"\",\"postId\":null,\"isSaved\":true,\"isCrossLink\":false,\"hasCrossLink\":false}","cg_seo_hreflang_x_default_relation":"{\"uuid\":\"cc94ee4b-6d1a-4bd9-b930-3fe99a870ffc\",\"blogId\":\"\",\"domain\":\"\",\"sitePath\":\"\",\"postLink\":\"\",\"postId\":null,\"isSaved\":true,\"isCrossLink\":false,\"hasCrossLink\":false}","cg_dt_approved_content":true,"cg_dt_mandatory_content":false,"cg_dt_notes":"","cg_dg_source_changed":true,"cg_dt_link_disabled":false,"_yoast_wpseo_primary_brand":"82","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","featured_focal_points":""},"categories":[1],"tags":[],"brand":[82],"service":[],"industry":[],"partners":[],"blog-topic":[58],"content-group":[],"class_list":["post-531981","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","brand-capgemini","blog-topic-talent-and-people"],"yoast_head":"<!-- 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